Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > образец > Сменнный график неделя через неделю как вести табель

Сменнный график неделя через неделю как вести табель

Как правильно табелировать работу сменных работников, например охранников в режиме работы сутки через двое? Смена продолжительностью 24 часа в сутки запрещена. В подпункте 6 пункта 1 статьи 1 указано, что сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Это означает, что смена может быть продолжительностью 6,8 или 12 часов. Норма рабочего времени должна быть в соответствии с балансом рабочего времени на каждый месяц, который устанавливается производственным календарем. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

График «сутки через трое»

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Разберем, что такое сменная работа, подскажем, когда в компании есть смысл перейти на сменный график работы, это как вести учет рабочего времени. Работодатель может ввести сменную работу в двух случаях. Первый — по времени производственный процесс превышает норму ежедневной работы. Например, когда услуги нужно оказывать круглосуточно охранные предприятия, организации скорой медицинской помощи.

Второй — необходимо эффективнее использовать оборудование, выпускать больше продукции, оказывать больше услуг. Например, чтобы увеличить продажи, некоторые организации торговли и общественного питания работают круглосуточно.

Сменный график работы — это как понять? Если производственный процесс длится продолжительное время или должен быть непрерывным, работодатель вправе установить сменный график работы. Это возникает в ситуации, когда нужно наиболее эффективно использовать производственное оборудование, выпускать больше продукции или оказывать услуг, при этом каждый сотрудник отрабатывает норму времени без превышений. Сменный график работы, режим труда и отдыха регламентирует статья ТК РФ.

В соответствии с ней работа в организации может проводиться в одну, две, три, четыре смены. Специально для кадровиков эксперты Системы Кадры разработали Умный график работы сменный график: как настроить и использовать читайте инструкцию здесь. Он поможет быстро спланировать работу сотрудников на любой календарный период.

Режим труда и отдыха — важный пункт договора между работником и работодателем, что значит сменный график должен быть зафиксирован в локальных актах организации:. Трудовой кодекс это не обязывает. Отпуск сотрудника определяют не согласно графику его работы, а согласно графику отпусков ст. Кроме того, время отпуска можно переносить на другой срок полностью или частично, например, в случае болезни. Если указать отпуск в сменном графике, это придется переоформлять, если изменится порядок его использования.

То есть отражать отпуск в графике сменности можно, но делать это не рекомендуют. Это как обосновать? Закон не устанавливает запрета на работу в сменном графике для каких-либо категорий сотрудников.

При этом установлены ограничения по продолжительности смены и работе ночью для некоторых категорий. К работе в ночное время можно привлечь любых сотрудников, кроме:.

Максимальную продолжительность рабочей смены закон не устанавливает письмо Роструда от Исключение — отдельные категории сотрудников. Если график работы сменный, это по ТК РФ должно быть оформлено приказом. Документ издают в произвольной форме. В нем указывают все должности, для которых устанавливается новый режим, сроки, в которые это произойдет и каким образом. В документ вносят:. При таком режиме сотрудники работают в соответствии с составленным графиком.

Утверждая его, необходимо учесть мнение профсоюзного комитета, иного представительного органа работников. Об этом говорится в ч. Сменная работа это предписывает ч. В документе нужно учитывать особенности режима. Так, рабочее время не должно превышать норму ч. При суммарном учете рабочего времени, определяя нормальное количество рабочих часов, необходимо учесть особенности, установленные статьей ТК РФ:. Типовая форма графика не разработана и не утверждена.

ТК РФ не конкретизирует, что такое график сменности. Поэтому документ составляется в произвольной форме. График допускается оформить в качестве приложения к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы.

