Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > образец > Оплата работы по графику день ночь два выходных

Оплата работы по графику день ночь два выходных

Закон дает работодателю право самостоятельно устанавливать графики работ. Условно можно выделить нормальный и сменный график. Под нормальным предполагают пятидневную часовую рабочую неделю ст. В ТК РФ нет указаний, какие графики работы можно устанавливать, а какие нет. Соответственно работодатель делает это на свое усмотрение. Но при этом он должен соблюдать следующие условия:.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Работа день ночь 48

В итоге из месяца в месяц получается, что отрабатываю время больше, чем получалось бы по пятидневке. Но оплачивали его пока я работаю несколько месяцев только пропорционально месячной норме. Получается, что"переработка" оплачивалась только в одинарном размере. Разговаривала со знакомыми, говорят, что это неправильно. Как в этом случае правильно работодатель должен оплатить "лишние" часы и когда? Видела здесь знающих людей, надеюсь, помогут.

В этом случае, он должен перейти на суммированный учет рабочего о времени по ст. Выбранный период закрепляется в локальных актах компании и доводится до работника. В вашем случае, вероятнее всего работодатель выбрал в качестве учетного периода 1 год.

То есть он обязан соблюсти суммарную норму времени по году за год - часа указывается в производственном календаре для пятидневки. В этом случае он все равно должен стремиться не выходить за рамки этого количества часов по году больше в одном месяце, компенсируется меньшим в другом , но на практике это практически ни у кого не получается. При этом образовавшаяся в результате переработка признается работой сверхурочно и определяется по итогам учетного периода месяца, квартала или, как в вашем случае - года.

По требованиям законодательства она не должна быть в сумме более часов в год. Сверхурочные часы оплачивают в 1,5 размере за 1-е 2 часа переработки и в 2-м, за последующие. В вашем случае оплата пройдет по завершении года. При этом есть 2 подхода к расчету объемов оплачиваемых в 1,5 и 2-м: 1. Оплачивать в 1,5 первые2 часа, остальные в 2-м по Письму Минздравсоцразвития РФ от Оплачивать в 1,5 размере все первые 2 часа, приходящиеся на рабочие смены учетного периода, остальное в 2-м на основе Решение Верховного Суда РФ от То есть в первом случае первые 2 часа следует понимать буквально, во втором, это 2 х количестве смен в учетном периоде.

Вам выгоднее первый вариант, но формально они оба не противоречат законодательству. В вашем случае, в одинарном размере, вам уже все оплатили, поэтому в конце года останется доплатить за первые 2 часа 0,5 часовой ставки, за последующие - одинарную ставку.

В вашем случае, даже несмотря на то что отработка часов в год сверхурочно незаконна, работодатель обязан будет их в любом случае оплатить в повышенном размере описанным способом. Вот у меня тоже был похожий вопрос, но я там про сверхурочные не спросила. Оказывается и здесь мой работодатель нарушения допускает. Скажите, вы вот в одном из комментариев что-то писали про среднюю по году норму месяца для расчета заработной платы, а для расчета сверхурочных ее нельзя использовать?

Только прямо строго декабрьскую в конце года? День добрый, вижу очень грамотный подход с вашей стороны к решению вопросов, надеюсь вы сможете мне помочь тоже. Я работаю в графике 2 через 2 по 13 часов 1 час обеда с 9. Каждый месяц зп неизменна, кол-во часов не сопоставимо с 40 час. Включается ли в этот промежуток времени обед и как его считать и сколько он должен быть по времени?

Как должна проходить работа в праздничные дни? К сожалению при сменом графике выпала смена 31 и 1. Добрый день. Подскажите , может ли работник иметь при сменном графике работы 12,48 день, ночь , отсыпной , выходной в графике 3 таких цикла подряд, то есть 12,4,8,12,4,8,12,4,8 и допустим в начале недели в понедельник выходной со вторника такие 3 цикла и потом по окончанию их выходной.

Допустимо ли по ТК РФ. Вы бы на пальцах показали, как это выглядит, пока ничего не понял. Далее исходя из того, что я понял из ваших пояснений у работника в месяц часов должно выходить, так тоже нельзя. Нужно в табличке посмотреть как он у вас выглядит с указанием: начала, окончания рабочего дня, чередования смен и их количества в неделю.

На основании вашего абзаца я примерно понял о чем вы говорите, но хотелось бы больше деталей. Сменный график с большим количеством рабочих часов - как оплачивается? Федоров Алекс 8 августа Сергей экономист 8 августа Елена Бухарина 8 августа Можно применять и месячную по производственному календарю и среднемесячную по году. Законами это не закреплено. Но решение использовать тот или иной вариант компания должна закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка и положении по оплате труда кол.

Спасибо за подробный ответ. Получается, что я многовато часов перерабатываю. Надеюсь в конце года сумма доплаты порадует. Pu1se 21 января Сергей экономист 21 января Обед не включается в рабочее время, так как относится к времени отдыха.

Его продолжительность не может быть менее 30 минут и не может превышать 2 часов. Это время сотрудник может использовать по совему усмотрению даже поспать можно , условия выхода стерритории работодателя в обеденный перерыв закрепляются отдельно в ПВТР.

