Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > договора > Как оформить увольнение за прогул

Как оформить увольнение за прогул

Нередко от правильной последовательности кадровых действий зависит уверенность нанимателя в благоприятном результате судебного разбирательства, если работник оспаривает свое увольнение в судебном порядке. В данной статье содержится последовательность кадровых действий при увольнении работника за прогул без уважительных причин. Прогулом признают отсутствие работника на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин п. Казалось бы, простая формулировка основания расторжения трудового договора, на первый взгляд не вызывающая сложности в ее применении на практике нанимателем. Однако при увольнении работника по данному основанию нанимателю необходимо очень внимательно отнестись к соблюдению самой процедуры такого увольнения работника.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Вам важно получать только проверенную информацию. Редакция "Учет. Право" особо заботится о качестве материалов и правах наших экспертов, поэтому вынуждена открывать лучшие статьи только после регистрации. Планируя увольнение за прогул, следует понимать, что доказывать свою правоту, вероятнее всего, придется в суде.

Разберем подробнее, как нужно действовать при отсутствии сотрудника на работе и какие аргументы помогут защитить интересы компании. У работодателей часто возникает вопрос: учитывать или нет при подсчете времени прогула обеденный перерыв см. Суд, как правило, решает вопрос так. Перерыв для отдыха и питания не прерывает времени необоснованного отсутствия на работе, однако из подсчета общего количества часов прогула его необходимо исключить ст.

Этой точки зрения придерживается большинство судов. Однако встречаются и исключения, обусловленные, скорее всего, субъективным взглядом конкретного судьи на ситуацию. Например, когда суд признает, что обеденный перерыв прерывает течение срока прогула. Если сотрудник длительное время не появляется на работе, не выходит на связь, а телеграммы, направляемые по адресу его проживания, возвращаются, другие попытки его разыскать остаются безуспешными, такого человека уволить за прогул заочно нельзя.

Ведь у работодателя отсутствует его письменное объяснение по факту неявки ст. Увольнение за прогул в таком случае будет незаконным и легко оспаривается в суде. А значит, сотрудник будет восстановлен на работе, вне зависимости от того, нарушил он трудовую дисциплину или нет, а его отсутствие на работе с момента увольнения оплачено как вынужденный прогул ст. В такой ситуации нужно обладать весомыми доказательствами, достаточными для подтверждения факта неявки сотрудника. Если работник не появляется в течение нескольких дней, безопаснее всего составлять акт об отсутствии каждый день.

Но можно оформлять и один акт за несколько дней например, один раз в неделю. Когда позже сотрудник объявится и принесет больничный или ничем не сможет объяснить свое отсутствие, то вы уточните табель. Чем больше доказательств отсутствия сотрудника на рабочем месте будет собрано, тем лучше. Например, в качестве доказательств могут выступать:. Во всех случаях обязательно нужно дожидаться выхода отсутствующего сотрудника на работу, чтобы соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания ст.

То есть запросить у сотрудника письменные объяснения или актом зафиксировать отказ дать их, а затем определить, можно ли наложить взыскание или нет. Увольнять за прогул дистанционника можно, но рискованно, так как эта категория работников распределяет рабочее время по своему усмотрению ст. Если имеется решение суда о признании пропавшего сотрудника умершим или безвестно отсутствующим, его можно уволить, но по другому основанию - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п. Представим, что сотрудник без уважительных причин прогулял два месяца.

Возникает вопрос, каким днем его увольнять. На этот счет у юристов существует два мнения. Работодатели чаще используют второй вариант как более целесообразный и менее рискованный, так как сотрудники в суде, как правило, не требуют изменить им дату увольнения на более раннюю.

Кроме того, издержки первой точки зрения заключаются в том, что все последующие действия работодателя м проведение служебной проверки, истребование объяснения, издание приказа об увольнении - фактически проводятся после даты прекращения трудовых отношений, что противоречит принципам формальной логики.

