Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > договора > Протокол рабочего собрания о переводе с временной работы на постоянную образец

Протокол рабочего собрания о переводе с временной работы на постоянную образец

Примечание РЦПИ! Вводится в действие с В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Берем на работу на время декрета

В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Внутренний трудовой распорядок - это регламент порядок выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Внутренний трудовой распорядок учреждения образования "Верховичская государственная общеобразовательная средняя школа" регулируется законодательством о труде, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка в дальнейшем — Правила и другими локальными нормативными правовыми актами по вопросам труда. Правила имеют целью организацию труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работы, содействие росту производительности труда.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются нанимателем уполномоченным должностным лицом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом после одобрения их общим собранием коллектива работников. Наниматель — учреждение образования "Верховичская государственная общеобразовательная средняя школа". От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица — директор, его заместители, которым законодательством Республики Беларусь или нанимателем предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений далее руководитель.

Работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключённого трудового договора контракта. Утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей. Руководитель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором контрактом , и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Вопросы применения Правил решаются руководителем совместно, по согласованию или с учётом мнения профсоюзного комитета и коллектива работников в соответствии с законодательством и предоставленными им полномочиями.

Изменения и дополнения в Правила могут вносится коллективом работников по представлению руководителя и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат законодательству Республики Беларусь о труде. Правила вывешиваются нанимателем на видном месте. Все работники ознакамливаются с Правилами под роспись. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора или контракта в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде.

Приём на работу, перевод и увольнение с работы производится: При заключении трудового договора контракта руководитель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить руководителю: Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством Республики Беларусь о труде. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.

Приём на работу молодых специалистов осуществляется на условиях срочного трудового договора контракта c его согласия на полную ставку не менее чем на 2 года. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель обязан: Трудовой договор контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Трудовые договоры могут заключаться на: 1 неопределенный срок; 2 определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор ; 3 время выполнения определенной работы; 4 время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь далее - Трудовой кодекс сохраняется место работы; 5 время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания до трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие предварительного испытания предусматривается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников, не достигших восемнадцати лет, временных и сезонных работников, при переводе на работу в другую местность к другому нанимателю, инвалидов, при приеме на работу по конкурсу, молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, молодых рабочих по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в других случаях, предусмотренных законодательством.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный руководителем и работником, Трудовым кодексом. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение руководителем работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника и или профсоюза исходя из сложившихся условий.

При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор контракт в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом: В случае производственной необходимости руководитель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности , а также на работу к другому нанимателю.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При временном переводе в связи с производственно необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе статья 33 Трудового кодекса.

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

Простой - это временное отсутствие работы по причине производственного и экономического характера. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным статьей 35 Трудового кодекса.

Основаниями прекращения трудового договора являются: Трудового кодекса. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководителя за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи , а также в случаях нарушения руководителем законодательства о труде, коллективного договора соглашения , трудового договора руководитель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по трудовому договору, нарушения руководителем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1,2,3 и 6 статьи 42 Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу в том числе с переобучением.

При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.

При расторжении трудового договора контракта в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса руководитель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором соглашением , письменно предупредить работника. Руководитель также обязан уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Расторжение трудового договора кроме пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса и пунктов 2 и 3 статьи 47 Трудового кодекса производится после уведомления профсоюзного комитета учреждения не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором соглашением. Изменение режима работы учреждения, влекущее за собой сокращение численности или штата работников, может быть осуществлено только с учетом мнения и потребностей родителей, изучения графика работы организаций, которые обслуживает учреждение.

С некоторыми категориями работников при определенных условиях трудовой договор может быть прекращен по дополнительным основаниям: За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; Трудовой договор с предварительным испытанием вправе расторгнуть руководитель и работник: При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суде. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля г. Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, должен быть письменно предупрежден руководителем не позднее, чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменением существенных условий труда с ним будет заключен контракт статья 32 Трудового кодекса.

При этом изменение существенных условий труда - заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами. Причина перевода на контракт обосновывается персонально для каждого работника и указывается в письменном уведомлении.

