Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > страхование > Без содержание отпуск маме имеющей двоих детей

Без содержание отпуск маме имеющей двоих детей

Действующее законодательство предусматривает предоставление работникам, имеющим детей, дополнительного социального отпуска. Кто может претендовать на данный отпуск, о его продолжительности и особенностях предоставления расскажем в нашей статье. Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей далее — отпуск на детей , предоставляют лицам, указанным в ст. Конечно, любое лицо, претендующее на данный отпуск, должно предоставить документы, подтверждающие право на него. Прежде всего это свидетельство о рождении ребенка детей , предоставляемое в любом случае. Но этим документом перечень не ограничивается.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Гарантии женщинам, имеющим детей

Прежде всего уточним, что категории работников, которые имеют право на социальный дополнительный отпуск на детей, перечислены в ст. Как видите, это совсем не ваш вариант. Оснований для отказа в предоставлении допотпуска на детей работникам, которые трудятся у работодателя по совместительству, нет. Использовать допотпуск на детей на работе по совместительству работница при желании может одновременно с отпуском по основному месту работы либо в другое удобное для нее время.

Это же касается и внутреннего совместительства. В первых двух случаях проблем с предоставлением дополнительного отпуска на детей, как правило, не возникает. Проблемы возникают тогда, когда таким отпуском желают воспользоваться женщины, перечисленные выше в пп. Чтобы доказать свое право на соцотпуск на детей, работница среди прочего должна предоставить по месту работы документы, подтверждающие факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка.

Такими документами, по мнению Минсоцполитики, могут быть:. Этот перечень не является исчерпывающим. Поэтому мамочка может подать и другие документы, подтверждающие отсутствие участия отца в воспитании ребенка. А вот справка из ЖЭКа о том, что ребенок проживает с матерью без отца, для этих целей не подходит см. Не имеет значения для предоставления соцотпуска и факт уплаты отцом ребенка алиментов. Он свидетельствует лишь о том, что отец принимает участие в содержании ребенка, но не говорит о его участии в воспитании.

Как одинокая мать женщина имеет право на дополнительный отпуск до достижения ребенком 18 лет. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется на основании их заявления и документов, подтверждающих право на такой отпуск.

О том, какие именно документы работник должен предоставить работодателю в каждом конкретном случае, можно узнать из писем Минтруда от А чтобы вы не тратили время на их поиски, мы перечислим эти документы в таблице ниже. Категории работников, имеющих право на дополнительный отпуск на детей.

Подтверждающие документы. Женщина, имеющая двоих или более детей в возрасте до 15 лет. Копия пенсионного удостоверения либо удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справки к акту осмотра МСЭК. Копия справки органов РАГСа об основаниях внесения в книгу регистрации актов о рождении сведений об отце ребенка.

Документы, подтверждающие, что отец не принимает участия в воспитании ребенка см. Отец, воспитывающий ребенка или инвалида с детства подгруппы А группы I без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении. Документы, подтверждающие тот факт, что мать не участвует в воспитании ребенка свидетельство о смерти матери ребенка, решение о лишении материнских прав или решение суда органа опеки и попечительства , согласно которому ребенок остается жить с отцом, и мать не принимает ежедневного участия в его воспитании и т.

Справка из лечебного учреждения о длительном лечении матери ребенка — если мать ребенка длительное время пребывает в лечебном учреждении. Копия пенсионного удостоверения либо удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справки к акту осмотра МСЭК — если отец воспитывает инвалида с детства подгруппы А группы I. Лицо, взявшее под опеку признанное в установленном порядке попечителем ребенка или инвалида с детства подгруппы А группы I.

Копия пенсионного удостоверения либо удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справки к акту осмотра МСЭК — если под опеку взят инвалид с детства подгруппы А группы I. Копия договора об устройстве детей на воспитание и совместное проживание в приемной семье.

