Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > права > Работа директором на полставки

Работа директором на полставки

Рассчитать зарплату любой сложности. Минимально возможная зарплата генерального директора ООО. Планирую открыть ООО на УСН, пока не ведет деятельность, не имеет работников, имеет только директора он же и единственный учредитель. Трудовой договор с директором придется заключать.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Работа. Вакансии. Трудоустройство

Jump to navigation. Одним из важных вопросов для работодателя является выбор формы и системы оплаты Бюджетный учет используется во всех без исключения учреждениях и организациях, Когда бухгалтер впервые сталкивается с бюджетным планом счетов, особенно, если Кассовая дисциплина в — годах предусматривает строгое соблюдение правил Качалай Валерий аспирант кафедры учета и аудита, Киевский национальный Порядок ведения кассовых операций в году приведен в указании Банка России В организации, которая работает с кассой, необходимо соблюдение и знание кассовой Система оплаты труда — способ исчисления размеров вознаграждения, который Еще не так давно в России понятие управленческого учёта существовало только для Для тех, кто решил начать свой бизнес, необходимо будет изучить вопрос, как Основными целями планирования себестоимости являются выявление и использование Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют В этой статье мы разберем, что такое себестоимость продукции, какие ее виды Добрый день!

Ситуация следующая: директор хочет остаться на основном месте работы, но работать по 2 часа в день в течение месяцев. Я так понимаю, это можно оформить неполным рабочим днем. Должен ли он писать в своем заявлении с просьбой перевести его на неполный рабочий день причину, по которой он это хочет сделать? Детей и больных родственников нет. Действительно, в чем подвох? Какой порядочный директор Ну какая разница в чем подвох Вопрос был в другом - нужно ли описывать основание в заявлении почему он так хочет или нет?

Может он просто написать, что просит сделать ему неполный рабочий день по 2 часа на 3 месяца? Просто на многих предприятиях директор сам себе начальник - когда хочет тогда и приходит, так сказать работает "в свободном полете". Интересно у кого он просит перевести его на неполный рабочий день? На чье имя будет заявление? От него заявление с просьбой, от вас - доп.

Препятствий не вижу. Только не забывайте, что и гена не сам себе начальник. Не знаю форму Вашего юр лица, но допустим у Вас есть Совет директоров. Так вот чтобы установить неполное раб время Председатель СД должен подписать то есть еще и согласовать ДС об изменении режима работы.

Да и в отпуск гена идет, когда его отпустят. Так что пусть они там сами решают Спасибо за ответы Думаю, что поскольку детей и больных родственников нет, причину писать не нужно. Причину мы указываем в том случае, если работодатель не имеет права отказать в установлении рабочего времени при наличии определенных обстоятельств.

В соответствии со ст. А еще работодатель или Вы должны объяснить директору возможность отказа в установлении неполного рабочего времени. Потому что обязанность работодателя возникает при наличии определенных подтвержденных обстоятельств. Можно с директором поиграть в раздвоение личности, так как он же является и учредителем Следовательно, главный бухгалтер может работать на полставки по совместительству. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Если генеральный директор является единственным учредителем участником, акционером коммерческой организации , то с ним не может быть заключен трудовой договор, следовательно, он не может быть совместителем.

Также не может быть принят по совместительству директор муниципального унитарного предприятия , так как руководители унитарных предприятий не вправе заниматься другой оплачиваемой работой, как в коммерческих, так и в бюджетных организациях , кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. Таким образом, если гражданин не является директором муниципального унитарного предприятия, не является единственным учредителем участником, акционером коммерческой организации, а также не относится к категориям граждан, которых нельзя принять по совместительству несовершеннолетние; граждане, которые принимаются на работу с вредными и или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями; прокурорские работники; граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств , если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности; судьи он может работать на полставки по совместительству с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день, но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников.

При этом, в штатном расписании лучше прописывать полный оклад штатного сотрудника, так как если в будущем организация возьмет сотрудника на полную ставку, не придется вносить изменения. Кроме того, сотрудникам можно установить почасовую оплату труда.

