Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > образец > Мой отпуск перенесли без моего разрешения куда жаловаться

Мой отпуск перенесли без моего разрешения куда жаловаться

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде. Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Вам нужно точно понимать, что из смысла статьи Трудового Кодекса РФ, работник должен по закону, ежегодно ходить в отпуск и данный отпуск обязательно оплачивается из средств работодателя отпускные. У сторон после подписания должно остаться по экземпляру соглашения.

Оплатит ли работодатель выходный и праздники проведенный в комманлировке? Вам нужно знать, что график отпсков, утверждается на следующий год в конце предыдущего года, получается, что график на год, должен быть составлен работодателем и подписан им в конце года.

Деньги за отпуск работнику выплачиваются за 3 дня до официального ухода в отпуск, то есть если работник уйдет в отпуск 15 июня, отпускные выплаты выдаются 12 июня. Если вас не отпускают в отпуск, объяснений вам никаких не предоставляют, то вы можете поступить следующим образом. Можно ли уволиться без отработки в 14 дней? Здесь наилучшим вариантом из возможных все же пробовать договориться и без ругани, пока без жалоб в органы надзорные за соблюдением трудового законодательства, можете сказать работодателю, что в результате его отказа, могут быть неприятные последствия, о том, что по вашему запросу жалобе может быть проведена проверка Инспекцией по труду, ведь часто работодатели, это юрлица, и за для них в случае нарушения прав работников и Трудового кодекса предусмотрены не малые штрафы и прочие санкции.

Законно ли требование работодателя о принудительной работе в выходные? Совет такой, после отказа написать заявление работодателю, в тексте требуем отпустить вас предоставить отпуск, естественно ежегодный и оплчиваемый, по трудовому законодательству и графику отпусков, ведь закон требует его наличие.

В случае когда вы обращаетесь к работодателю с письменным заявлением, то ответ должен поступить так же в письменной форме, вы в заявлении можете установить сроки для ответа. В каких ситуациях работник может взять отпуск за свой счет? Все же есть случаи в которых вас могут не отпустить отпуск но и здесь ситуация не простая , в отпуске может последовать отказ, но он будет законным только когда существует реальная производственная необходимость в труде конкретного работника и он должен на некоторое время быть на работе и выполнять свою работу, обычно такая необходимость возникает, если отсутствие работника на своем месте может негативно сказаться на производительности организации предприятия , только в данном случае возможен перенос отпуска, а отказ так же не законен.

Даже когда присутствие работника необходимо, все же просто запретить ему уйи в отпуск руководитель не может, потому как требуется добровольное согласие работника не изменение даты отпуска на его перенос , но принудительно заставить работать незаконно, так как труд у нас добровольный и на основании пункта 2 статьи 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен.

Только в описанных ниже ситуациях, работодатель может перенести отпуск работника с согласия второго:. Но есть работники, которые могут идти в отпуск, при этом не отработав до него положенные 6 месяцев и ниже перечислены категории которые имеют на это право:.

Вы можете обратиться в следующие инстанции для защиты своих прав: Мы всегда советуем, подготовить и подать жалобу в перечисленные ниже органы:. Не стоит уходит в оплачиваемый ежегодный отпуск самовольно, если вы уйдете в отпуск без согласия работодателя в несоответствии с графиком, то это будет считаться прогулом и работника могут уволить и для этого будут все законные основания, но исключение составляют работники которые могут уйти в отпуск в любое время, такие категории описаны в статье ТК РФ.

Здесь даже в суде сложно доказать, ведь оснований для отсутствия на работе не было если вы ушли в отпуск вне графика. А вот если вы ушли по графику, тогда вы находитесь в законном отпуске имеете на него полное право. В любом случае отстаивайте ваши права, не бойтесь работодателя, так как уступив и промолчав 1 раз, ваши права будут нарушаться регулярно и страдать от этого будете только вы.

Вы можете спросить ответы на вопросы которые вам не понятны у нашего юриста по трудовым спорам, он профессионально вас проконсультирует и ответит на все ваши вопросы. Васильев Дмитрий. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра. Подскажите пожалуйста в какой срок решается вопрос при обращении в трудовую инпекцию по поводу того что работодатель отказывает в предоставлении очередного отпуска?