Одновременно с уведомлением руководитель должен вручить работнику заполненный проект контракта, чтобы ознакомить его с условиями труда и оплаты для принятия решения. Работник имеет право вносить предложения о внесении изменений и дополнений в проект контракта. Обсуждение содержания контракта работника - члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза.

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет детей-инвалидов - до 18 лет , трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Контракты заключаются в двух экземплярах. Один хранится у руководителя, другой выдается на руки работнику под роспись. Минимальный срок действия контракта 1 один год, максимальный — 5 пять лет. Сроки действия контрактов, заключаемых с работниками членами профсоюза, определяются в соответствии с коллективным договором, отраслевыми соглашениями.

C работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью отцом ребенка вместо матери, опекуном , находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, контракт заключается не менее чем до окончания указанных отпусков; С работником предпенсионного возраста женщины - 50 года, мужчины - 55 лет , добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины контракт заключается не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет и получения им права на пенсию по возрасту.

Наниматель с согласия матери отца ребенка вместо матери, опекуна , приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

В соответствии с подпунктом 2. Контракт является основанием для издания руководителем приказа распоряжения : о приеме работника на работу. В случае отказа работника подписать контракт, он увольняется по пункту 5 статьи 35 Трудового Кодекса - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Прекращение трудовых отношений, возникших на основании контракта, производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, и кроме того, дополнительно, и по основаниям, предусмотренным Декретом Президента Республики Беларусь от Действие контракта прекращается, при: Контракт может быть досрочно расторгнут: Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Заключение, изменение и прекращение трудового договора контракта оформляется приказом распоряжением и объявляется работнику под роспись. На всех работников в том числе обучающихся на дневных отделениях учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования , проработавших свыше недельного срока, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа является для работников основной.

Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется руководителем уполномоченным должностным лицом в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится руководителем по желанию работника по месту его основной работы на основании справки, выданной работнику по месту работы по совместительству.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии. Взыскания за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания в трудовую книжку не вносятся.

Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также награждении и поощрениях является приказ распоряжение руководителя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа распоряжения вносится в трудовую книжку после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку вкладыш к ней , на основании приказа распоряжения о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении руководитель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке вкладыше к ней.

Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.

Правілы ўнутранага працоўнага распарадку

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Работодатель может оформить коллективный договор как по всей организации в целом, так для ее обособленных подразделений, филиалов или представительств.

Министерство образования Республики Беларусь Отдел по образованию, спорту и туризму Жодинского горисполкома Государственное учреждение образования. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Внутренний трудовой распорядок - это регламент порядок выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок учреждения образования "Верховичская государственная общеобразовательная средняя школа" регулируется законодательством о труде, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка в дальнейшем — Правила и другими локальными нормативными правовыми актами по вопросам труда. Правила имеют целью организацию труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работы, содействие росту производительности труда. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются нанимателем уполномоченным должностным лицом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом после одобрения их общим собранием коллектива работников.

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Пример заполнения. Приказ о приеме на работу. Общественные работы по направлению службы занятости. Унифицированная форма N Т-1 образец. Каким документом принять его на работу приказ, протокол собрания и др. Скачать: Приказ распоряжение о приеме на работу Наказ розпорядження про прийняття на роботу Форма П-1 вступила в силу з. Приказы о приеме на работу. Прочие документы..

КЗоТ Украины 2020

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Глава 1 Основные положения. Статья 1.

Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины. Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, способствуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному преобразованию труда на благо общества в первую жизненную необходимость каждого трудоспособного человека.

Правила внутреннего трудового распорядка

Трудовые правовые отношения регулируются Конституцией Сатверсме Латвийской Республики, обязательными для Латвии нормами международного права, данным законом и другими нормативными актами, а также коллективным трудовым договором и правилами трудового распорядка. Работником является физическое лицо, которое на основании трудового договора выполняет за обусловленную договором плату определенную работу под руководством работодателя. Предприятием в толковании данного закона является любая организационная единица, в которой работодатель осуществляет занятость своих работников.

П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу. Рассмотрим основные правила внесения этой информации. При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку представленную работником или оформленную тем же работодателем при приеме на работу сотрудника, для которого это основное место работы является первым запись о приеме на работу. В больших компаниях зачастую в целях облегчения работы по многократному внесению записей о приеме на работу используется следующий подход. Заказывается специальный штамп с наборным текстом, содержащим наименование - полное и сокращенное - организации.