Если за прогулом следует период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, то уволить сотрудника можно только после того, как он выздоровеет ч. Нередко руководство компании обращается к специалисту кадровой службы с вопросом - а не восстановит ли суд на работе сотрудника, прогулявшего всего один раз, если в остальном к его работе нет и не было претензий?

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ст. А также предшествующее поведение работника, его отношение к труду п. Если суд придет к выводу, что факт проступка действительно имел место, но работодатель принял решение о мере взыскания без учета перечисленных обстоятельств, иск сотрудника о восстановлении на работе может быть удовлетворен определение ВС РФ от Таким образом, предыдущие трудовые заслуги могут спасти единожды прогулявшего работника от увольнения.

Формально у работодателя есть основания уволить за прогул и в том случае, если сотрудник направлен организацией в рабочее время на обучение краткосрочный тренинг , но на занятиях так и не появился. Или отказался принять участие в корпоративном мероприятии, которое проводится в рабочее время в офисе.

В то же время важно выяснить причины, по которым сотрудник прогулял работу, учебу, корпоративное мероприятие. Для этого нужно запросить у него объяснения. Кроме этого, не лишним будет прописать в трудовом договоре с сотрудником обязанность последнего проходить обучение и посещать корпоративные мероприятия, если они проводятся в рабочее время и непосредственно связаны с исполнением им его трудовой функции.

Если сотрудник уволен за прогул и заявляет об уважительных причинах отсутствия, то именно он и должен представить доказательства их уважительности. Решая вопрос о возможном увольнении за прогул, работодатель должен учитывать уважительность причины отсутствия сотрудника на рабочем месте.

При этом перечня уважительных причин трудовое законодательство не содержит. Этот вопрос остается на усмотрение работодателя, а впоследствии суда, с учетом разъяснений сотрудника и представленных им оправдательных документов таблица ниже. Перечень причин является открытым. Если суд сочтет причину неявки или опоздания сотрудника уважительной, то его отсутствие на рабочем месте уже не будет считаться прогулом. Если работодатель будет рассчитывать срок применения дисциплинарного взыскания с первого дня прогула, он может пропустить сроки, необходимые для оформления проступка.

При этом месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляют с той даты, когда стало известно, что сотрудник именно прогуливает например, с момента получения объяснений или оформления акта об отказе их дать.

В таких случаях суд встает на сторону компании апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от Соблюсти все формальности очень важно: увольнение за прогул — серьезный конфликт с работником, не исключено, что он пожалуется в суд или трудовую инспекцию.

А чиновники и судьи склонны занимать сторону работника. Поэтому работодателю нельзя давать повод для обвинений в нарушении порядка увольнения. Пошаговую схему с образцами документов смотрите ниже. ШАГ 1. Запрос объяснения. Сотрудника нельзя уволить за прогул, если у него не требовали объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Так считают судьи Апелляционное определение Московского городского суда от Поэтому компании, которая намерена провести увольнение за прогул работника, надо обязательно запросить у него объяснение.

Уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте составляют в письменном виде. Его подписывает руководитель компании, а затем уведомление направляют работнику. Свою подпись о получении сотрудник может поставить на втором экземпляре уведомления, который остается у работодателя. Если уведомление отправлено по почте заказным, дату отправки подтвердит квитанция. Если работник не представит объяснения в течение двух рабочих дней, об этом составляется акт ч.

Стоит подождать примерно неделю, чтобы у работника было время направить ответ по почте. По истечении этого срока, если ответа не будет, сотрудника можно уволить. Если же письмо вернется с отметкой, что адресат его не получил, безопаснее сначала выяснить, почему сотрудник отсутствует.

Например, опросить соседей, обратиться с заявлением к участковому и т. Иначе, если работник болел или отсутствовал по другой уважительной причине , после увольнения он сможет восстановиться через суд апелляционное определение Московского городского суда от А работодатель должен будет оплатить время с даты увольнения и до восстановления по решению суда.

