Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > образец > Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Порядок прекращения трудовых отношений регулируется ст. По общему правилу, увольняющийся по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя о своем решении за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Особых правил при увольнении главного бухгалтера законодательством не предусмотрено. Несмотря на то, что на главбухе лежит большая часть ответственности за финансовую документацию предприятия, срок предупреждения о прекращении контракта не меняется и остается таким же, как и для остальных работников — две недели. Наниматель не имеет права увеличивать для главбуха срок отработки и задерживать его в организации, даже если остались незавершенные дела. Например, налоговая проверка, сдача отчетности, не проведённая инвентаризация или передача дел преемнику.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Нюансы увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Увольнение главного бухгалтера почти равнозначно смене директора. Оно и понятно, ведь он — второй после руководителя человек в компании. О том, как надо правильно увольняться, чтобы потом не жалеть мучительно и долго о совершенных при этом ошибках, нашему корреспонденту рассказала опытный главный бухгалтер Галина Иштаева. Ну какому потенциальному работодателю понравится резюме, свидетельствующее о частой смене мест деятельности?

А главное — при таком порхании очень непросто получить хороший опыт и навыки бухгалтерского учета. Но если у вас есть серьезные причины для увольнения, то подходите к этому делу весьма обстоятельно. Они типичны для любых специалистов. Большой объем работ. Как правило, бухгалтер работает один. А потому в период сдачи отчетов, налоговых и прочих проверок он трудится в режиме аврала.

Иной руководитель не только не спешит нанимать помощника или второго бухгалтера, но и на единственного специалиста бухучета взваливает отдел кадров, обязанности офис-менеджера и прочие функции. Все это вызывает перенапряжение и усталость, что сказывается на настроении специалиста, и он увольняется.

Низкая заработная плата. Все понятно: бухгалтера не удовлетворяет его зарплата. Как правило, ему предлагают более высокооплачиваемое место, и он соглашается. Высокая ответственность. Бухгалтер из-за нежелания нести слишком высокие риски а они в бухучете неизбежны меняет обычно не просто место работы, а саму профессию. Но если опасность вызывает прежде всего авантюризм руководителя, то в этом случае надо просто поискать законопослушного работодателя.

Совершение множества ошибок и нежелание или невозможность их устранить. В этом случае возможно увольнение и не по собственному желанию, а по инициативе руководителя.

Впрочем, от ответственности оно не избавляет. Конфликт с руководителем. Причины могут быть разными и связанными как с профессиональной деятельностью, так и с межличностными отношениями. Конфликты в отделе. Ситуация аналогична вышеописанной, но только вызвана она взаимоотношениями с подчиненными. Если вы по этой причине меняете уже не первое место работы, то есть повод задуматься: не виноваты ли в этом сами. Форс-мажорные обстоятельства, в том числе семейные, вынуждающие работника сменить место работы или вообще прекратить ее: переезд в другой город, рождение детей, внуков, уход за больными родственниками, выход на пенсию.

Сюда же можно отнести банкротство или добровольную ликвидацию компании. Все эти уважительные причины, как правило, вызывают понимание у следующего работодателя и не влияют отрицательно на реноме работника. Если же ваш работодатель не хочет заказывать дорогостоящий аудит а ведь он и в его интересах тоже , то проведите сами хотя бы инвентаризацию документов и ревизию кассы. Этим вы подстрахуете себя от ответственности за период своей деятельности, которую главный бухгалтер несет и после увольнения.

Определите конкретную дату своего увольнения. К этому дню составьте акт приема-передачи дел в трех экземплярах: руководителю, себе и принимающему. Передаче подлежат документы, за которые отвечает главный бухгалтер, — по ведению бухгалтерского учета; бухгалтерской и финансовой отчетности; учетной политике организации; начислению и уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджет и др.

Также нужно передать бланки строгой отчетности, регистры бухгалтерского и налогового учета, первичные учетные документы и т. Обнаруженные в них нарушения следует отразить в акте, как и замечания по оформлению дел, информацию об утере если она имеется. Если в фирме есть бухгалтерская служба, то увольняющийся главбух может передать дела своему заместителю, помощнику, просто бухгалтеру. Предпочтительно еще до увольнения главного принять на работу или назначить заместителем человека, который его заменит.

Это позволит увольняющемуся спокойно передать дела новому работнику, который впоследствии будет переведен на должность главного бухгалтера. Впрочем, руководитель вправе и сам принять документы и подписать акт. Осуществив все эти процедуры, можно подписывать приказ об увольнении, получать расчет и трудовую книжку. И как следует их разрешать? Иногда возникают ситуации, омрачающие и тормозящие увольнение.