Ларин Александр. Трудовая инспекция рассматривает жалобу в течение 30 дней с момента ее получения. После чего проводит проверку, далее уже если выявляет нарушения, то привлекает работодателя к ответственности, а так же должно быть вынесено определение, согласно которому работодатель должен устранить выявленные нарушения.

Начальник не даёт отпуск, аргументируя, тем что меня заменить некем и бросать компанию так вот нельзя. Со своей стороны по графику я должен был выйти в июне, но сам переносил два раза на месяц и теперь все же хочу выйти в августе.

Как быть. Здесь нужно требовать предоставить Вам график по которому вы идете в отпуск и как в графике проставлен отпуск, так вы и идете отдыхать. Если по каким то причинам график не предоставляют, то потребуйте его предоставления в письменной форме, но так, что бы после получения вашего требования о предоставлении графика где будет указано ваше время отпуска, у вас на руках должен остаться экземпляр с отметками работодателя о принятии вашего обращения.

Так же вы можете направить данное требование по почте. Так же здесь можно напрвить жалобу в трудовую инспекцию. Работаю вахтой просидел месяц на работу не вызывают звонил говорят перезвонят так и не звонят решил на писать на отпуск работаю больше года в отделе кадров сказале 32 дня но надо согласовать с механиком.

Звонил механику связь прервалась перезванивал трубку не берет что делать? Здравствуйте меня не отпускают в отпуск начальник ссылается на мастера отпустит пойдешь мастер ссылается на Начальника , Директор тоже ссылается на них а в отпуск так и не отпускают работать им некому,а да конца года сказали всем от гулять как быть?

В начала каждого года, утрверждается график отпусков для всех работников. Потребуйте предоставить Вам график отпусков, посмотрите когда Вы по графику должны идти в отпуск и если Ваша очередь уже прошла, то пишите заявление, с какого числа Вы идете в отпус, пусть работодатель его подписывает и идите отдыхайте. То что один начальник ссылается на другого, не причина не отпускать Вас на отдых.

Так же можете направить под роспись требование предоставить Вам отпуск и утвердить его продолжительность в графике отпусков. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска за прошедший период В качестве причины пишет: в соответствии с графиком отпусков.

С Графиком отпусков на год я не ознакомлена, по причине нахождения с 16 декабря года в отпуске за год. Прав ли работодатель отказывая мне в предоставлении отпуска за прошедший период? Работодатель не враве отказать Вам в предоставлении неиспользованной части отпуска. ТК РФ Статья Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

На основании абзаца 2, статьи Трудового Кодекса РФ, Вы по своему усмотрению можете использовать неотгулянную за предыдущий период часть отпуска или присоединить ее к к очереденому отпуску за следующий год.

Неиспользованная часть отпуска так же должна быть оплачена. Так же хочу сказать, что если работодатель отказывает Вам в этом праве, то Вы всегда можете написать на него жалобу в трудовую инспекцию. Прошло 4 месяца я снова взяла половину вину отпуска с После отпуска хотела уволиться, но мне директор сказала что я должна отработать ещё 2 мес.

Так ли это на самом деле. Работник предупреждает работодателя о своем увольнении за 14 дней до даты увольнения, на основании абзаца1, статьи 80 Трудового Кодекса РФ. Ни о каких двух месяцах речи не идет. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Добрый день! Работаю 2,5 года. За это время я была в отпуске всего 5 дней. Никаких графиков отпусков у нас не составляют. Сейчас я хочу взять отпуск и отгулять все, положенные мне по закону, дни, а после этого уволиться.

Подскажите, сколько дней я могу отгулять и когда мне лучше уволиться, чтобы не пришлось отрабатывать две недели? Здравствуйте Марина. То, что у Вашего работодателя отсутствует график отпусков, не лишает Вас права на отпуск, так как на основании статьи Трудового Кодекса РФ, работнику ежегодно, должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск.

Если Вам не предоставляли отпуск за прошедшие годы, такие отпуски не сгорают, а переносятся на следующий год, но использован такой неотгулянный отпуск, должен быть в течение года идущего следом за годом в котором рабоник не использовал отпуск.

Так же при увольнении, работодатель должен выплатить Вам компенсацию, за все неиспользованные отпуска. Здесь конечно придется отработать две недели, но в день увольнения, Вам должны выдать компенсацию за все неиспользованные отпуска, а так же заработную плату.