ШАГ 2. Составление акта об отсутствии на рабочем месте. Если компания все-таки приняла решение об увольнении работника за прогул, необходимо составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Этот документ необходим для подтверждения прогула.

По общему правилу сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку работника не вносятся ч. Взыскание в виде увольнения является исключением. Соответствующую запись вносят в трудовую книжку сотрудника в день его увольнения за прогул п.

Постановлением Правительства РФ от С записью об увольнении за прогул необходимо ознакомить работника, а подтвердить факт ознакомления он должен своей подписью в личной карточке п. Запись в трудовую книжку об увольнении за прогул делают гелевой, перьевой или шариковой ручкой черного, синего или фиолетового цвета п. Постановлением Минтруда от Как сделать такую запись, мы показали на образце. В графе 1 проставляется порядковый номер записи в трудовой книжке нумерация записей должна быть сквозной.

В графе 2 — дата, с которой сотрудник увольняется. В графе 3 необходимо в форме заголовка привести полное и сокращенное наименование компании-работодателя.

Однако поскольку запись делается в той же компании, что и прошлая, заголовок повторно можно не писать, а сведения об увольнении внести сразу после предыдущей записи. В графу 4 вносятся реквизиты приказа об увольнении за прогул.

Закон не обязывает работодателя указывать период прогула в приказе об увольнении. В то же время, как показывает судебная практика, такие приказы должны содержать подробное изложение обстоятельств и фактов совершения проступка, хода служебного расследования, а также отражать предшествующее поведение работника. Специфика содержания приказа зависит от конкретных обстоятельств нарушения образец ниже.

На практике мотивировочная часть о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения может состоять из нескольких страниц. Обязанность ознакомить работника с приказом подразумевает то, что он должен понимать, за какой проступок его наказывают, и иметь представление о сроках применения взыскания.

Получить билет. Сроки сдачи отчетности за 3 квартал года: таблица. Сроки сдачи 6-НДФЛ за 3 квартал года. Сроки сдачи 4-ФСС за 3 квартал года. Расчет по страховым взносам за 3 квартал года: бланк образец. Декларация ЕНВД за 3 квартал года: бланк. Декларация по НДС за 3 квартал года образец заполнения.

Увольнение за прогул: как его лучше оформить, чтобы избежать проблем с СЗВ‑М и СЗВ‑СТАЖ

Начнем с определения. Так, например, прогулом будет считаться самовольное использование без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска, прекращение выполнения трудовых обязанностей до окончания срока трудового договора или срока, который работник должен отработать после окончания высшего или среднего специального учебного заведения. За это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности см. Каждая из таких причин должна быть подтверждена соответствующими оправдательными документами справками , выданными уполномоченными органами. Для этого работодателю необходимо :.

Выберите себе подарок 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Вам важно получать только проверенную информацию. Редакция "Учет. Право" особо заботится о качестве материалов и правах наших экспертов, поэтому вынуждена открывать лучшие статьи только после регистрации. Планируя увольнение за прогул, следует понимать, что доказывать свою правоту, вероятнее всего, придется в суде. Разберем подробнее, как нужно действовать при отсутствии сотрудника на работе и какие аргументы помогут защитить интересы компании.

Как оформить увольнение за прогул

Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными? Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены п. Он отнесен к грубым нарушениям сотрудником своих рабочих обязанностей.

Алгоритм кадровых действий при увольнении за прогул

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Как определить день увольнения в случае прогула работника без уважительной причины? Одним из оснований для прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный или определенный срок, является прогул без уважительных причин п.

Судебной практикой подтверждается законность увольнения работника за прогул при установлении данного факта и отсутствии уважительной причины неприсутствия работника на работе см. Определение Ленинградского областного суда от При этом необходимо учитывать, что прогулом не признается использование работником дней отдыха, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. Понятие "место работы" отличается от понятия "рабочее место".