Справка с места работы второго из супругов о том, что он не использует этот отпуск. Копия решения райгосадминистрации или исполкома горсовета об устройстве ребенка в приемную семью. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск на детей зависит от возраста ребенка. Однако ст. Поэтому в остальных случаях руководствуемся общими нормами действующего законодательства см.

Лицо имеет правовой статус ребенка до достижения им совершеннолетия. Это определено ч. Кроме того, ст. Достигнув 18 лет совершеннолетия , лицо приобретает полную гражданскую дееспособность. Вместе с тем в отдельных случаях полная гражданская дееспособность возникает у лиц, не достигших 18 лет, а именно ст. При этом имейте в виду: приобретенная несовершеннолетним лицом полная гражданская дееспособность сохраняется в случаях:.

Таким образом, женщина, которая имеет ребенка-инвалида или усыновленного ребенка, одинокая мать, воспитывающая ребенка без отца, и отец, воспитывающий ребенка без матери, а также один из приемных родителей имеют право на дополнительный отпуск на детей до достижения ребенком 18 лет, если он не приобрел право совершеннолетия раньше см.

А вот в отношении опекунов и попечителей действуют особые правила. Опека устанавливается над малолетними лицами, которые не достигли 14 лет и являются сиротами или лишены родительской опеки, и физическими лицами, признанными недееспособными. Попечительство устанавливается над несовершеннолетними лицами в общем случае в возрасте от 14 до 18 лет , которые являются сиротами или лишены родительской опеки, и физлицами, гражданская дееспособность которых ограничена см.

Следовательно, лицо, взявшее ребенка под опеку, имеет право на дополнительный социальный отпуск на детей до достижения ребенком 14 лет , а лицо, признанное в установленном порядке попечителем, — после достижения ребенком 14 лет и до исполнения ему 18 лет.

Теперь о дополнительном социальном отпуске матери, имеющей ребенка — инвалида с детства подгруппы А группы I, отцу, воспитывающему такого ребенка без матери, и лицу, взявшему под опеку попечительство такого инвалида. Такой отпуск предоставляют на совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А группы I.

Следовательно, до совершеннолетия такого ребенка-инвалида дополнительный отпуск на детей предоставляют на других основаниях. Например, как матери, имеющей ребенка-инвалида, как отцу, воспитывающему ребенка без матери, и т. После достижения ребенком совершеннолетия указанные лица имеют право на дополнительный социальный отпуск как мать одинокий отец инвалида с детства подгруппы А группы I.

При этом возраст такого ребенка, дающий право родителям на получение дополнительного социального отпуска, законодательством не ограничен. На этом сегодня все. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне.

Вопросы по работе сайта: support id. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. В избранном В избранное. Тема обширная. Сегодня начнем. Его жена — мать этих детей — не работает и на лечении не пребывает. Может ли работник при таких обстоятельствах воспользоваться дополнительным отпуском на детей? Так, такой отпуск положен: — работающей женщине, которая имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет; — работающей женщине, имеющей ребенка-инвалида; — работающей женщине, которая усыновила ребенка; — матери инвалида с детства подгруппы А группы I; — матери-одиночке; — отцу ребенка или инвалида c детства подгруппы А группы I, который воспитывает их без матери одинокий отец или воспитывает один, поскольку мать детей длительное время пребывает в лечебном учреждении; — лицу, которое взяло под опеку признано в установленном порядке попечителем ребенка или инвалида c детства подгруппы А группы I.

Кроме того, на дополнительный отпуск на детей вправе рассчитывать один из приемных родителей и один из родителей-воспитателей ст. Совместители Имеет ли право на дополнительный отпуск на детей женщина — мать двоих детей в возрасте до 15 лет, работающая на предприятии по совместительству?