Лично я не разделяю подход вашего работодателя по выплате окалада незхависимо от отработанног овремени, в этом случае по окончании учетного периода вам должны сверхуроные оплачивать. Судя по вашему графику, суммарная годовая пераработка у вас будет от часов и более. Если в компании введен суммированный учет рабочего врмени продолжительность дня может юбыть любой. При этом работодатель должен соблюдать 40 часовую норму за учетный период, давать вам непрерывный отдых 42 часа каждые 7 дней.

И обеспечивать междку раюочими днями минимум 12 часов отдыха. Ну я не один такой на рабочем месте Корпоративная сеть м-нов. Перерасчета не какого не когда не видел. Какой график работы организация должна была составлять по идее?

Мне как то надо аргументировать свои притенении. Может подскажите какие сноски почитать в законе. Просто вопрос щипитильный по сменному графику. К сожалению не могу допроситься доков по внутреннему регламенту в своей орг. Егор Иванов 21 января В вашем случае применяется скользящий график работф 12 часав, 12 часов, выходной, выходной. Как правило в месяц получается от 14 до 16 рабочих дней.

Норма устанавливается по производственному календарю, за год это часов. В вашей компании вероятнее всег оустановлен суммированный учет рабочего времени. То есть норма должна быть соблюдена за год. В конце года, все отработанные вами часы суммарно за год и будут сравниваться с Разница - сверхурочные часы, которые в конце года вам нужно будет оплатить.

Рекомендую ознакомиться со ст. Это для начала, чтобы сформировать основу. После этого уже можете справшивать про детали и мелочи. Их тоже немало. Едкий лютик 31 октября Зачем вы обманываете людей? Норма минус отпуск,больничный и тп. Сергей экономист 31 октября Едкий лютик, вы о чем сейчас?

Неотработанное время с сохранением рабочего места отпуск больничный дни сдачи крови действительно о уменьшают норму. Базовая норма в годах - часов. В чем конкретно вы видите обман? Ваше сообщение больше на троллинг похоже. Dzeshiko 9 ноября Должны ли переставить на 36 ч. Формула например в октябре ч.

Меня кинули? Сергей экономист 10 ноября Нет вас не кинули, почему вы не перессчитываете тогда сентябрь, где у вас по графику вышло часов больше чем по пятиденевке. В вашем случае вероятнее всего введен суммированный учет рабочего времени с периодом более 1 месяца. Недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом в таком случае.

Если у вас установлен месяный период в чем я сомневаюсь то вам в октябре должнв были опалтить недоастающие - - 9 часов согласно ст. Почему вы прибавляете руб? Если это стандартный вычет на ребенка , он к вашей зарпоате не добавляет, а провто эта сумма не учитывается при расчете подоходного налога.

МРОТ так как норму по графику вы выработали.

График работы сменный

Просмотр полной версии : Работа по графику сменности. Составлен график сменности, работники работаю 12 часов день, 12 часов в ночь, два выходных, в результате общее количество часов за месяц у некоторых получается Это превышение?

При графике работы - 2 в день, 1 выходной, 2 в ночь, 3 выходных, в среднем в месяце 15 смен часов. При этом в графике работы на январь, смены с 1 по 12 число не ставят, так как праздничные дни и нерабочие дни.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Сменный график работы 2 через 2: это как, основные условия

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения. Утвержденные и согласованные графики следует довести до сведения каждого работника не позднее чем за месяц до их введения см. Как же правильно разработать график рабочего времени сменности? Продолжительность работы при суммированном учете рабочего времени может составлять до 12 часов рабочего времени за смену п.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! Почта России. Исецкая Юлия Равильевна. Подписка выполнена Первое письмо Вы получите в ближайшее утро. Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Содержание страницы Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы. Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы.

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. Но часто праздничные дни выпадают на субботу — воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты ч. График переноса утверждается ежегодно.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Вакансии Резюме Компании Что искать. Зарплата Любая Договорная От 10 руб. От 20 руб. От 40 руб.

Ритм современной работы особенный. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач. В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства. Решить вопрос можно с помощью сменной деятельности. Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции. При помощи такого режима осуществляется бесперебойная работа организации.

Оплата работы по графику день ночь два выходных

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ч. Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации ч. За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере ч.

Главное, чтобы ее размер при нормальном графике работы не был ниже Далее поговорим об оплате труда работников с суммированным учетом рабочего При этом выходные дни одного работника могут не совпадать с в ночное время (когда они заступают «в ночь» при работе «день-ночь»).

Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Сменный график с большим количеством рабочих часов - как оплачивается?

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю статья 50 КЗоТ. Специфика работы кассиров, водителей, официантов, работников цеха, охранников и сторожей состоит в необходимости находиться на рабочем месте посменно, иногда круглосуточной охране объектов семь дней в неделю, включая выходные, праздничные и нерабочие дни.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Ритм современной работы особенный. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач. В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства.

В итоге из месяца в месяц получается, что отрабатываю время больше, чем получалось бы по пятидневке. Но оплачивали его пока я работаю несколько месяцев только пропорционально месячной норме.

Сегодня Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов 1 Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Добрый день, Сергей, несмотря на то, что имеется производственная необходимость непрерывного процесса производства, Вы не обязаны работать в ущерб своему здоровью. Вас имеют право привлекать к сверхурочным работам не более 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Если работник трудится посменно: как вести учет рабочего времени, начислять зарплату и др.

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ". В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Статьей Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика труда. Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:. Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна. Согласно трудовому законодательству график сменности — это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены дневная, ночная и т.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.