Есть так же вариант, взять отпуск с последующим увольнением, на основании той же статьи ТК РФ, то есть уходите в отпуск и сразу пишите заявление на увольнение и последним рабочим днем, будет считаться последний день отпуска. То, что в Вашей организации нет графика, это нарушение законодательства и за такое нарушение работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Обратитесь с бухгалтерию и узнайте, сколько дней отпуска Вы отгуляли за все время работы, далее напишите заявление работодателю на отпуск и передайте его ему лично в руки под роспись о получении, то есть пишите два экземпляра заявления, вручаете работодателю оба.

В завлении указываете, что с такого то числа в виду отсутствия графика отпусков, Вы хотите уйти в отпуск и напишите, что сразу хотите взять отпуск продолжительностью за предыдущие периоды, которые Вы не отгуляли. Пусть на Вашем экземпляре поставит отметку о принятии заявления, это будет подтверждением, что Ваше заявление получено, так же на заявлении должна стоять дата принятия. Если работодатель откажется принимать Ваше заявление, то просто на просто направьте его почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя.

В заявлении укажите срок для рассмотрения 5 дней. Этого хватит. Если работодатель откажет, или проигноровал Ваше обращение, то обращайтесь с жалобой на Вашего работодателя в трудовую инспекцию, после проверки, его скорее всего оштрафуют и вынесут предписание о составлении графика отпусков и направлении работников в отпуск. Думаю, Вы будете первой на очереди. Проверка инициируется в течении 30 дней с момента получения Вашей жалобы.

Должен уйти в отпуск согласно графика. Работодатель не согласовывает весь отпуск, требуя выйти раньше. К сожалению об этом я узнал за 3 дня до фактической даты, что отпуск не согласован. Скажите, при наличии заявления, могу ли я уйти в отпуск по графику самовольно, тк путевки куплены и перенести ничего нельзя? И если я останусь и путевки сгорят, можно ли требовать за них компенсации у работодателя? Здравствуйте Александр. Вы идете в отпуск, согласно графику отпусков, который утверждается в конце предыдущего года.

С ваших слов, я понимаю, что график есть и Вы рассчитали отпуск так, что по графику, Вы укладываетесь с срок и приедете как раз к концу отпуска и сможете выйти на работу вовремя. Но работодатель просит выйти с отпуска раньше, но Вы не можете, так как в это время по путевке будете отдыхать.

Изменение графика отпусков возможно только с согласия работника. Если график утвержден, то отдыхайте, не нужно идти на поводу у работодателя в Вашем случае, Вы заплатили деньги, должны ехать и отдыхать, никто ничего возмещать Вам не будет, это точно. С Вашей стороны все по закону, не бойтесь работодателя и идите в отпуск согласно графику. Не был в отпуске уже чуть больше полтора года,хотел пойти в отпуск вне графика,но начальник не подписывает,а уже дни отпуска накопились за след год,как быть?

Куда жаловаться, если начальник не пускает на обед и в отпуск?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:. Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Дату отпуска начальник и подчиненный определяют вместе. То есть вы тоже имеете право выбирать, с какой даты уходить в отпуск. Однако, договоренность сторон не предполагает обязательного согласия нанимателя с этой датой. Поэтому нужно искать компромисс в этом вопросе. Если для нанимателя ваш уход в отпуск не создают каких-то производственных проблем, то он может учесть ваши пожелания.

Что делать если работодатель не отпускает в отпуск? (куда жаловаться)

Главная - Глава Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Что делать, если начальник не пускает в отпуск

Вам нужно точно понимать, что из смысла статьи Трудового Кодекса РФ, работник должен по закону, ежегодно ходить в отпуск и данный отпуск обязательно оплачивается из средств работодателя отпускные. У сторон после подписания должно остаться по экземпляру соглашения. Оплатит ли работодатель выходный и праздники проведенный в комманлировке? Вам нужно знать, что график отпсков, утверждается на следующий год в конце предыдущего года, получается, что график на год, должен быть составлен работодателем и подписан им в конце года.

Что делать, если переходить на удаленку невыгодно или, наоборот, хочется работать дистанционно? Сколько заплатят за работу на дому и полагается ли компенсация за использование личного ноутбука?

Опасно заставлять сотрудников делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Роструд уже сообщал об этом в своих разъяснениях на сайте онлайнинспекция. Мы же решили напомнить об этом, так как сезон отпусков в самом разгаре.

