Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > страхование > Как оформить мелкое хищение

Как оформить мелкое хищение

Пластинина, Специалист по трудовым спорам. В любом сообществе людей или животных можно встретить такое явление, как воровство 1. При этом воровство среди людей согласно законодательно установленным нормам может быть разным, а действие вора образовывать разный состав преступления. Так, УК РФ различает: - кражу, то есть тайное хищение чужого имущества статья УК РФ ; - мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием статья УК РФ ; - присвоение или растрату, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному статья УК РФ ; - грабеж, то есть открытое хищение чужого имущества статья УК РФ ; - разбой, то есть нападение в целях хищения чужого имущества, совершенное с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия статья УК РФ. И в рамках настоящей статьи указание на тот или иной состав преступления будет производиться только при необходимости такого указания.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Увольнение за хищение, растрату, уничтожение имущества

Отстранение и последующее увольнение сотрудника, совершившего хищение по месту работы, к сожалению, в практике кадровых подразделений подобная ситуация встречаются довольно часто. Как корректно оформить сопутствующую документацию и учесть все нюансы законодательства?

Представленный в статье алгоритм поможет кадровикам избежать ошибок, а значит, позволит минимизировать риск негативных последствий для работодателя. Нарушения, которые допускаются в ходе обеспечения и оформления процедуры увольнения работника по основаниям, предусмотренным пп. Если уволенный сотрудник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд. Как правило, судебные решения по подобным спорам связаны с восстановлением сотрудника на работе, выплатой ему денежной компенсации за время вынужденного прогула, а зачастую и возмещением морального ущерба, оплатой судебных издержек и другими материальными затратами, которые ложатся на работодателя.

Тщательно разработанная корректная процедура отстранения и последующего увольнения сотрудника, совершившего хищение, позволяет организации минимизировать подобные издержки, а то и вовсе их избежать.

При этом особое внимание следует уделить всем правовым нюансам от отстранения уличенного работника до принятия решения по факту хищения. В первую очередь устанавливается сам факт совершенного хищения. Мы будем исходить из ситуации, когда сотрудника задержали при попытке воровства.

Обратите внимание: в ст. Соответственно, если по месту работы было похищено имущество других сотрудников организации, также могут применяться рассматриваемые нормы трудового законодательства. То есть в данном случае факт совершения работником хищения расценивается как дисциплинарный проступок, который влечет возможность наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ст.

Соответственно, приступая к оформлению выявленного нарушения трудовой дисциплины, необходимо соблюдать требования ст. От провинившегося работника следует затребовать письменное объяснение по поводу выявленного факта как правило, на имя руководителя предприятия собственника либо на имя руководителя подразделения. В случае отказа от дачи письменного объяснения оформляется соответствующий акт. Он составляется руководителем структурного подразделения например, руководителем кадровой службы либо непосредственным начальником сотрудника и т.

Факт отказа от дачи письменного объяснения подтверждается подписями свидетелей, и чем больше их будет тем лучше. Здесь можно задействовать работников других подразделений, клиентов, покупателей и др.

Особенность выявленного факта заключается в том, что в данном случае нарушаются нормы не только трудового права, но и других разделов российского законодательства уголовного либо административного. А в случае умышленного уничтожения или повреждения имущества организации еще и нормы гражданского права. В рассматриваемой норме трудового законодательства определяющим является не столько указание на сам факт совершенного хищения, сколько непременное условие увольнения сотрудника по данному основанию наличие вступившего в законную силу приговора суда или постановления органа, уполномоченного применять административные взыскания.

Большинство совершаемых хищений подпадает под ст. Согласно ст. В этих же статьях содержится исчерпывающий перечень форм хищений: это кража, мошенничество и присвоение.

Другие формы хищений не могут расцениваться как административные правонарушения и квалифицироваться по ст. Для квалификации деяния по ст. Если сумма составляет руб. Ответственность за кражу предусмотрена ст. В соответствии с этой законодательной нормой кражей признается тайное хищение чужого имущества, причем отличие от мелкого хищения заключается лишь в сумме причиняемого ущерба. Чтобы оценить возможность привлечения сотрудника к уголовной или административной ответственности, необходимо оформить доказательственную базу.

Эта обязанность ложится на руководителя службы безопасности, начальника охраны объекта, старшего смены подразделения безопасности, сотрудника кадровой службы и других должностных лиц.

