Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > образец > В каких случаях директор может не получать зарплату

В каких случаях директор может не получать зарплату

Автор: Сергей Студенников , "Судебно-юридическая газета". Суть дела: учредитель предприятия одновременно исполнял обязанности его директора, но не начислял и не выплачивал зарплату. По результатам проверки Гоструда наложило на него штраф на основании того, что такие трудовые отношения не были оформлены трудовым договором, а также не осуществлено обязательное начисление даже минимальной заработной платы. Истец считал, что ответчиком не учтен факт возложения обязанности директора на учредителя истца на общественных началах, без начисления и выплаты заработной платы.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Директор и учредитель в одном лице: нужно ли начислять зарплату?

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Анастасия Сич. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных.

Написать свой комментарий. Оставить комментарий Комментарии Написать под другим именем. Представьтесь через. Присылать все комментарии к статье Присылать комментарии: Некорректный email. Написать комментарий. Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться. Гость 30 ноября , Это очень плохой закон на самом деле, так как если в компании 1 работник, как например у меня, вникать в вопросы зарплаты и выплаты в различные фонды это значит отнимать время на ведение бизнеса.

Я также работаю еще на другом предприятии и социальные выплаты производятся там и в пенсионный и в ФСС так что государство всё равно не в убытке. Мой соучредитель вообще был в большом удивлении когда я рассказал что оказывается мне нужна зарплата, вобщем это всё жесть бюрократическая. Андрей 8 декабря , Статья выглядит как анонимка. Ишеев Кирилл 9 декабря , Добрый день. А у вас возник какой-то вопрос по статье?

Сергей 15 декабря , В какой срок закон обязывает заключить трудовой договор с генеральным директором он же единственный учредитель ООО с момента регистрации в налоговой инспекции? Рязанов Михаил 17 декабря , Сергей, здравствуйте!

Трудовой договор с гендиректором нужно оформить не позднее 3 рабочих дней с даты регистрации ООО. Гость 13 июня , Так же как я понимаю это возможно сделать с момента вступления в должность согласно приказу о вступлении в должность где в соответствии с решением о назначении директора он вступает в должность в будущем. Я прав? Сидорова Екатерина 13 июня , Верно, трудовые отношения возникают в результате избрания на должность.

Volkov Roman 24 октября , А у нас в России разве бывает по другому? У нас все законы людоедские. Гость 17 ноября , Это Россия.

Анон 23 октября , С технической точки зрения государство как раз в убытке, а вы преступник, ворующий деньги из бюджета страны. Звучит странно, но Однако в нрастоящее время не так слонжо разобраться с бухучетом, особенно для одного работника и спокойно существовать.

Если же вам это слонжо, то, пожалуйста, попробуйте найти работу наёмным сотрудником, например в сетевых магазинах города. Екатерина 22 января, Являясь единственным учредителем и оплачивая налоги с небольшого дохода, считаю варварством ударят по малому бизнесу ещё и отчислением ндфл и прочего с заработной платы. В каком месте я ущемляю государство, если плачу с дохода фирмы, а фирма только и нужна для денежных расчётов, так как переводы на физ.

Банк может закрыть счёт. Вы даёте совет - не заниматься любимым делом, не вносить таким образом посильный вклад в экономику страны,а стать пешкой активному человеку. Ведь предпринимателем не каждый быть может. Но не у всех есть инвестиции на крупный бизнес. Если вы говорите, что человеку несложно вести бухгалтерию, если он один в своей фирме, значит вы не занимались никогда видами деятельности, который требуют физических усилий. Антон 29 декабря , А если прошло более 3 дней с момента регистрации ООО и трудовой договор с директором-учредителем не заключен?

Рязанов Михаил 31 декабря , Антон, добрый вечер! В таком случае его нужно заключить. Уже ответил выше :. Павел 1 января , Добрый день! Я ген. Из налоговой пришло письмо предоставить разъяснения о несоответствии в выплатах, те начислял -но почему не получал зарплату!? Подскажите, как грамотно им ответить. Дмитрий 7 мая , Михаил Рязанов, где именно в кодексе вы нашли слова, что можно начислять зарплату, но не выплачивать её?

Виталий, чем закончился ваш кейс? Рязанов Михаил 9 мая , Дмитрий, добрый день. Вероятно, возникло недопонимание. Все верно, если происходит начисление зарплаты, то за ним должна последовать ее фактическая выплата.

Дмитрий 9 мая , Михаил, спасибо за уточнение. Поставьте себе в табеле учёта времени 0,5 - 1 час в день, если велась небольшая деятельность и заплатите за эти часы в месяц исходя из мрот.

Если перечисления на счёт не было, то вообще пишите приказ о своём отпуске без содержания на всё время, что не было поступлений. А налоговой пишете- финансовой хозяйственная деятельность за такой-то период не велась. Общие положения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья ] Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником учредителем , членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией управляющей организацией или индивидуальным предпринимателем управляющим.

Павел 6 января , Спасибо за ответ, те я так понял, что являясь директором-учредителем я могу зарплату не получать на руки, соответственно и не начислять НДФЛ? Рязанов Михаил 15 января , Павел, здравствуйте!

От себя добавлю, что когда вы будете писать ответ в инспекцию, рекомендую сослаться на ст. Думаю, что это будет являться главным аргументом. Павел 18 января , Влад 19 января , Что то я не понял, так можно или нельзя не начислять зарплату директору-единств. Виталий 22 сентября , Павел, чем закончился ваш кейс?

