Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > страхование > Документы на оформлениемна работу

Документы на оформлениемна работу

Хорошо, если все документы, необходимые при приеме на работу, правильно оформлены, актуальны и находятся на руках у нового сотрудника. Но так бывает далеко не всегда. Как же должен действовать кадровик, если не хватает одного или нескольких важных документов? Для начала выясните, почему ее нет у работника. Если трудовая книжка была, но потерялась или пришла в негодность, вариантов два. Первый — завести новую трудовую на основании написанного работником заявления с указанием причин утраты предыдущего документа.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Документы на оформлениемна работу

Действующим законодательством предусмотрен следующий порядок оформления приема на работу в негосударственные организации:. Получение от поступающего на работу необходимых для оформления приема на работу документов.

Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации. Заключение трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Дополнительные условия трудового договора. Документальное оформление работника на работе. Заявление о приеме на работу ;. Издание приказа о приеме на работу. Внесение записи в трудовую книжку ;.

Оформление документов воинского учета. Особенности оформления на работу дистанционного работника сотрудника. О полной индивидуальной материальной ответственности работника. Случаи, когда на работника возлагается полная индивидуальная материальная ответственность. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Любой кандидат желая поступить на работу заключить трудовой договор , сообщает о себе много хорошего: и какой он компетентный, работоспособный и ответственный, и, вообще, очень исполнительный и покладистый.

Но для заключения трудового договора одних заверений будущего работника недостаточно. Законодатель предусмотрел определенный перечень документов, которые будущий работник обязан предоставить при заключении трудового договора, а, следовательно, у работодателя есть право требовать от кандидата на должность предоставления таких документов. Понятие "иной документ", удостоверяющих личность, ТК не раскрывает.

Универсального перечня таких документов, применимого к трудовым отношениям, нет. На практике под иными документами понимаются: свидетельство о рождении; заграничный паспорт - для иностранцев и другие документы;. В статье 65 ТК особо оговаривается, что запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо непредусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ.

Также достаточно часто можно встретить объявление о работе с указанием в числе требований наличие постоянной регистрации прописки в регионе нахождения работодателя. Такое требование незаконно, если оно не относится к иностранным гражданам. Согласно статье 5 ТК трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В теории трудового права под локальными нормативными актами ЛНА понимаются принимаемые работодателем акты, которые содержат правила поведения, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц. Такие акты вправе принимать почти все работодатели статья 8 ТК.

В некоторых случаях Трудовой кодекс РФ прямо предусматривает необходимость утверждения локальных нормативных актов. Поскольку Трудовым кодексом РФ не установлены требования к форме локального нормативного акта, работодатель определяет ее самостоятельно.

Наиболее распространенные формы таких актов - положение, правила и инструкция. Некоторые специалисты относят к локальным нормативным актам также штатное расписание и график отпусков, которые составляются по унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата России от Это утверждение является спорным. Точка зрения, в соответствии с которой штатное расписание и график отпусков можно считать ЛНА, основана на следующих доводах:. Роструд неоднократно указывал, что штатное расписание и график отпусков относятся к локальным нормативным актам абз.

В то же время судебная практика противоречива:. Соответственно, обязанность работодателя по ознакомлению работников с очередностью предоставления отпусков в организации исчерпывается извещением конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели до его начала ч.

После того, как будущий работник предоставил все необходимые документы, его необходимо ознакомить с документами, которыми регулируется трудовая деятельность кандидата.

По правилам статьи 68 ТК до подписания трудового договора с работником, его необходимо ознакомить со следующими документами:.

Правила обработки, хранения и использования персональных данных работников , что предусмотрено пунктом 8 статьи 86 Трудового кодекса РФ;. Положение о порядке и размерах возмещения расходов, связанных с командировками если такой раздел не включен в ПВТР что предусмотрено частью 2 статьи Трудового кодекса РФ;. Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты для работников, которым по условиям труда полагаются средства индивидуальной защиты , что предусмотрено статьей Трудового кодекса РФ и пунктом 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня г. Об ознакомлении со всеми локальными нормативными актами принимаемый работник расписывается в трудовом договоре, либо в отдельных журналах или ведомостях. Кроме того, статья Трудового кодекса РФ требует, что для всех поступающих на работу лиц необходимо провести:.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Невыполнение положений Трудового кодекса РФ в части, касающейся ознакомления работника с локальными нормативными актами, является нарушением законодательства о труде и об охране труда и может повлечь административную ответственность в отношении работодателя ст.

