Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > образец > Изменение времени начала и окончания рабочего дня

Изменение времени начала и окончания рабочего дня

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

Рассмотрим, что следует считать смещением рабочего времени, а также разберемся, как сместить рабочее время по просьбе работника. Вместе с тем на практике оно встречается. Так, говоря о смещении рабочего времени, обычно предполагают сдвиг перенос времени начала окончания рабочего дня смены далее — рабочий день.

В соответствии с ПВТР рабочий день для всех работников организации начинается в Работница обратилась к нанимателю с просьбой сдвинуть ей начало рабочего дня на Отметим, что при смещении рабочего времени продолжительность рабочего дня не меняется.

То есть если работник работал ежедневно по 8 часов, то и при смещении он работает столько же. Вариант 1. Смещение начала и, соответственно, окончания рабочего дня и наоборот на одинаковый промежуток времени. Это самый распространенный вариант смещения рабочего времени. Ситуация 1. Работник ездит на работу из другого города. Единственная возможность добраться — маршрутка.

Однако расписание ее движения не позволяет ему вовремя приходить на работу. В связи с этим работник попросил нанимателя перенести ему начало рабочего дня с на Окончание рабочего дня ему также сдвинули на час. Теперь он заканчивает работу не в , а в Ситуация 2. Рабочий день работницы заканчивается в , и она не успевает вовремя забирать ребенка из детского сада. Она обратилась к нанимателю с просьбой сдвинуть ей время окончания работы на полчаса, чтобы ее рабочий день заканчивался в Поскольку рабочий день работницы теперь заканчивается на 30 минут раньше, начинается он тоже на полчаса раньше — не в , а в В соответствии с ПВТР начало рабочего дня в организации — в , окончание — в , время перерыва для отдыха и питания — с до Работница обратилась к нанимателю с просьбой сдвинуть ей начало рабочего дня на , окончание — на , а также сместить на 1 час время предоставления обеденного перерыва, чтобы он начинался не в , а в Вариант 2.

Смещение времени начала окончания рабочего дня со смещением времени окончания начала рабочего дня на меньшее время или без такого смещения за счет сокращения продолжительности обеденного перерыва. Время его предоставления также может сдвигаться. Рабочий день в организации начинается в , заканчивается в , время обеденного перерыва — с до Работница обратилась к нанимателю с просьбой разрешить ей приходить на работу к и при этом сократить на 30 минут продолжительность обеденного перерыва.

В таком случае время окончания рабочего дня смещаться не будет. Работница обратилась к нанимателю с просьбой сместить ей начало рабочего дня на 1 час, чтобы ее рабочий день начинался в А также попросила сократить продолжительность обеденного перерыва на 15 минут. В этой ситуации время окончания рабочего дня сместится не на 1 час, а на 45 минут.

Закончить работу работница будет должна в Вариант 3. Смещение времени начала окончания рабочего дня со смещением времени окончания начала рабочего дня на большее время за счет увеличения продолжительности обеденного перерыва.

Работница обратилась к нанимателю с просьбой сместить ей время начала рабочего дня с на и увеличить продолжительность обеденного перерыва до 1,5 часа с до В такой ситуации время окончания рабочего дня сместится на 1,5 часа на 1 час из-за смещения времени начала рабочего дня и на полчаса из-за увеличения продолжительности обеденного перерыва.

В отдельных случаях увеличение продолжительности обеденного перерыва может быть причиной смещения начала или окончания рабочего дня. Например, когда работнику днем нужно ездить домой, чтобы ухаживать за престарелым родственником.

В такой ситуации как таковое смещение рабочего дня является следствием увеличения обеденного перерыва, то есть происходит именно из-за этого. Работница обратилась к нанимателю с просьбой увеличить ей по семейным обстоятельствам продолжительность обеденного перерыва до 2 часов с до и в связи с этим сместить время окончания рабочего дня на соответствующее время. В такой ситуации рабочий день работницы будет заканчиваться в Обратите внимание! Продолжительность обеденного перерыва должна быть не менее 20 минут и не более 2 часов.

Следовательно, стороны могут согласовать продолжительность такого перерыва и время его предоставления в трудовом договоре, если иное не предусмотрено в ЛПА организации. Таким образом, смещение рабочего времени — это установление работнику по сути индивидуального распорядка рабочего дня , отличного от действующего в организации. При этом для него характерны следующие признаки :. Может сопровождаться переносом времени предоставления обеденного перерыва, изменением его продолжительности;.

Отдельные специалисты под смещением рабочего времени подразумевают смещение рабочего года. На наш взгляд, это некорректно, поскольку рабочее время и рабочий год — два разных понятия, которые не следует подменять.