Ирина 15 января , Например, я беру директора на полставки, отправляю в отпуск без сохранения зп, но должна "вернуть" из отпуска когда поступят деньги в организацию? Руслан 13 февраля , Здравствуйте, на сайте есть трудовой договор для директора, но не нашел ТД для директора по совместительству, если шаблон ТД для директора по совместительству? Рязанов Михаил 18 февраля , Руслан, здравствуйте. На текущий момент в Эльбе нет шаблона трудового договора для директора по совместительству.

Роман 9 марта , В текст договора вводите пункт, что заключается договор с работником по совместительству на 0,25 ставки. Мы у себя так сделали.

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Ситуация, когда учредитель собственник выполняет функции руководителя предприятия, не начисляя себе при этом заработной платы, всегда является актуальной, но, в то же время, и противоречивой. В таких случаях предприятие неизбежно задаётся вопросом: какие отношения возникают - трудовые или корпоративные? На данный момент, к сожалению, не существует однозначной судебной или правоприменительной практики, которая бы на сто процентов гарантировала, что передача управления предприятием в руки учредителя собственника не повлечет за собой проблем в ведении бизнеса в будущем.

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы?

Причин тому может быть много. Следующий ход снова сделал Роструд. Обоснование такое. Его мы исключаем. Наконец, приведем еще один аргумент.

Может ли директор ООО не получать зарплату

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить труд и не ошибиться с налогами? Как заключать трудовой договор. Согласно ст.

Директор и учредитель в одном лице: нужно ли начислять зарплату?

Руководитель компании вправе получать доход от бизнеса, но нужно ли ему выплачивать зарплату? Как быть на старте, когда бизнес еще не приносит денег — можно ли избежать выплат директору? А если директор — это еще и единственный учредитель фирмы, как тогда быть с заплатой: давать деньги самому себе? Разбираемся, как быть с зарплатой директора, когда не хочется ее платить или нет такой возможности.

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail.

Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист. У такого работника должны быть соответствующие профессиональные навыки, а также солидный практический опыт работы на руководящей должности. Кандидат на должность руководителя компании должен понимать степень ответственности, возлагаемую на него, а также знать:.

Нужна ли зарплата генеральному директору

Небольшие организации, существующие в форме ООО или ОАО нередко создаются одним собственником, который одновременно выполняет и функции руководителя. И тогда встает вопрос: положена ли зарплата генеральному директору учредителю и есть ли законное основание ее не платить? Особенно актуален вопрос зарплаты гендиректора, если компания только начинает работу. Учредитель рассуждает так: зачем мне перекладывать деньги из одного кармана в другой, платить самому себе зарплату, когда доходов еще нет?

Предприятия не всегда имеют возможность осуществлять постоянную хозяйственную деятельность, а их ликвидация — процедура довольно длительная и связана с налоговыми проверками. Поэтому довольно часто у налогоплательщиков возникает вопрос: как "заморозить" предприятие, минимизировав при этом налоговую нагрузку и представление отчетности. В этой ситуации собственники предприятий прибегают к увольнению всех работников, однако обязательно должен остаться кто-то, кто будет руководить предприятием, то есть лицо, которое будет нести ответственность за соблюдение предприятием требований законодательства и представительство перед государственными органами. Тут следует отметить, что руководит предприятием не обязательно директор или другое наемное лицо. Хозяйственный кодекс ч.

Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

Руководитель компании вправе получать доход от бизнеса, но нужно ли ему В статье — законные способы не платить директору зарплату или снизить В регионе может быть установлен региональный МРОТ.

На предприятии учредитель выполняет функции директора. Правомерно ли это? Каким образом оформить такие отношения — как трудовые или корпоративные? Нужно ли выплачивать заработную плату учредителю-директору?

Система оплаты труда сдельная, повременная, окладная, тарифная и т. Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения?

Противодействие незаконной игорной деятельности. Рассылка новостей.

Однако подобный сценарий считается невозможным, поскольку, по некоторым высказываниям ответственных лиц, он дает дополнительную нагрузку на бюджет. Эксперты считают индексацию зарплат формальной мерой, некими косметическими манипуляциями с денежными выплатами, направленными на покрытие официально заявленного уровня инфляции. Она объявлена по уровню года, и, по мнению независимых аналитиков, не соответствует реальному росту цен. Об этом говорится в Постановлении, утвержденном премьер-министром страны.

Банк, подавая исковое заявление в суд о принудительном взыскании долга по кредиту, обязан приостановить начисление штрафных санкций, пени и процентов, которые устанавливаются в соответствии со ст. Помимо писем и телефонных звонков, сотрудники банка могут по закону встретиться с должником по месту его жительства, но не имеют право разглашать персональные данные должника третьим лицам - семье, соседям, близким и друзьям, если должника нет дома. Правом должника является отказ от встреч с кредитором как лично, так и посредством иной связи. Для этого необходимо написать заявление об отказе взаимодействия с кредитором. Даже законные методы давления на должника не всегда исполняются корректно и правомерно. Кредиторы зачастую рискуют прибегать и к нелегальным методов воздействия, таким, как:. На такие незаконные меры давления должнику необходимо найти управу, написав жалобу или заявление в правоохранительные органы.

Права детей. Интеллектуальная собственность. Авторские и смежные права. Товарные знаки, патенты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Арест карты судебными приставами. Как обезопасить карту от ареста
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.