Например, приложением к коллективному договору или к Правилам трудового распорядка. Также указанный график можно утвердить в качестве отдельного документа приказом руководителя предприятия. Обратите внимание! С года микропредприятия могут вести упрощенный кадровый учет и заключать со своими сотрудниками трудовые договоры, используя типовую форму. В таком случае график сменности можно не разрабатывать и не утверждать, а включить условия о режиме в ТД трудовой типовой договор. При утрате статуса микропредприятия трудовые отношения приводят к общему порядку в течение четырех месяцев после внесения изменений в Единый реестр.

Такие правила следуют из статей График сменности составляют так, чтобы рабочее время конкретного сотрудника не превысило норму часов за учетный период. Сверхурочную работу недопустимо включать непосредственно в документ. Сверхурочные часы определяют по табелю учета рабочего времени, учитывая, что для каждого сотрудника сверхурочные часы не должны превышать 4 за два дня подряд и в год ч.

Заполните в ней графы По ТК сменный график работы рационально вводить вместе с суммированным учетом рабочего времени.

При таком варианте учета как ежедневная, так и еженедельная продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы ч.

При этом продолжительность рабочего времени за конкретный учетный период не должна превысить нормального количества рабочих часов. Период учета обычно устанавливается на месяц, квартал или год. Например, за месяц при часовой рабочей неделе сотрудник должен отработать часа, этот же показатель нужно установить сотруднику, который выполняет свои трудовые обязательства по графику сменности при суммированном учета рабочего времени.

Закон не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены. Исключение сделано для отдельных категорий сотрудников. Список сотрудников, для которых обозначена максимальная продолжительность рабочего дня, указан в статье 94 ТК РФ.

Недопустимо привлекать к работе в течение двух смен подряд ч. Если не явился тот сотрудник, который должен заступить на смену, работодатель может с письменного согласия сотрудника, уже отработавшего смену, привлечь к выполнению сверхурочной работы, но при этом принять все меры, чтобы его заменить.

По истечению 4 часов работы во второй смене сотрудник вправе прекратить работу. Если установлен такой режим работы по ТК РФ, выходные дни суббота и воскресенье не относятся к традиционным дням отдыха. По графику сотрудникам могут быть установлены в качестве выходных другие дни недели. Если суббота и воскресенье по графику рабочие, их не оплачивают в двойном размере.

Смены, отработанные в ночное время, оплачивают в повышенном размере ст. Минимальный размер доплаты устанавливается Правительством Российской Федерации. Сейчас минимальный размер такой доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время постановление Правительства от Работодатель вправе установить и утвердить иную повышающую процентную ставку, которая будет выше 20 процентов. Сменный режим работодатель вправе установить, если производственный процесс длится дольше нормы ежедневной работы или нужно наиболее эффективно использовать производственное оборудование, выпускать больше продукции или оказывать услуг.

Сменный график работы или режим труда регламентируется статьей ТК РФ. В соответствии с указанной статьей работа в организации может проводиться в одну, две, три, четыре смены. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять историй про компании, которым пришлось выбирать между законом, взяткой и штрафом. Что из этого вышло. День Кадровика с Системой Кадры. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарком. А еще

Заполнение табеля учета рабочего времени при сменном графике

Обязательно ли дробление смены в табеле по региональной полночи? Правомерно ли отражать в табеле все часы смены, в т. Например, смена сотрудника начинается Как при этом верно оплачивать часы, фактически отработанные 1.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве.

Графики выхода на работу (сменности)

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Определимся с базовыми понятиями, рассмотрим варианты оплаты труда с различными режимами труда и образец графика выхода на работу сотрудников, а также другие примеры документов. Итак, в соответствии со ст. Планирование и учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, организуеут работодатель. Обычно для такого учета пользуются унифицированными формами Т или Т Скачать образец графика рабочего времени на месяц по унифицированным формам можно в конце статьи. Если в организации для всех сотрудников принят единый режим рабочего времени часовая рабочая неделя пятидневка с двумя общими выходными , такой документ оформлять не нужно. График производства работ в этих случаях составляется с целью контроля за соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени за весь учетный период месяц, квартал и другие, но не более одного года. На основании данных по каждому сотруднику за определенный учетный период происходит начисление заработной платы, в том числе с учетом времени переработки или недоработки.

