Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > образец > Должностная инструкция менеджера по кадрам и персоналу

Должностная инструкция менеджера по кадрам и персоналу

Должностные инструкции. Как проводить собеседование. Кадровое делопроизводство. Идеальная вакансия. Блог Алексея Захарова. Должностная инструкция и обязанности менеджера по персоналу.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Ремонт, Дизайн, Мебель, Строительство, Инструкции

Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по персоналу бесплатно. Должностные обязанности менеджера по персоналу. Название учреждения. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.

Если менеджер по персоналу отсутствует , то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей. В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется:. Менеджер по персоналу должен знать:. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства РФ в работе с персоналом.

Организация здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей. Комплектование рабочих мест предприятия работниками необходимых профессий.

Организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников. Методическая помощь руководителям подразделений предприятия по всем вопросам, связанным с рабочим коллективом. Должностные обязанности.

Менеджер по персоналу исполняет следующие должностные обязанности:. Осуществляет составление и оформление трудовых договоров и контрактов. Ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

Укомплектовывает рабочие места предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Руководит подчиненными сотрудниками. Вместе с руководителями структурных подразделений участвует при разрешении вопросов найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

Осуществляет организацию работы с персоналом руководствуясь общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Определяет потребность в персонале. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с потенциальными работниками, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования и штата работников. Организовывает обучение персонала, координирует работу по повышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

Доводит информацию, касающуюся кадровых вопросов и важнейших кадровых решений до всего рабочего коллектива. Организовывает проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников. Изучает рынок труда, для того чтобы о пределить возможные источники обеспечения необходимыми кадрами. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Знакомиться с проектами решений руководства предприятия , касающихся его деятельности. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Менеджер по персоналу несет ответственность:. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ. Должностная инструкция менеджера по персоналу zip. Поделиться ссылкой:. Получить консультацию. Наши клиенты — компании разного уровня и масштаба из различных отраслей. Но для нас все они — любимые партнеры. Присоединяйтесь и вы! Остались вопросы?

Получите бесплатную консультацию! Нажимая кнопку "Заказать звонок", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от Москва Санкт-Петербург. Обратный звонок. Нажимая кнопку "Получить", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от Заказать подбор персонала.

Должностная инструкция по специальности «Менеджер по персоналу - вариант 1»

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Менеджера по персоналу. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора организации. Менеджер по персоналу непосредственно подчиняется Директору по персоналу.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции менеджера по персоналу, образец года. На данную должность может быть назначен человек, имеющий высшее профессиональное образование по специальности менеджмент или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров. Дополнительно, исполнитель этой должности может получать распоряжения и указания от Директора по персоналу и Директора по региональному управлению. В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:. Распорядительными документами, исходящими из Управления департамента филиалов по вопросам управления персоналом филиалов.

Кадровик (HR-менеджер)

Общие положения. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности менеджмент или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом. Менеджер по персоналу должен знать:. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом. Законодательство о труде. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг. Порядок ценообразования и налогообложения.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Деятельность кадровика осуществляется в соответствии с требованиями законодательства, согласно Положению об отделе кадров непосредственно самой организации, ее уставом, внутренним распорядком, приказами руководства и должностной инструкции. Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий. Осуществление контроля за их соблюдением;. Отметим, что кадровик, несмотря на обширный перечень своих обязанностей, в первую очередь занимается ведением документации в той или иной организации. Это приказы, трудовые договоры, положения, заявления сотрудников, ведение воинского учета, пенсионного, льготного и т.

Должностная инструкция менеджера по персоналу устанавливает порядок трудовых взаимоотношений.

Скачать Скачано: Общие положения 1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов.

Должностная инструкция HR-менеджера (образец 2019 г.)

Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности менеджмент или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно директору предприятия; руководителю соответствующего структурного подразделения; иному должностному лицу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: \

Общие положения Менеджер по персоналу относится к категории специалистов. На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности в данной области не менее 3 лет. Назначение на должность Менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом Генерального директора Предприятия. Менеджер по персоналу должен знать: - Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Предприятия по управлению персоналом. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно Генеральному директору Предприятия.

Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по персоналу бесплатно. Должностные обязанности менеджера по персоналу. Название учреждения. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Если менеджер по персоналу отсутствует , то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей. В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется:. Менеджер по персоналу должен знать:.

1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для.

Должностная инструкция HR-менеджера. Образец Общие положения 1. HR-менеджер относится к категории руководителей.

Должностные обязанности менеджера специалиста по персоналу могут включать и подбор персонала, и управленческие функции, и кадровое делопроизводство. Наш образец должностной инструкции менеджера специалиста по персоналу подходит для подобного сотрудника-универсала. Добавьте задачи или уберите лишнее, пропишите детали — главное, чтобы должностная инструкция менеджера специалиста по персоналу была конкретной, реальной и ясной.

Воспользуйтесь кадастровой картой:. Доступны три способа поиска сведений на публичной кадастровой карте: 1 - визуальный масштабированием2 - адресный, 3 - по номеру. Преимущества и недостатки способов:. ГосБТИ онлайн сервисы.

Мобильная версия Приложения: Android iOS. Связаться с редакцией Условия использования материалов Пользовательское соглашение.

Рассмотрим классическую ситуацию: брак расторгнут, ребенок остается с матерью, а отец должен принимать участие в содержании ребенка. На основании решения суда мать должна получить в суде исполнительный лист и направить его в исполнительную службу. Со дня предъявления исполнительного листа к исполнению начинает начисляться задолженность по алиментам. Взыскание алиментов по решению суда производится государственным или частным исполнителем. При открытии исполнительного производства автоматически накладывается арест на денежные средства должника и появляется запись в Едином реестре должников.

Вам скидочка положена Льготников, имеющих право на помощь столицы при оплате услуг ЖКХ, - больше 50 категорий. Жильцов освободят от обязанности доказывать отсутствие долгов за капремонт. Что изменится в году для владельцев квартир. От каких платежей за услуги ЖКХ могут отказаться хозяева квартир. Трамп заявил о скором возвращении к предвыборной кампании.

Применяется для звонков в банк из другой страны. Стоимость определяется согласно тарифам мобильного оператора, осуществляющего обслуживание. Ответ можно также отправлять в виде СМС. Стоимость сообщений зависит от планов и тарифов обслуживающей телефонной компании.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.