Доказательственная база предполагает:. Оценив, к какому виду ответственности может быть привлечен сотрудник, представители организации должны обратиться в правоохранительные органы как правило, в отделение полиции. Необходимо вызвать сотрудников полиции на место происшествия, а также составить соответствующее заявление. Обратите внимание: сотрудники и должностные лица организации могут выступать как заявители только в том случае, если доверенностью им предоставлено право представлять интересы организации в соответствующих органах, иначе они могут быть только свидетелями очевидцами факта хищения.

Именно временной промежуток между моментом выявления факта воровства и моментом вступления в силу приговора суда или постановления компетентного органа о привлечении к административной ответственности и является наиболее проблемным с точки зрения оформления расторжения трудовых отношений, которые до момента увольнения работника продолжаются. Обратите внимание: важен не момент вынесения приговора или постановления, а момент их вступления в законную силу, поскольку закон предоставляет возможность обжалования сторонами уголовного или административного процесса или опротестования контрольно-надзорными органами любого вынесенного решения.

В чем суть проблемы? Статья 76 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель вправе отстранить работника от должности. Поскольку факт подачи заявления о совершении работником хищения и даже возбуждение уголовного дела или дела об административном производстве к таким основаниям не относятся, работодатель не вправе отстранить данного сотрудника от работы. Вместе с тем в абз. В случае хищения, совершенного работником, актуальной является ст.

В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное пособие, которое выплачивается ему в соответствии с пунктом 8 части второй статьи настоящего Кодекса". Именно последнее положение данной статьи обычно и является для суда решающим обстоятельством.

Дело в том, что упомянутое пособие в соответствии с п. Деньги же на эти цели, как правило, в бюджете отсутствуют. Соответственно, судья чаще всего отклоняет ходатайство о временном отстранении от работы. Проанализировав процессуальные нормы, можно сделать парадоксальный вывод: гораздо легче уволить "по отрицательной статье" сотрудника, совершившего мелкое хищение, чем работника, поступок которого расценивается как уголовно наказуемое деяние.

Сотрудники кадровых подразделений наверняка сталкивались с этой проблемой не раз. Причина связана со сроками рассмотрения различных категорий дел. Дела об административных правонарушениях рассматриваются, как правило, в течение 1 2 дней плюс 10 дней на обжалование или опротестование принятого решения.

Расследование уголовного дела может длиться несколько месяцев. Ситуация такова: с момента задержания сотрудника, уличенного в хищении, до вступления приговора или постановления в законную силу 11 12 дней в случае совершения мелкого хищения и 1 2 месяца и более в случае уголовного преступления работодатель не вправе ни уволить работника по собственной инициативе, ни отстранить его от работы.

Следовательно, в зависимости от обстоятельств процедура увольнения может осуществляться по одному из нескольких вариантов. Сотрудника допускают к работе до момента вынесения судом соответствующего постановления. Однако для работодателя это далеко не всегда приемлемо на предприятиях на воровстве попадаются не только линейные работники, но и сотрудники контрольных подразделений сотрудники охраны, контролеры, администраторы, менеджеры по обеспечению безопасности и т.

Проверочный материал по факту заявления собирается органом, осуществляющим дознание, и в течение 3 дней а на практике 10 дней, хотя законом этот срок предусмотрен как исключительный передается следователю для принятия решения о возбуждении уголовного дела. Следователь лицо, производящее дознание принимает решение о возбуждении уголовного дела, проводит необходимые следственные действия на протяжении минимум 1 2 месяцев и предъявляет обвинение. Следователь с согласия руководителя следственного органа либо дознаватель с согласия прокурора возбуждает ходатайство перед судом о временном отстранении от должности сотрудника организации, задержанного за хищение.

Суд, рассмотрев ходатайство следователя, ввиду отсутствия в бюджете средств на выплату отстраненному сотруднику пособия в качестве процессуальных издержек отклоняет это ходатайство либо выносит постановление о его удовлетворении. В последнем случае работник отстраняется от должности до вынесения приговора суда. Суд выносит приговор о привлечении сотрудника организации к ответственности за совершение хищения по месту работы. По истечении срока обжалования и или опротестования приговора суда приговор вступает в законную силу.

Копия приговора направляется по месту работы осужденного. На основании собранных материалов объяснения работника или акта об отказе в предоставлении письменного объяснения , докладной от сотрудника организации, выявившего факт совершения хищения, заверенной копии вступившего в законную силу приговора суда или постановления о наложении административного взыскания работодатель издает приказ распоряжение об увольнении работника по основаниям, предусмотренным пп.