В таких случаях нужно прежде всего руководствоваться трудовым законодательством Узбекистана, которое охраняет права работников. Рассмотрим несколько ситуаций. Ситуация N 1. Умида Х. Руководитель не хотел терять опытного специалиста. В таких случаях рекомендуется написать заявление в двух экземплярах. Можно также отправить заявление по почте с уведомлением о вручении. По истечении 12 рабочих дней вы можете не выходить на работу. А если вам не делают расчет и не выдают трудовую — обращайтесь в инспекцию по труду или в суд по гражданским делам.

В таком случае работодатель оплатит вам и дни вынужденного прогула. Видя, что воспрепятствовать ее уходу невозможно, руководитель подписал все необходимые документы. Ситуация N 2. Александр Д. Руководитель согласился отпустить Александра без двух недель отработки, если тот передаст дела без акта. Главбух отказался, возник конфликт. Прием-передача документов и подписание акта затянулись почти на месяц. В этой ситуации специалист мог уйти, не передав дела.

Но это увеличило бы возможность приписки ему не совершенных им нарушений. И без письменной фиксации состояния бухучета на момент увольнения ему трудно было бы доказать свою невиновность. Конфликт был исчерпан. Ситуация N 3. После налоговой проверки руководитель обвинил главного бухгалтера Халиду Р. Опытный бухгалтер предпенсионного возраста уходить не хотела и решила бороться за свое место. Она тщательно изучила решение налоговой инспекции и попыталась оспорить некоторые ее выводы, приведя свои доводы и возражения.

Главбух была готова довести дело до суда, наняв грамотного юриста. Кроме того, она напомнила директору, что некоторые ошибки в налогообложении были допущены потому, что он не прислушался к ее мнению и настоял на своем.

Руководитель отреагировал на это адекватно, поняв, что вина лежала не только на Халиде Р. Бухгалтер не была уволена. В любом случае очень важно найти общий язык с руководителем, постараться максимально помочь ему. Ведь, уходя, вы создаете непростую для него ситуацию.

К тому же уходом по-доброму вы обезопасите себя и сохраните свое доброе имя. Многие рекомендуют не увольняться в период сдачи квартальной и годовой отчетности или перед проверкой. Увольняться только потому, что директор вам редко улыбается, конечно, не стоит. Я знаю коллег, которые таким образом пытаются улучшить свое материальное положение.

Они — заявление об увольнении, а директор — большую зарплату. Но знаю и тех, кто не встречное предложение услышал, а получил… согласие на расторжение трудового договора. Если же специалист учета решил-таки уволиться, то начать нужно с предупреждения работодателя о вашем намерении прервать с ним трудовые отношения и согласовать необходимые для увольнения действия. В этой теме действует премодерация комментариев. Вы можете оставить свой комментарий.

Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения. Главная Свежий номер Архив номеров Подписка О проекте. События Новоселье накануне праздника Официально Разъяснение по представлению Справки-расчета минимального размера ЕНП Информационное сообщение Об определении минимальных ставок арендной платы за пользование недвижимым государственным имуществом Налоги— Старый сбор по новым ставкам Даешь зарплату!

Налогообложение Чем налоги— отличаются от налогов—? Готовимся к отчету Рекомендации по расчету единого налогового платежа за IV квартал года В помощь бухгалтеру Методика расчета налога на доходы физических лиц Как бухгалтер бухгалтеру… Ответственное увольнение. Рекомендовать другу. Комментарии к статье 1. Адрес: Узбекистан, , г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. E-mail: admin norma. Все права защищены.

Ликвидация предприятия: пошаговая инструкция

Прекращение предприятием своей деятельности сопровождается завершением отношений с сотрудниками. Вследствие ликвидации ООО происходит также увольнение трудового персонала. Этот процесс регулируется внутренними документами организации акты, Устав, договора , Трудовым кодексом РФ. Законодательство допускает прекращение трудовых отношений с любым работником, в том числе беременными женщинами, гражданами, находящимися на больничном, в отпуске, декрете по уходу за детьми. Расторжение ТД с работниками ликвидируемого ООО требует осуществление определенных действий и выплат.

Ликвидация — дело не одного дня. Далее рассмотрим весь этот процесс по порядку.

Если происходит увольнение в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить сотруднику ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Если сотрудник увольняется раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства ему полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации.