Ответы на вопросы сотрудников о работе во время распространения коронавируса

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель не отпускает в отпуск. Что делать? / МОИ ПРАВА

Если есть утвержденный график отпусков, с которым Вас ознакомили под роспись, тогда без Вашего согласия перенести отпуск нельзя - это прямое нарушение трудового законодательства. Как следует из ч. Поэтому при определенных условиях отступление от него может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Так что. Ссылайтесь на ст.

Можно ли перенести отпуск работника в связи с производственной необходимостью без его согласия?

Я устроилась на работу несколько лет назад 15 июля. В последние годы наш отдел кадров требует, чтобы я оформляла отпуск так, чтобы выйти на работу 14 июля, а в другое время меня просто не отпускают. Это правомерно? Согласно Трудовому кодексу, за первый рабочий год отпуск предоставляется после того, как вы отработаете полгода. А за второй, третий, последующий годы - в течение всего рабочего года. Если, например, вы были приняты на работу 15 июля, то рабочий год у вас будет с 15 июля по 14 июля, и в течение всего этого периода у вас есть право уйти в отпуск. Конкретная дата регулируется графиком отпусков, в котором стороны вы и наниматель определяют, когда уйти в отпуск.

В этих ситуациях, как правило, создаются не заявления, а другие Перенос отпуска. заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной Часто работники в заявлении жалуются на условия работы, ВКонтактеОдноклассникиTwitterFacebookМой МирLiveJournalGoogle Plus​Яндекс.

В главе "Прием на работу" мы рассказываем о дискриминации при приеме на работу, разновидностях и основных положениях трудового договора, испытательном сроке и других особенностях начала работы. Главы "Рабочий процесс" и "Нарушения на работе" посвящены вещам, которые нужно знать по ходу работы: режим труда и отдыха, оплата труда, изменение трудовых обязанностей, дискриминация, штрафы, задержка зарплаты, принуждение к увольнению. Глава "Профсоюз" объясняет, как создать профессиональный союз и коллективно защищать свои права.

Сотрудник уходит в отпуск без заявления. Это законно?

Хорошая работа - это не только высокая зарплата и дружелюбные коллеги, но еще и лояльное руководство. Пожалуй, больше всех повезло как раз тем, кого начальник не отчитывает за каждую мелочь и может отпустить пораньше, если очень нужно. Но некоторые боссы и того, что положено всем работникам по закону, не позволяют!

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

В статье мы расскажем, как составить заявление, и выясним особенности их регистрации. Приведем примеры формулировок заявлений на все случаи кадровой жизни — от приема на работу до просьбы выдать справки при увольнении. За время работы в организации работник оформляет множество заявлений.

Закрыть Добавить.

Судам запретят снижать "потребительский" штраф В Госдуму внесен проект о запрете снижения штрафа за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя. Роспотребнадзор разъяснил особенности предъявления требований в отношении недостатков товара В частности, они касаются отличий гарантийного срока от срока годности и срока службы, а также отличий сроков годности товара в целом от сроков годности на комплектующие изделия. Детальную информацию по данному и сопутствующим вопросам можно найти в алгоритме действий: Обмен возврат некачественного товара. К сожалению, Вы не можете нормально работать с сайтом, потому что в Вашем бараузере отключен JavaScript. Вход Регистрация Выход Личный кабинет.

Роструд запретил делить отпуск на части без согласия работника

В том числе, это касается подачи обращений в органы записи актов гражданского состояния и миграционной службы. На оплату государственной пошлины отводятся одни сутки. Если на протяжении этого времени деньги не поступят, то заявка аннулируется. Информация о направленном обращении теперь будет отображаться в личном кабинете пользователя, что позволяет в любое время знакомиться со статусом обработки обращения. О том, что паспорт готов заявитель будет уведомлен на электронную почту и в мессенджер личного кабинета Государственных услуг.

Вторичный рынок. Аренда жилья. Коммерческая недвижимость.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Пристав нарушает мои права!» - Как и куда жаловаться?
Комментариев: 5
  1. Евгеиня

    бред полный

  2. Аристарх

    Грамотно и доступно, но мне кажется вы упустили довольно много деталей, постарайтесь раскрыть их в будущих постах

  3. Порфирий

    Вы не ошиблись

  4. Авдей

    Хорошо пишете. Учились где-то или просто с опытом пришло?

  5. Аверкий

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и это отличная идея. Готов Вас поддержать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.