Так, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, ЛПА и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Обычно смещение рабочего времени, т. Чаще всего это связано с тем, что работник по каким-либо причинам не успевает на работу к установленному времени. Также нередко встречаются ситуации, когда те или иные обстоятельства требуют более раннего ухода с работы. Чтобы для работника был установлен иной распорядок рабочего дня, ему следует обратиться с такой просьбой к нанимателю.

Желательно сделать это письменно, подав на имя нанимателя соответствующее заявление. Оно составляется в произвольной форме. Отметим, что установление иного распорядка рабочего дня возможно на определенный и неопределенный срок. В первом случае в заявлении стоит указать, на какой период работник просит установить ему иной распорядок рабочего дня, а во втором — дату, с которой он желает работать по иному распорядку.

Также в заявлении желательно указать обстоятельства, послужившие причиной его обращения к нанимателю. Наниматель не обязан устанавливать работнику распорядок рабочего дня, отличный от действующего в организации. Иными словами, он может как удовлетворить просьбу работника, так и отказать ему. В связи с этим, на наш взгляд, указание в заявлении причины, по которой работнику приходится обращаться к нанимателю с такой просьбой, является важным.

По возможности наличие этой причины стоит подтвердить документально. В связи с тем что расписание движения транспорта, которым я добираюсь на работу, не позволяет мне приходить на работу к , прошу установить мне с Получив заявление работника, наниматель проставляет на нем резолюцию письменное указание о порядке исполнения документа.

Подпись Напомним, что в отдельных случаях наниматель обязан это сделать. Для этого нужно оформить и заключить допсоглашение к нему. Если новый распорядок рабочего дня устанавливается на определенный период, то в допсоглашении стоит указать срок его действия.

Тогда при возвращении к прежнему распорядку не понадобится снова вносить изменения в трудовой договор, заключая очередное допсоглашение. При этом такой срок допсоглашения не должен быть больше, чем срок действия самого трудового договора, например контракта. При его составлении необходимо соблюдать требования правил делопроизводства: Инструкцию по делопроизводству, СТБ 6.

В связи с тем что в рассматриваемой ситуации меняется распорядок рабочего дня в частности, время начала и или окончания рабочего дня , такой приказ является приказом об изменении условий трудового договора контракта. Следовательно, относится к приказам по личному составу. КОТ Елене Ивановне, юрисконсульту юридического отдела, с Схематично описанное выше выглядит следующим образом. Распорядок рабочего дня работника может быть изменен и по инициативе нанимателя.

Соответственно, изменение распорядка рабочего дня по инициативе нанимателя должно быть обосновано экономическими, производственными или организационными причинами.

Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство. Лидеры мнений. Налог на прибыль и расходы на оплату труда при простое. Ассортиментные перечни дополнены позициями крупа гречневая и масло рапсовое. Нормы накладных расходов и нормативы потерь в ЖКХ на — годы. Изменения в классификации торговых объектов по видам и типам.

Банковское кредитование: отзывы бухгалтеров. На какую дату отражать в бухучете возмещаемые услуги при аренде. Какие документы нужны для безвозмездной передачи имущества от частной организации в пользу бюджетной. МАРТ разъясняет причины отказа в регистрации рекламной игры. Планируют упростить продажу жилья без документов. Незаконный отказ монополиста от заключения договора: пример из практики. Обновлен производственный календарь на год. Производственный календарь на год. Эксперты Об ilex Видео Реклама.

Войти в сервис. Автор: Марина Тимина.

Изменение режима работы

Рассмотрим, что следует считать смещением рабочего времени, а также разберемся, как сместить рабочее время по просьбе работника. Вместе с тем на практике оно встречается. Так, говоря о смещении рабочего времени, обычно предполагают сдвиг перенос времени начала окончания рабочего дня смены далее — рабочий день. В соответствии с ПВТР рабочий день для всех работников организации начинается в Работница обратилась к нанимателю с просьбой сдвинуть ей начало рабочего дня на

Режим рабочего времени предусматривает, в частности, продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником ч. Независимо от того, приведен график работы в трудовом договоре или упомянут в локальном нормативном акте работодателя, установленный режим рабочего времени является обязательным для сторон трудового договора и одним из существенных элементов трудовых взаимоотношений.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы.

Ответ недели: в компании меняется режим работы и время отдыха

Дата публикации В связи с необходимостью сопровождать ребенка на дополнительные занятия сотрудник обратился к работодателю с заявлением об изменении рабочего графика. Вправе ли работодатель менять график работника на основании его заявления. Если да, то какие документы должны оформляться в данной ситуации? Установленный работнику график может быть изменен по соглашению сторон. Работник имеет право инициировать такие изменения, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением. Для изменения графика работодатель и работник должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору ст. В этом соглашении следует отразить новые условия о режиме работы работника время начала и окончания работы, продолжительность рабочего времени, время и продолжительность перерыва для отдыха и питания , см. Продолжительность рабочего дня в разные дни недели может быть различной.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации". Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т.