Учет рабочего времени при переходящей смене

Когда сотрудники организации работают не только по стандартной пятидневке, но еще и по сменными графикам, неизбежно возникают вопросы о том, как корректно отразить в программе начисления таким людям. Ведь устанавливать обычные графики работы в этом случае неудобно и неправильно, так как общее количество рабочих часов в месяце не будет совпадать, а значит, программа неверно рассчитает зарплату. Какие настройки нужно сделать, чтобы таких проблем не возникло? Первым делом нужно разобраться, с какими графиками мы имеем дело. Если ваши сотрудники работают по стандартной схеме - сутки через трое, два через два и прочее и она остается постоянной долгое время, то будем использовать один вариант.

Основные правила составления графика работ сменности. Он разрабатывается нанимателем самостоятельно.

В укреплении трудовой дисциплины и повышении производительности труда важную роль играет контроль своевременного выхода на работу, учет отработанного времени и времени оставления работы. Учет фактического использования рабочего времени работниками на всех предприятиях, в организациях, учреждениях далее — предприятие независимо от форм собственности и видов деятельности ведется в табеле учета использования рабочего времени далее — Табель. В нем отображают рабочие и выходные дни, дни временной нетрудоспособности, а также дни ежегодного отпуска. Данные относительно отработанных часов из Табеля используют при расчете заработной платы за конкретный период и для контроля за соблюдением работниками установленного режима труда на предприятии.

Как определять месячную норму рабочего времени медиков?

Некоторые полагают, что данный режим относится к сменной работе, ведь работа в сменном графике предполагает, что работник, отработав рабочее время, сменяется своим коллегой, который продолжает работу, таким образом обеспечивается непрерывность рабочего процесса и необходимый отдых. Но это не так. Одна важная деталь: работники сменяют друг друга на рабочем месте не в пределах одних суток, а в течение более долгих промежутков времени. Такие режимы относятся к гибким графикам работы.

Ваш подарок при подписке на "Зарплату" - кухонный комбайн. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Предприятие работает по шестидневке.

Сменный график работы

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

Правомерно ли отражать в табеле все часы смены, в т.ч. переходящие на 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, на условиях часовой рабочей недели по сменному графику.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Режим рабочего времени: Графики сменности, Учет рабочего времени, Табель учета рабочего времени

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время. С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью.

Как вести учет рабочего времени при 6 дневной рабочей неделе?

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме.

Кусманова, генеральный директор. Организация приняла на работу в штат 3-х охранников, с которыми заключены трудовые договоры, с указанием ежемесячного оклада. Однако фактически они работают следующим образом: 1 сутки работают, 2 суток отдыхают. Если табелировать по фактически отработанному времени, получится, что некоторые дни - выходные или праздничные дни, и сутки - это 8 часов рабочего времени, остальное время - вечернее и ночное.

Во-первых, продолжительность рабочей недели. Более трудоемким считается ведение суммированного учета рабочего времени. Это может стать результатом неграмотного составления графика смен. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным.

Регистрация по месту постоянного или временного проживания в таком реестре населения существует во многих странах мира, при этом она может быть как обязательной, так и необязательной. Во многих других странах регистрация производится на региональном уровне; в Великобритании и Франции регистр не включает точное место жительства. Регистрационный учёт в Российской Федерации состоит из регистрации по месту жительства и регистрации по месту пребывания.

Комментариев: 3
  1. Андрон

    Я согласен с Вами, спасибо за помощь в этом вопросе. Как всегда все гениальное просто.

  2. Мелитриса

    Понятно, благодарю за помощь в этом вопросе.

  3. Зоя

    Чёрт возьми! Круто!Вы Сами ответили.Беру в цитник! Смысл жизни и всё остальное. Решено.Без шуток.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.