При этом заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанного количества часов в расчетном периоде. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени с соблюдением ряда условий. Поскольку продолжительность рабочего времени совместителя ограничена законом, ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня вне зависимости от того, сколько часов в день работает совместитель.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и Системы Кадры. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору ч. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместитель , так и в других организациях внешний совместитель ч. Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает.

То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций. Об этом сказано в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Если организация ошибочно примет на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ как нарушение правил заключения трудового договора , исключающее продолжение работы. Ситуация: можно ли принять на работу совместителя, который является директором муниципального унитарного предприятия.

Дело в том, что руководители унитарных предприятий не вправе заниматься другой оплачиваемой работой как в коммерческих, так и в бюджетных организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. Об этом сказано в пункте 2 статьи 21 Закона от 14 ноября г.

Никаких ограничений или особых требований для работы по совместительству для главных бухгалтеров Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Совместительство — это выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Это понятие прописано в статье Трудового кодекса РФ.

При этом с совместителем обязательно заключается трудовой договор, в котором указывается, что работа является совместительством. Ситуация: может ли генеральный директор — единственный учредитель участник, акционер коммерческой организации — работать по внешнему совместительству. С генеральным директором — единственным учредителем трудовой договор не заключается письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа г. А следовательно, такое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией в общепринятом понимании.

Таким образом, генеральный директор, одновременно являющийся единственным учредителем организации, может устроиться на работу в другую организацию. При этом такая работа не будет считаться внешним совместительством, а будет являться для него основной работой.

Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день.

Такие ограничения установлены частью 1 статьи Трудового кодекса РФ. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:. В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. Более четырех часов совместитель может работать только в те дни, когда он не занят по основному месту работы.

Например, если по основному месту работы сотрудник не занят в какой-либо день, он может работать по совместительству полный рабочий день восемь часов. Тогда сверхурочными будут считаться часы работы, которые совместитель отработал сверх положенных восьми часов. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц другой учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени той же категории сотрудников, работающих на постоянной основе т.

После того как будет заключен трудовой договор, оформите приказ о приеме на работу , а в завершение процедуры — личную карточку. Иванова принята в организацию на должность секретаря на условиях внешнего совместительства трудовой договор. На основании этой справки сотрудник организации, ответственный за ведение кадрового учета по основному месту работы, внес запись о работе по совместительству в трудовую книжку Ивановой.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Нормы статьи ТК РФ содержат возможность ограничений на работу по совместительству для отдельных категорий работников, в частности руководителей организаций. Федеральные законы устанавливают ограничения права руководителей на работу по совместительству. Причины этого:. Руководителям может быть прямо запрещено выполнять отдельные оплачиваемые работы. Например, руководитель унитарного предприятия не может быть учредителем участником юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах , органах местного самоуправления , коммерческих и некоммерческих организациях , кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

Запрещено ему заниматься предпринимательской деятельностью , быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, кроме случаев, когда это входит в должностные обязанности данного руководителя.

Руководитель кредитной организации , ее филиала не имеет права занимать должности в других организациях, являющихся кредитными или страховыми организациями, профессиональными участниками рынка ценных бумаг , а также в организациях, занимающихся лизинговой деятельностью или являющихся аффилированными лицами по отношению к кредитной организации, в которой работают ее руководитель, главный бухгалтер, руководитель ее филиала.

Законодательство об обществах с ограниченной ответственностью подобных ограничений не содержит. В данном случае применяются нормы ТК РФ о необходимости разрешения собственников имущества участников общества на занятие руководителем оплачиваемых должностей в других организациях. Руководитель организации также не может входить в состав органов, осуществляющих функции контроля.

Это обусловлено необходимостью разделения полномочий между органами управления и надзора. Руководитель в силу своих полномочий осуществляет постоянный контроль за функционированием организации. Собственники же заинтересованы в проведении периодических объективных проверок деятельности, управляемой руководителем организации для оценки результативности принимаемых им решений и эффективности деятельности руководителя. Аналогично, члены ревизионной комиссии ревизор общества не могут одновременно быть членами совета директоров наблюдательного совета.

Не могут они занимать иные должности в органах управления общества. Мы берем работника на 0,4 ставки - руб.

В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Выберите себе подарок 8 20 Активировать демодоступ.