Как быть, если по новым правилам рабочий день оканчивается в полночь, тогда как раньше вы освобождались в ?

В трудовом договоре сотрудника указано время начала и окончания работы с 9 ч до 18 ч. Работодателю необходимо, чтобы работник неделю в связи с производственной необходимостью начинал и заканчивал работу в другое время с 15 ч до 24 ч. Работник согласен.

Приказ об изменении режима рабочего времени: образец

Финансовый кризис создал серьезные проблемы для компаний-работодателей. В нынешних реалиях многие руководители задумываются о более рациональном распределении ресурсов для их эффективного использования. Дорогие читатели!

При заключении трудового договора контракта с работником в обязательном порядке определяется режим его рабочего времени. Трудовой договор контракт обязательно должен содержать условия установления режима труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя ст. На практике режим рабочего времени принято указывать в каждом трудовом договоре контракте. В примерной форме трудового договора пункт 14 , утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от Наниматель устанавливает работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:.

Режим рабочего времени – как поменять?

В этом случае в дополнительном соглашении достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции. Если вы наряду с режимом работы меняете и график работы, оформленный как отдельный документ, вносите изменения в него в том порядке, в котором вы его утверждали. Например, при изменении графика сменности, учитывайте мнение профсоюза. Если работник не возражает против работы по новому режиму графику работы, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Вы можете сделать это в любой срок, поэтому уведомлять работника о новом графике заранее не обязательно. Это следует из ст.

Смещение времени начала (окончания) рабочего дня со переносом времени предоставления обеденного перерыва, изменением его.

Важнейшие вопросы, решаемые в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в коллективном договоре , связаны с установлением режима рабочего времени и распорядка рабочего дня. Рассказываем о том, какие обязательные правила должен соблюдать каждый работодатель. К нему относятся:.

Уведомление о графике работы

Главная Документы Статья Режим рабочего времени. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Отражаем режим рабочего времени в трудовом договоре (контракте)

Иногда работодателям приходится изменять свои производственную или управленческую деятельность, что приводит к изменениям условий труда. Может произойти изменение режима работы сотрудников всех или отдельных их групп. Оформление изменения режима работы пo соглашению сторон.

Калькулятор рефинансирования. Рефинансирование документы.

Документ поддержали народных депутата. В пояснительной записке указано, что действующее законодательство об уголовной ответственности имеет пробелы, которые делают невозможным привлечение виновного за угон авто к более строгому виду уголовной ответственности в случае, если преступление совершено в крупных или крупных размерах. При этом отсутствие реального ущерба, то есть возвращение потерпевшему транспортного средства, в том числе без участия правонарушителя, позволяет последнему избежать более сурового вида уголовной ответственности. Суд освобождает от уголовной ответственности лицо, впервые совершившее угон, за исключением применения насилия к потерпевшему. Авторы проекта отмечают, что изменения обеспечат правоохранительные органы более эффективным правовым механизмом противодействия незаконному завладению транспортными средствами.

Данная норма закреплена в ст. Таким образом, алименты на совершеннолетних детей назначаются при соблюдении следующих условий:. Данные факты должны подтверждаться документами, которые при назначении алиментов будут предоставляться в суд. Кроме этого, право на получение алиментов от второго родителя имеет родитель, ухаживающий за общим ребенком инвалидом с детства при следующих условиях:. Алименты на совершеннолетнего ребенка назначаются, при условии, что один из родителей уклоняется от исполнения своих обязанностей по содержанию совершеннолетнего нетрудоспособного ребенка. В такой ситуации, за назначением выплат в суд обращается второй родитель.

Обязательным условием при проведении сделки по переуступке является регистрация договора цессии в ЕГРН Росреестр. В Росреестре должны зарегистрировать уступку прав в течение 10 рабочих дней после подачи документов. Зарегистрировать цессию нужно обязательно, поскольку без этого заключенный договор переуступки не будет иметь юридической силы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВСЕ ЧТО НАДО ЗНАТЬ О НОРМАХ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЧТОБЫ НЕ ПОПАСТЬ ПОД ШТРАФЫ
Комментариев: 2
  1. Василий

    Рекомендую Вам зайти на сайт, где есть много информации на интересующую Вас тему.

  2. hofbfolbaucomp

    Я не пью.Совсем.Поэтому не все равно :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.