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление работника позволит избежать больших штрафов и других претензий гос. Поэтому если при оформлении работника на работу возникют вопросы, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам , которые помогут определить - какие документы надо оформить, по каким формам, а если организацию или должностных лиц привлекают к административной ответственности - оценят законность и обоснованность действий гос.

Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга. Статья написана и размещена 06 ноября года. Дополнена Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Образец уведомления об изменении условий трудового договора. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки. Согласие на обработку персональных данных. Различия трудового и гражданско-правового договора.

Квалификационные требования к водителям. Ошибки в трудовом договоре. Как победить профсоюз. Профессиональный стандарт "Бухгалтер".

Профессиональный стандарт "Педагог". Правила внутреннего трудового распорядка образец. Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников. Перевод на другую работу изменение условий трудового договора. Какие документы должны быть оформлены при переводе на другую работу у того же работодателя. Увольнение по собственному желанию. Увольнение по сокращению. Увольнение по о инициативе работодателя другие случаи.

Если работник "пропал" не выходит на работу длительное время ;. Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении. Правомерны ли действия работодателя о лишении работников премии. В какие сроки должен быть оплачен больничный в том числе - по беременности и родам. Как быть, если недавно принятый работник заболел, а справок о зарплате с предыдущих мест работы нет?

Какие выплаты и в какие сроки положены при увольнении. Оплата больничного после увольнения. Сколько времени работник может находиться на больничном максимально. Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление. Когда, в какие сроки и какие документы и их копии, связанные с работой, можно требовать от работодателя. Как написать иск и подать иск в суд.

Образец иска о взыскании заработной платы премии. Образец иска о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Какие документы необходимы для подачи в суд иска по трудовому спору. В какие сроки можно обратиться в суд для рассмотрения трудового спора. Другие вопросы трудового права. Что считать несчастным случаем на производстве работе - разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от Понятие "одинокая мать" мать одиночка в судебной практике по трудовым спорам. Какие документы необходимы для приема на работу Любой кандидат желая поступить на работу заключить трудовой договор , сообщает о себе много хорошего: и какой он компетентный, работоспособный и ответственный, и, вообще, очень исполнительный и покладистый.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ ТК лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Что такое локальный нормативный акт Согласно статье 5 ТК трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой кодекс РФ не содержит определения локальных нормативных актов. Точка зрения, в соответствии с которой штатное расписание и график отпусков можно считать ЛНА, основана на следующих доводах: оба документа утверждаются работодателем, то есть принимаются им согласно статье 8 ТК; Роструд неоднократно указывал, что штатное расписание и график отпусков относятся к локальным нормативным актам абз.

В то же время судебная практика противоречива: изложенную позицию график отпусков не является ЛНА, так как не содержит правил поведения, обязательных для неопределенного круга лиц и рассчитанных на неоднократное применение. В пользу противоположной точки зрения приводятся следующие аргументы: штатное расписание и график отпусков не относятся к локальным нормативным актам, поскольку не устанавливают правил поведения, что является одним из главных признаков таких актов; цель графика - установить очередность предоставления отпусков ч.