Одинокая мать Считается ли одинокой матерью для целей предоставления дополнительного отпуска на детей женщина, воспитывающая ребенка без мужа? Это: 1 женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; 2 вдова ; 3 разведенная женщина , воспитывающая ребенка без отца; 4 женщина, которая родила ребенка, не находясь в зарегистрированном браке , и при этом отец признал ребенка; 5 женщина, которая вышла замуж повторно, но ее ребенок в возрасте до 18 лет новым мужем не усыновлен.

Такими документами, по мнению Минсоцполитики, могут быть: См. Ведь отец ребенка может участвовать в его воспитании и без фактического проживания вместе с ним. Подтверждающие документы Какие документы подтверждают право работника на дополнительный оплачиваемый отпуск на детей? Копия свидетельства о рождении ребенка.

Копия решения суда об усыновлении ребенка 4 Мать инвалида с детства подгруппы А группы I 1. Копия пенсионного удостоверения либо удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справки к акту осмотра МСЭК 5 Одинокая мать, в том числе: — женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись сделана по указанию матери 1.

Копия справки органов РАГСа об основаниях внесения в книгу регистрации актов о рождении сведений об отце ребенка — вдова 1.

Копия свидетельства о заключении брака. Копия свидетельства о смерти мужа — разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца 1. Копия свидетельства о расторжении брака. Копия паспорта. Копия пенсионного удостоверения либо удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справки к акту осмотра МСЭК — если отец воспитывает инвалида с детства подгруппы А группы I в том числе вдовец, который женился, но его ребенок в возрасте до 18 лет новой женой не усыновлен 1.

Копия свидетельства о смерти матери ребенка. Копия свидетельства о заключении нового брака 7 Лицо, взявшее под опеку признанное в установленном порядке попечителем ребенка или инвалида с детства подгруппы А группы I 1. Копия решения об установлении опеки попечительства. Копия пенсионного удостоверения либо удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справки к акту осмотра МСЭК — если под опеку взят инвалид с детства подгруппы А группы I 8 Один из приемных родителей 1.

Копия решения о создании приемной семьи. Справка с места работы второго из супругов о том, что он не использует этот отпуск 9 Один из родителей-воспитателей 1. Документы, подтверждающие статус ребенка. Справка с места работы второго из супругов о том, что он не использует этот отпуск Предельный возраст ребенка Какой предельный возраст ребенка, дающий право на получение социального дополнительного отпуска на детей?

При этом имейте в виду: приобретенная несовершеннолетним лицом полная гражданская дееспособность сохраняется в случаях: — прекращения брака или признания его недействительным по причинам, не связанным с противоправным поведением несовершеннолетнего лица; — прекращения трудового договора; — прекращения предпринимательской деятельности.

Теги дополнительный отпуск на детей. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал.

Отпуск работнице, имеющей двух детей до 12-ти лет

Рассмотрим все важные аспекты отпусков сотрудникам с детьми с примерами составляемых документов. Содержание темы " Отпуск на детей ":. Одинокой матерью считается женщина, кoторая не состоит в бpаке и в свидетельстве о pождении ребенка которой отсутствует запись oб отце ребенка или запись oб отце сделана в установленном пoрядке по указанию матери; вдова; дpугая женщина, которая воспитывает и cодержит ребенка одна.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Каждое основание, определенное частью первой настоящей статьи, следует считать отдельным основанием. Следовательно, право на дополнительный отпуск имеют такие одинокие матери: женщина, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка, или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, которая воспитывает ребенка без отца в том числе и разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца. Если женщина действительно является одинокой матерью, то есть не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по ее указанию, или вдова, то она имеет право на вышеуказанный отпуск. Проблема возникает с предоставлением такого отпуска разведенной женщине, женщине, воспитывающей ребенка без отца, в том числе и женщине, которая родила ребенка, не находясь в зарегистрированном браке, и при этом отец признал ребенка, и женщине, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен, поскольку отец у ребенка есть и во многих случаях общается с ним и участвует в воспитании. Более того, статья Семейного кодекса Украины определяет, что вопрос воспитания ребенка решается родителями совместно. Тот из родителей, кто проживает отдельно от ребенка, обязан принимать участие в его воспитании, и имеет право на личное общение с ним. Действующее законодательство не содержит конкретного перечня документов, которые следует предъявить женщине, воспитывающей ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска. Следовательно, для подтверждения права на указанный отпуск в этом случае работодателю должен быть предъявлен любой официально составленный, оформленный и заверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка.