Приказ об увольнении объявляется работнику под роспись. В случае его отказа от ознакомления составляется соответствующий акт, который должен быть подписан не менее чем 2 свидетелями. Уволенному сотруднику выдаются расчет и трудовая книжка. Работника временно переводят на должность, не связанную с доступам к товарно-материальным ценностям дворник, гардеробщица, технический персонал. Это достаточно проблемный вариант, поскольку зачастую такие должности оказываются ниже той, которую занимал сотрудник, и перевод может осуществляться лишь с его согласия.

Можно расторгнуть трудовой договор с провинившимся сотрудником по иным основаниям. На практике это либо увольнение по инициативе работника, либо более приемлемое для работодателя расторжение трудового договора "по соглашению сторон".

Увольнение по инициативе работника по п. Для работодателя эта процедура, безусловно, не будет хлопотной. Однако спустя некоторое время уволенный расхититель может успешно устроиться на другое место работы причем в этом же регионе , а для его бывших коллег такой исход вряд ли послужит уроком.

Ведь зачастую нечистые на руку работники уверены, что они ничего не крадут, а просто возмещают то, что им недодали. Представляется, что в целях укрепления дисциплины и предупреждения случаев хищения в организации позиция руководства должна быть принципиально твердой. Следует максимально жестко относиться к выбору наказания в отношении сотрудников, уличенных в воровстве, используя все возможности для привлечения правонарушителей к уголовной или административной ответственности. Увольнение следует проводить именно по основаниям, предусмотренным пп.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон по п. В этом случае нигде не фиксируется, в силу каких обстоятельств было достигнуто данное "соглашение". Однако на практике кадровые работники и сотрудники подразделений собственной безопасности, занимающиеся проверкой кандидатов, обращают особое внимание на соискателей, уволившихся с последнего места работы по указанному основанию.

В заключение хотелось бы порекомендовать кадровикам при расторжении трудовых отношений с работниками, совершившими хищение, предоставлять все данные компетентным представителям службы безопасности, а также проводить правовую экспертизу имеющихся материалов с помощью сотрудников юридического отдела. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Шаг 1 В первую очередь устанавливается сам факт совершенного хищения.

Шаг 2 "Совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях" это основание для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя содержится в пп.

Чаще всего встречаются следующие виды хищений мелкое и уголовно наказуемое. Мелкое хищение Большинство совершаемых хищений подпадает под ст. Уголовно наказуемое хищение Ответственность за кражу предусмотрена ст. Шаг 3 Чтобы оценить возможность привлечения сотрудника к уголовной или административной ответственности, необходимо оформить доказательственную базу.

Доказательственная база предполагает: наличие очевидцев или свидетелей совершенного хищения; взаимоотношения свидетелей иных сотрудников предприятия с задержанным должна отсутствовать возможность того, что на какой-либо стадии рассмотрения дела они откажутся от свидетельских показаний ; наличие или отсутствие каких-либо свидетельств совершенного хищения на электронных носителях фотои видеосъемка, данные архивов записей системы видеонаблюдения, системы контроля кассовых операций и т.

Шаг 4 Оценив, к какому виду ответственности может быть привлечен сотрудник, представители организации должны обратиться в правоохранительные органы как правило, в отделение полиции.

Шаг 5 Именно временной промежуток между моментом выявления факта воровства и моментом вступления в силу приговора суда или постановления компетентного органа о привлечении к административной ответственности и является наиболее проблемным с точки зрения оформления расторжения трудовых отношений, которые до момента увольнения работника продолжаются.

Вариант 1 Шаг 6 Сотрудника допускают к работе до момента вынесения судом соответствующего постановления.

Тема: Расторжение трудового договора в связи с совершением работником хищения

Размеры хищения при этом не имеют значения: такая мера может быть применена и за мелкое воровство. Что касается повреждения или уничтожения имущества скажем, вывода из строя оборудования, порчи сырья, поджога помещения , то должно быть доказано, что работник совершил эти действия умышленно. Ответственность за умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества предусмотрена в ст.

Среди оснований увольнения по инициативе нанимателя увольнение по п. В соответствии с п.

Добрый день. Мелкое хищение руб. Хозяин написал, что претензий не имеет. Будет ли штраф? Согласно ч.