Это нормальное рабочее время. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:. Это неполное рабочее время.

Образец трудового договора на 0,5 ставки

Заполнить и сдать. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Jump to navigation. Одним из важных вопросов для работодателя является выбор формы и системы оплаты Бюджетный учет используется во всех без исключения учреждениях и организациях, Когда бухгалтер впервые сталкивается с бюджетным планом счетов, особенно, если

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании.

Как оформить ген директора на полставки?

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация.

Re: Можно оформить генерального директора на полставки? Ситуация: может ли генеральный директор — единственный учредитель участник, акционер коммерческой организации — работать по внешнему совместительствуНет, не может. С генеральным директором — единственным учредителем трудовой договор не заключается. А следовательно, такое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией в общепринятом понимании. Таким образом, генеральный директор, одновременно являющийся единственным учредителем организации, может устроиться на работу в другую организацию.

Принятие генерального директора на неполный рабочий день

Директор ООО в соответствии со ст. Поскольку директор ООО является должностным лицом, он состоит в трудовых отношениях с ООО, которые оформляются согласно ч. Основанием для заключения такого договора контракта является решение собрания участников ООО, оформленное протоколом. Право подписи контракта с директором делегируется одному из участников соответствующим протоколом собрания участников ООО. Поэтому все документы, связанные с трудовыми правоотношениями директора, оформляются посредством вынесения соответствующего решения собранием участников ООО, в том числе и об изменении режима работы установлении неполного рабочего времени , если иное не предусмотрено уставом предприятия. Конкретная продолжительность неполного рабочего времени законодательством не установлена. Подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Неполное рабочее время бесплатно ознакомиться с этим материалом можно, зарегистрировавшись в онлайн версии электронного журнала.

Поэтому возникает множество вопросов о приеме на работу таких работников.

Возможен ли прием генерального директора ООО на 0,25 ставки, если это его основная и единственная работа, а также прием этого же сотрудника по совместительству на 0,25 ставки главным бухгалтером? Вы можете принять на основную работу генерального директора на 0,25 ставки при условии, что он будет работать неполное рабочее время. Генеральный директор может работать по совместительству главным бухгалтером на 0,25 ставки у того же работодателя. В соответствии со ст. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Гендиректор на полставки - можно ли руководителя так оформлять?

Найти работу. Разместить резюме. Популярные вакансии.

Минимально возможная зарплата генерального директора ООО

Работаю учителем, веду 20 часов и имею 0,5 ставки заместителя директора по информатизации. Могу ли я подписать соглашение с директором на выполнение дополнительной работы, например, по координированию безопасности в школе и охраны труда, где будет прописан определенное вознаграждение. Желание мое на это имеется, но будет ли это законно?

Разместить вакансию. Обратная связь.

Если неполное время устанавливается при приеме на работу, условие о его. В приказе формулировка "принять на работу с неполной рабочей неделей,. С 01,02, переходит на постоянную должность на полставки.. Расчет 4-ФСС за I квартал года: как изменились форма и.. Причем работать можно не только на полставки, но и на любую другую часть ставки..

Дополнительная работа при ставке учителя и полставки зам директора.

Количество мест в учреждениях ФСИН на 10 тыс. Макартуров - www. Фонда некоммерческих программ "Династия" - www. Российского гуманитарного научного фонда - www. Институт демографии Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики". Пути изучения географии ФСИН. Зачем нужен труд в колониях.

Вход на сайт

Вместе с заявлением нужно представить: паспорт или другой документ, удостоверяющий вашу личность; нотариально заверенную доверенность, если действуете через представителя; банковские реквизиты, если вы хотите получить деньги на счет; оригинал договора страхования и квитанцию его оплаты, если это требует компания. В тот же день, когда компания получила ваш отказ, договор расторгается и страховка перестает действовать. Деньги вам обязаны вернуть в течение 10 рабочих дней со дня получения письменного заявления и пакета необходимых документов.

Комментариев: 5
  1. lomato

    Бесконечный топик

  2. Калерия

    Новинки - это всегда круто!!!

  3. Ия

    Я думаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Флорентина

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. leisugxi

    Интересный пост, спасибо. Также вторичен лично для меня вопрос “будет ли продолжение? :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.