Документы при приеме на работу

Перечень документов, которые работник кадровой службы вправе потребовать от претендента на вакантную должность:. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Возможны несколько вариантов подтверждения ознакомления работника с такими документами:. Напомним, что нормы таких документов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если

Документы необходимые при приеме на работу: готовый список для кадровика

Действующим законодательством предусмотрен следующий порядок оформления приема на работу в негосударственные организации:. Получение от поступающего на работу необходимых для оформления приема на работу документов. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации. Заключение трудового договора. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. На практике в наше время редко встречаются случаи, когда подростки до 16 лет устраиваются на работу, но все-же такая возможность существует и о ней стоит тоже упомянуть. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Мы составили список необходимых документов для официального трудоустройства разным группам кандидатов.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Главная Документы Статья ТК РФ Статья

Список документов при приеме на работу

В отдельных законах и нормативных актах указаны дополнительные требования к работникам, поэтому от них требуют и другие бумаги. Обычный офисный сотрудник представляет следующие обязательные документы при приеме на работу статья 65 ТК РФ :. Для офисных работников это исчерпывающий перечень документов при приеме на работу по ТК РФ в году, работодатель не вправе требовать представить что-то сверх указанного статья 65 ТК РФ.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Оформление граждан Белоруссии на работу в России зачастую сопровождается рядом проблем, когда работодатель требует предоставления определенных документов, а белорус не может их предъявить. Это связано с тем, что хоть белорусские граждане и обладают равными правами на трудоустройство с российскими гражданами, однако к ним применяется ряд особенностей, свойственных иностранным гражданам. Согласно статье 65 Трудового кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в том числе и гражданин РБ , обязано предъявлять работодателю следующие документы:. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо вышеуказанных или предусмотренных иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Казалось бы, прием на работу очередного сотрудника не составляет для кадровика особого труда - оформление договора, приказа, личной карточки и т. Однако зачастую это делается бессистемно, в результате возникают ошибки, недочеты.

Трудовая книжка.

Показы: Позвонить Написать. Отслеживать объявление.

Какие документы необходимы для трудоустройства

Действующим законодательством предусмотрен следующий порядок оформления приема на работу в негосударственные организации:. Получение от поступающего на работу необходимых для оформления приема на работу документов. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации. Заключение трудового договора.

Общ.дл.7.5без дышла5.5шир2.5 Двухосн.расстам.с оформлениемна вас 130т

Личная карточка заполняется сотрудником кадровой службы на основании представленных работником документов и заверяется подписями самого работника и сотрудника отдела кадров. Точный срок заполнения карточки в законе не установлен, однако наличие графы, в которой фиксируется дата приказа о приеме на работу, заверяемая подписью работника, позволяет говорить о том, что первичное заполнение личной карточки должно производиться не позднее чем через три дня с даты фактического начала работы. Напомним, для учета личных данных государственных и муниципальных служащих предусмотрена форма личной карточки N Т-2ГС МС , утвержденная также Постановлением Госкомстата N 1.

По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании.

В Госдуме предлагают сделать смартфон идентификатором личности граждан. Названы возможные сроки отмены паспортов в России. Госуслуги станут доступнее. Подпишитесь и получайте новости первыми. Прямой эфир.

Соответственно, налогоплательщик вправе полагать, что налоговый орган, официально сообщающий ему свое решение о постановке на учет в качестве плательщика ЕНВДдействует в строгом соответствии с законодательством о налогах и сборах. Высшие арбитры констатировали, что в рассматриваемом случае именно несоблюдение налоговым органом требований законодательства о налогах и сборах привело к ситуации, при которой предприниматель посчитал возможным применение системы в виде ЕНВД после утраты права на применение ПСНО. Правда, при этом они, к сожалению, не дали правовую оценку действиям самого предпринимателя. Но в любом случае изложенная позиция Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ позволит другим налогоплательщикам в сходных ситуациях защитить свои интересы. Тем более, ФНС в п.

Напишите нам Есть вопросы. Ответ: Чувашская республикаг. Главная О нас Оставить отзыв Юр.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить личное дело работника?
Комментариев: 5
  1. Андроник

    Правдоподобно.

  2. apcurdowndist

    Я твёрдо уверен, что Вы не правы. Время покажет.

  3. Любомира

    Огромное спасибо за поддержку, как я могу Вас отблагодарить?

  4. Стела

    Благодарствую, полезная вещь.

  5. diosesarquee

    В этом что-то есть. Большое спасибо за информацию, теперь я не допущу такой ошибки.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.