Статья 7.27 КОАП РФ. Мелкое хищение

Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Нормативно-правовые акты Кодексы Кодекс об административных правонарушениях Статья 7. Мелкое хищение. Навигация по кодексу Описание Раздел I. Федерального закона от Федеральных законов от Статья 7. Текст статьи Комментарии к статье.

Увольнение за совершение хищения (п. 8 ст. 40 КЗоТ)

Запомнить меня. Подтверждение пароля. Иногда мы будем присылать вам связанные с аккаунтом и рекламные письма. Лицо гражданин считается невиновным до тех пор, пока факт хищения не будет установлен приговором суда или другим компетентным органом.

Работник организации, который не является материально ответственным лицом, был привлечен к уголовной ответственности за кражу принадлежащего работодателю имущества строительных материалов.

Энциклопедия судебной практики Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях Ст. Основания и процедура увольнения по пп. Для применения пп.

Дисциплинарное взыскание с сотрудника.

Отстранение и последующее увольнение сотрудника, совершившего хищение по месту работы, к сожалению, в практике кадровых подразделений подобная ситуация встречаются довольно часто. Как корректно оформить сопутствующую документацию и учесть все нюансы законодательства? Представленный в статье алгоритм поможет кадровикам избежать ошибок, а значит, позволит минимизировать риск негативных последствий для работодателя.

Очевидно, что рассматриваемое основание для увольнения имеет сложный состав, так как включает целый ряд юридически значимых моментов. Как правило, рабочим местом сотрудника является место нахождения организации-работодателя. Учитывая это обстоятельство, рабочим местом сотрудника следует считать фактический адрес организации. Следует железно придерживаться этого обстоятельства. Ему обязательно следует дождаться момента, когда появится легитимная возможность для расторжения трудового договора.

Что предпринять при уличение сотрудника в хищении?

Но работодатель не должен и опоздать с расторжением трудового договора. Ведь, как мы уже говорили, работник может быть уволен по рассматриваемому основанию не позднее месяца с того момента, как обвинительный приговор суда вступит в законную силу. Об этом прямо говорится в п. Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это еще не является основанием для немедленного увольнения провинившегося. То есть трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно совершения по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Очевидно, что рассматриваемое основание для увольнения имеет сложный состав, так как включает целый ряд юридически значимых моментов. Следовательно, необходимо четко представлять себе, какой набор доказательств является достаточным для увольнения по подп.

Постановлением мирового судьи судебного участка № 1 Яшкинского района ее действия были квалифицированы как мелкое хищение чужого имущества​.

Совершение работником по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, согласно пп. В соответствии со ст. Таким образом, применение мер уголовно правового воздействия возможно только в случае, если стоимость похищенного превышает сумму 2 рублей. Чужим имуществом признается любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

Воры на работе

Так, лицо, которое привлекается к административной ответственности, имеет право:. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты.

Увольнение сотрудника за хищения по месту работы. Инструкция.

На основании записей камер видеонаблюдения работница, занимавшая должность продавца в магазине одежды, была уличена в краже денежных средств из кассы магазина. Поскольку работница добровольно вернула похищенную денежную сумму, в правоохранительные органы работодатель обращаться не стал. На следующий день работница была уволена за совершение хищения по месту работы. Согласно пп.

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

В данном случае они все должны быть третьей степени, то есть самой сложной. Опекунство над инвалидом подразумевает полное владение его имуществом и денежными средствами, по расходам которых ведется строгая отчетность. Льготы опекунам инвалидов предоставляются незначительные. В частности, им может быть назначено пособие по уходу за инвалидом, но лишь в том случае, если он является безработным.

Мелкое хищение 1000 руб. Хозяин написал, что претензий не имеет. Будет ли штраф?

Срочный займ на карту. Займ без отказа. Беспроцентный займ. Займ на Киви кошелек. Ещё Личный кабинет агента. Курсы ЦБ. Банки России.

Трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок ст. Действие трудового договора, заключенного на неопределенный срок, не прекращается после выполнения сотрудником конкретного задания ст. По общему правилу, если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору прекращаются п. Срок исполнения обязательств сторон в договоре может быть и не указан.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сформировать отправку в кабинете Укрпочты + 40 бесплатных листинга при открытии этси магазина
Комментариев: 5
  1. littplewer1970

    Замечательно, весьма ценная штука

  2. Онисим

    Стыд и срам!

  3. longdadebtmik

    Не, не сам.. Прочитал где то

  4. Роман

    Да, вы верно сказали

  5. Лилиана

    Бутафория получается, какая то

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.