Увольнение главного бухгалтера в связи с ликвидацией

Общий порядок действий по ликвидации предприятия можно представить в виде таких шагов. Шаг 1. Решение о ликвидации юрлица. В ЧП с одним учредителем решение о ликвидации юрлица принимает учредитель ч. Эти документы в обязательном порядке составляют на украинском языке п. Решение о ликвидации юрлица должно содержать такие сведения п. В соответствии с ч. Органами управления ООО являются общее собрание его участников и исполнительный орган, если иное не установлено законом ч. Исполнительный орган в ООО может быть коллегиальным дирекция во главе с генеральным директором или единоличным директор , что установлено нормами ст. Обычно в такую комиссию входят 3 человека в составе директора, главного бухгалтера и другого лица.

Выплаты руководителю и гл.бухгалтеру при ликвидаии учреждения

Порядок действия увольнения сотрудников при ликвидации предприятия урегулирован действующим законодательством. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Экономические условия на данный момент не способствует развитию предпринимательства, поэтому компании все чаще вынуждены прибегать к прекращению хозяйственной деятельности.

Please leave this field empty. Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении. Акт об отсутствии работника на рабочем месте. Акт приема передачи при смене директора.

Увольнение

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Увольнение главного бухгалтера почти равнозначно смене директора. Оно и понятно, ведь он — второй после руководителя человек в компании. О том, как надо правильно увольняться, чтобы потом не жалеть мучительно и долго о совершенных при этом ошибках, нашему корреспонденту рассказала опытный главный бухгалтер Галина Иштаева. Ну какому потенциальному работодателю понравится резюме, свидетельствующее о частой смене мест деятельности? А главное — при таком порхании очень непросто получить хороший опыт и навыки бухгалтерского учета.

Как уволить главного бухгалтера

Активировать доступ. Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Согласно статье 81 ТК РФ ликвидация предприятия является одной из серьезных причин, по которой можно уволить сотрудника. Увольнение при ликвидации предприятия не совершается одномоментно. Для этого требуется пройти несколько этапов.

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия.

Главный бухгалтер — одна из ключевых фигур в любой компании. Основные задачи главбуха - организация учета хозяйственных операций компании в соответствии с требованиями законодательства, обеспечение своевременного выполнения обязательств по платежам в бюджет и внебюджетные фонды. Трудовой договор с этим специалистом, как срочный, так и заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен по тем же основаниям, что и трудовые контракты с другими работниками. Эти основания перечислены в ст. Кроме того, законодателем предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с главбухом, а именно:.

Вход на сайт

Проведение процедуры банкротства предприятия — это сложное и негативное явление как для самого предприятия, так и для всех его сотрудников. Как правило, признание организации банкротом ведет к его закрытию и прекращению любой деятельности. Именно поэтому так актуален вопрос увольнения при банкротстве предприятия.

Главный бухгалтер является одним из ведущих сотрудников в любой организации, поскольку его работа тесно связана с решением финансовых вопросов. От продуктивной работы человека, занимающего данную должность, зависит благополучие компании. Увольнение главного бухгалтера может происходить как по своему желанию, так и по настоянию работодателя.

Как уволить главного бухгалтера: нюансы процедуры.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Нормы, прописанные в Трудовом кодексе Российской Федерации, направлены не только на защиту материальных прав трудящихся, но и на обеспечение интересов работодателя. Увольнение директора при ликвидации организации — не самый простой процесс не с точки зрения предоставления ему гарантий они идентичны правам других работников , а с точки зрения лишения его полномочий своевременно и без негативных последствий. Рассмотрим обе стороны вопроса увольнения генерального директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия. Во всех этих случаях, включая последний, увольняемым работникам выплачиваются заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск, возмещаются иные, понесенные в связи с трудовой деятельностью траты. Из этой суммы может быть вычтен размер причиненного их действиями ущерба в пределах, установленных договором с директором и главным бухгалтером — от одного оклада до полной суммы. Есть еще одна ситуация прекращения трудовых отношений — увольнение при ликвидации директора, являющегося единственным учредителем ООО. Если у юридического лица отсутствуют денежные средства для выплаты выходного пособия, то генеральный директор может уволиться по собственному желанию.

Вопрос: У нас в организации два сотрудника ген. Бухгалтер, которая сейчас находится на больничном по беременности и родам дней. Сейчас мы подали документы на ликвидацию предприятия. Как нам быть с главным бухгалтером?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительные компенсации при ликвидации предприятия
Комментариев: 5
  1. Прасковья

    Замечательно, очень забавное сообщение

  2. herzbensamar

    Неплохо пишите, успехов в дальнейшем

  3. Денис

    Хи-хи

  4. quiproppeddmark

    Я конечно, прошу прощения, но мне необходимо немного больше информации.

  5. Архип

    Автор всё очень метко подметил

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.