Дополнительный отпуск на детей

Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии права работника на отпуск, определяет продолжительность и порядок предоставления ежегодного основного и дополнительных отпусков для восстановления работоспособности, укрепления здоровья, воспитания детей и иных личных потребностей работника. Глава I. Статья 1. Законодательство об отпусках.

Наш новый работадатель предоставил нам формулу расчета очередности хождения в отпуск, согласно ей в месяц могут уходить не более 2 человек, при условии что сотрудников примерно 60 человек. Я мать двоих детей до 12 лет работаю в бюджетной организации имею ли право на предоставление отпуска в летний период?

Меня насильно отправляют в очередной отпуск и последующий отпуск без содержания. Я не планировала идти в отпуск именно сейчас, так как ребенок посещает детсад. Получается, что летом, когда детсад не работает, мне придется оставлять ребенка на попечение бабушки. В нашем отделе трое сотрудников.

Дополнительный отпуск на детей: есть вопросы и есть ответы

Согласно п. Согласно части второй ст. Частью тринадцатой ст. Согласно ст.

Телефонуйте 0 Активуйте подарунковий демодоступ. Одинокой матерью считается женщина, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; другая женщина, которая воспитывает и содержит ребенка. То есть участие отца или других лиц в содержании ребенка не лишает матери статуса одинокой. Статьей 19 Закона об отпусках предусмотрено предоставление работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А I группы, в т.

Cоциальные отпуска работникам, имеющим детей

Запомнить меня. Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. Но для некоторых категорий работников законодательством предусмотрены дополнительные отпуска. В частности, таким отпуском могут воспользоваться работники, имеющие детей. Порядок предоставления отпусков установлен Законом Украины от

4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без лицам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; имеющим несовершеннолетних детей, женщинам, имеющих ребенка-​инвалида, ребенок находится на полном или частичном содержании государства.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Право на такой отпуск предоставляется в случае, если это установлено коллективным договором.

Социальные отпуска

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Члены семьи или другие родственники ребенка имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери. Указанное пособие и надбавки к нему выплачиваются в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей (09.2011)

Согласно ст. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не должна превышать 17 календарных дней. Право на получение данного отпуска, по мнению Министерства социальной политики Украины письмо от Если одинокая мать имеет двух детей до 15 лет, она имеет право на дополнительный социальный отпуск по двум основаниям 17 календарных дней : как одинокая мать и как женщина, имеющая двух детей до 15 лет.

Прежде всего уточним, что категории работников, которые имеют право на социальный дополнительный отпуск на детей, перечислены в ст. Как видите, это совсем не ваш вариант.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Действующим законодательством предусмотрен перечень льгот и гарантий для работников, имеющих детей. О том, какие лица имеют право на такие отпуска, в каких случаях и какой продолжительности - читайте далее в статье. Женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов - 70 календарных дней после родов, начиная со дня родов. Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет календарных дней календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов. Она предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов ст. Такой отпуск предоставляется по заявлению матери или отцу ребенка, бабушке, дедушке или другим родственникам, которые фактически присматривают за ребенком.

Но талантливые мастера, как правило, уже пристроены на других СТО. Каждый сотрудник должен чувствовать, что он нужен и имеет перспективу роста. В среднем количество персонала на СТО может достигать человек снова-таки, в зависимости от направлений деятельности. Это полезно и интересно.

Комментариев: 1
  1. Аристарх

    Ура!!!! Наши победили :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.