Трудовые правоотношения с директором на примерах из практики

Процедура найма и увольнения руководителя организации несколько отличается от процедуры приема и увольнения других работников. Давайте разберемся в данной статье, в чем же состоят эти отличия. Например, необходимо ли при приеме на работу увольнении по п. Высшим органом управления ООО является общее собрание его участников часть первая п. В обществе с ограниченной ответственностью создается исполнительный орган коллегиальный и или единоличный , осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников часть вторая п.

17, При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую по охране труда с оформлением в журнале установленного образца; временных и сезонных работников, при переводе на работу в другую , проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания.

Банк России осуществляет покупку переучет векселей предприятий - поставщиков у коммерческих банков по устанавливаемой Банком России ставке переучетного кредита. Вексель должен быть выписан предприятием - поставщиком на коммерческий банк. Коммерческий банк должен быть указан в векселе как получатель платежа. Переучетный кредит Банком России предоставляется на основании договора о вексельном кредитовании, заключаемого с каждым коммерческим банком, подавшим заявку в Банк России на получение такого кредита.

Правила внесения записей в трудовую книжку

N ФЗ См. Информация об изменениях: Статья 72 дополнена частью 3. Информация об изменениях: Часть 3.

Вместе с тем, необходимо также представить вышеуказанную выписку на ребенка из регистрационной системы Финляндии с указанием места регистрации места жительстваместа рождения и всех имеющихся гражданств. У людей, родившихся до Обращаем Ваше внимание на то, что если ребенок имеет гражданство, отличное от гражданства Финляндии, необходимо предоставить документ, подтверждающий данный факт: паспорт, свидетельство о рождении другого государства с указанием гражданства ребенка, либо документ Посольства иностранного государства, подтверждающий факт наличия гражданства у ребенка. При наличии соответствующих обстоятельств вместо согласия второго родителя предоставляется решение суда о признании этого родителя умершим или безвестно отсутствующим, либо о лишении его родительских прав, или свидетельство о смерти этого родителя. Напоминаем, что во избежание неточностей или ошибок перевода необходимо оформлять перевод всех иностранных документов у авторизованных переводчиков.

Потребительский нецелевой кредит здесь можно получить от 25 тысяч до 15 миллионов рублей на любые нужды, будь то кредит на открытие бизнеса, ремонт в квартире или поездку заграницу.

Стоит также понимать, что такие финансовые продукты как микрозайм и кредитная карта подходят для тех заемщиков, которые экономят личное время. Получить необходимые деньги в этом случае можно сразу на карту и оплачивать покупки и услуги с помощью безналичного расчета. Оформление пластиковой карты МФО также будет удачным вариантом для тех, кто оценил сотрудничество с микрофинансовыми компаниями и предполагает, что появится срочная необходимость в деньгах. Снять средства с такой карты возможно в банкоматах любой страны по выгодному курсу. Нужны деньги.

В то же время они привередливы к качеству корма. Им, например, надоедает пастись на одном и том же месте. Придя на новый выпас, козы ведут себя осмотрительно и далеко от человека не уходят. Они любят гулять по возвышенностям и там лучше себя чувствуют. Козы неприхотливы в еде и нетребовательны к условиям содержания. Они могут пастись и в лесах, и в степи, и на лугах, но кроме этого - в полупустынных, пустынных, горных и даже высокогорных пастбищах, на которых не смогут пастись никакие другие животные.

Наталья Бокова23 июля, Нина, здравствуйте. Стандартный вычет единственному родителю не предоставляется начиная с месяца, следующего за месяцем его вступления в брак. Поэтому статус единственного родителя подтверждается в том числе документами об отсутствии зарегистрированного брака пп. Даже в случае, если супруг не участвует в содержании детей, предоставление двойного вычета не возобновляется.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Комментариев: 5
  1. jeocadentfirs

    Я могу проконсультировать Вас по этому вопросу и специально зарегистрировался, чтобы поучаствовать в обсуждении.

  2. Радислав

    Абсолютно с Вами согласен. Идея хорошая, согласен с Вами.

  3. drogexin

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Тимофей

    Эта информация не верна

  5. urmedpato

    Видно, не судьба.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.