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Нанимая работника, каждый работодатель рассчитывает на его исполнительность и ответственность. Однако нерадивые работники — не редкость в трудовой практике. Одним из самых злостных нарушений трудовой дисциплины можно считать прогул. Но и при увольнении прогульщика работодатель обязан соблюсти массу нюансов.

Порядок увольнения работника за прогул требует очень четкого соблюдения норм и правил законодательства. Неверно оформленное увольнение за прогул может повлечь восстановление сотрудника на работе в судебном порядке. Как этого избежать, читаем далее. Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает.

Увольнение за прогул: как определять день увольнения

Прежде чем увольнять, проверьте, действительно сотрудник прогулял или он не вышел по уважительной причине. Если не выясните все обстоятельства, суд потом восстановит работника. Приведем примеры причин, которые суды обычно признают уважительными. Болезнь работника. Сотрудник заболел и не смог уведомить об этом работодателя. После выхода обнаружил, что его уволили за прогул. Сотрудник не обязан уведомлять о болезни.

В такой ситуации увольнение за прогул окажется незаконным2. невозможности соблюсти порядок оформления отпуска за свой счет.

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Не представленные ниже пошаговые инструкции доступны только подписчикам журнала "Кадровик-практик". Согласно пп. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, поэтому при оформлении данного увольнения следует учитывать и общие требования закона, касающиеся увольнений, и требования, касающиеся дисциплинарных взысканий.

Увольнение за прогул

Согласно п. Кроме того, в соответствии с разъяснениями Минюста прогулом считается самовольное использование отпусков, отгулов, оставление рабочего места без предупреждения работодателя. Не считается прогулом невыход на работу в связи с незаконным переводом. Среди таких уважительных причин авторы комментариев привели следующие примеры:.

Когда за прогул нельзя уволить?

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения. Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены пп.

Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. Всем известно: за прогул можно уволит ь подп.

Юридическая консультация. Михаил Горюнов. Игорь Катрич. Порядок увольнения за прогул работника. Порядок увольнения за прогул следующий: 1.

Новости Поставки серийных ИлВ начнутся в году Ученые объяснили, почему детям важно учиться писать от руки В Екатеринбурге бразильца арестовали за преступления на родине Южноосетинская премия "Соловей" начала прием работ русских писателей ЕС отзывает часть послов из Беларуси для консультаций Посольство РФ в Киргизии призвало обеспечить стабильность в стране В Уфе сотрудников мэрии обвинили в требовании взятки в 10 млн рублей Еще пациентов вылечились от коронавируса в Москве В Москве Gelandewagen насмерть сбил пешехода В Хабаровском крае найден мертвый амурский тигр Зеленского обвинили в обмане украинцев Псковские власти исключили отравление наркотиками упавших в обморок детей Нацбанк Киргизии рекомендовал финансово-кредитным учреждениям приостановить деятельность В Бразилии появился свой "Призрачный гонщик" В результате столкновений митингующих с милицией в Бишкеке погиб один человек В Великих Луках число пострадавших после линейки детей выросло до 14 Наталья Сергунина: Несырьевой экспорт московских компаний увеличился на треть На Красноярск обрушился многочасовой снегопад с дождем Петр Бирюков: Выполнено более 2 тысяч заявок по доставке дров на дачи москвичей Глава Киргизии не исключил аннулирования итогов выборов В Свердловской области загорелся торговый центр Президент Киргизии рекомендовал ЦИК изучить результаты выборов Главный инфекционист США не исключил ухудшения состояния Трампа Прокуратура Нью-Йорка допросила сына Трампа Ученые: На дне океанов находятся миллионы тонн пластика В регионах. В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни.

Перечень документов. Стоимость услуги и порядок оплаты. Срок оказания услуги.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за прогулы: пошаговая инструкция на 2020 год
Комментариев: 1
  1. wordkonsvo

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.