Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > страхование > Как оплачивать сменщикам при суммированном учете работу в праздник

Как оплачивать сменщикам при суммированном учете работу в праздник

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Суммированный учет рабочего времени

Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу сменности и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии.

Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст.

Что касается праздничных и нерабочих дней, то они перечислены в ст. При суммированном учете рабочего времени работники трудятся в соответствии со сменными графиками работы графиками выхода на работу. Поэтому ситуация, когда праздничный нерабочий день приходится на смену рабочий день работника, возможна. При этом работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии п. Правила оплаты работы в праздничные нерабочие дни прописаны в ст.

Для наглядности приведем их в таблице. Таблица 1. Способы оплаты за работу в праздничный день ст. Условия оплаты труда. Работник-повременщик: установлена часовая дневная ставка. В размере двойной часовой дневной ставки. Работник-повременщик: установлен оклад месячная тарифная ставка.

Работа в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной часовой дневной ставки сверх оклада. Работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере двойной часовой дневной ставки сверх оклада.

Обратите внимание: для работников-повременщиков оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий дни. Наряду с двойной оплатой , по желанию работника ему дополнительно может быть предоставлен другой день отдыха при условии, что работа производилась сверх установленной месячной нормы рабочего времени , который не оплачивается и является выходным днем.

Такой другой день отдыха предоставляется как дополнительная компенсация, т. Для работников-сдельщиков и работников-почасовиков, которым установлена часовая тарифная ставка, рассчитать оплату за работу в выходной день легко. Для этого нужно:.

Вопросы возникают с определением часовой тарифной ставки для работников, которым установлен оклад месячная тарифная ставка.

Как ее рассчитать? Ответ — в письме Минсоцполитики от Для этого необходимо оклад месячную тарифную ставку работника разделить на норму продолжительности рабочего времени в часах, установленную ему графиком выхода на работу сменности на соответствующий месяц.

Пример 1. Работник предприятия 7 января года праздничный день отработал 8 часов. Оклад работника составляет ,00 грн. Норма рабочего времени, установленная работнику, в январе года — часов.

Таким образом, часовая тарифная ставка составила 42,50 грн. Вариант 1. В связи с привлечением к работе в праздничный день в январе года работником было отработано часов в том числе 8 часов в праздничный день. Вариант 2. По желанию работника ему был предоставлен другой день отдыха — 25 января года.

В результате им фактически отработано часов. При первом варианте , поскольку работа в праздничный день производилась сверх нормы рабочего времени, оплату за нее осуществляют в размере двойной часовой ставки за каждый час работы в праздничный день сверх оклада. Определим сумму оплаты за работу в праздничный день:. Общая сумма зарплаты работника за январь года составляет:. При втором варианте , поскольку работа в праздничный день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, оплату за нее производят в размере одинарной часовой ставки за каждый час работы в праздничный день сверх оклада.

Рассчитаем сумму оплаты за работу в праздничный день:. Общая сумма зарплаты работника за январь года составит:. Важный момент: самовольный выход работника на работу в праздничный или нерабочий день не подлежит какой-либо компенсации. Способы компенсации за работу в выходной день указаны в ст. Так, за работу в выходной день по соглашению сторон трудового договора работнику:. Оплату осуществляют по итогам месяца даже если учетный период превышает месяц.

Другой день отдыха не предоставляют. Способ компенсации за работу в выходной день устанавливают в приказе о привлечении работника к работе в такой день.

Обратите внимание: если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то работу в выходной день оплачивают в одинарном размере. В этом случае оплату производят по правилам, установленными ст.

Обратите внимание: если работник привлекается к работе не только в выходной день, но и в свободный от работы день, то компенсировать работу в свободный от работы день следует по аналогии с компенсацией работы в выходной день. То есть путем предоставления другого дня отдыха или оплаты в двойном размере см. Пример 2. Работник предприятия 19 января года день является выходным согласно графику работы работника в связи с необходимостью устранения последствий производственной аварии отработал 8 часов.

Часовая ставка работника составляет 35,00 грн. Месячная норма рабочего времени, установленная для него, в январе года составила часов.

Другой день отдыха вместо отработанного 19 января не предоставлялся. Всего работник отработал в январе часов в том числе 8 часов в выходной день. По согласованию с работодателем работнику был предоставлен другой день отдыха — 21 января года. В результате в январе года отработано часов. При первом варианте оплата за работу в выходной день составит:.

Если имеет место второй вариант , оплату согласно ст. Отработанные 19 января года часы оплачивают в общем порядке. Таким образом, зарплата работника за январь года составит:. По мнению Минсоцполитики см. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении!

Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Суммированный учет: как оплатить работу в выходные и праздники. В избранном В избранное. Иногда производственная необходимость вынуждает работников выходить на работу в выходные, а также в праздничные и нерабочие дни.

Как оплатить такие дни работы при суммированном учете рабочего времени, вы сейчас узнаете. Условия оплаты труда Как оплатить Работник- сдельщик По двойным сдельным расценкам Работник-повременщик: установлена часовая дневная ставка В размере двойной часовой дневной ставки Работник-повременщик: установлен оклад месячная тарифная ставка Работа в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной часовой дневной ставки сверх оклада Работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере двойной часовой дневной ставки сверх оклада Обратите внимание: для работников-повременщиков оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий дни.

Для этого нужно: — для сдельщиков расценку за единицу продукции умножить на 2 и на количество продукции, изготовленной в выходной праздничный день; — для работников с часовой тарифной ставкой умножить часовую ставку на 2 и на количество отработанных часов дней в выходной праздничный день.

Определим сумму оплаты за работу в праздничный день: 8 ч х 42,50 грн. Рассчитаем сумму оплаты за работу в праздничный день: 8 ч х 42,50 грн. Работа в выходные дни Способы компенсации за работу в выходной день указаны в ст. Так, за работу в выходной день по соглашению сторон трудового договора работнику: — предоставляют другой день отдыха конкретную дату указывают в соответствующем приказе ; или — оплачивают фактически отработанные часы в денежной форме в двойном размере согласно правилам, установленным ст.

При первом варианте оплата за работу в выходной день составит: 8 ч х 35,00 грн. Общая сумма зарплаты работника за январь года составляет: ч х 35,00 грн. Таким образом, зарплата работника за январь года составит: ч х 35,00 грн.

Теги суммированный учет рабочего времени выходные дни праздничные дни нерабочие дни оплата труда. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация.

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor. Харьков, , ул. Сумская, а.

Суммированный учет: как оплатить работу в выходные и праздники

Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Как оплатить сменную работу в выходные и праздничные дни?

Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу сменности и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии. Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. Что касается праздничных и нерабочих дней, то они перечислены в ст. При суммированном учете рабочего времени работники трудятся в соответствии со сменными графиками работы графиками выхода на работу. Поэтому ситуация, когда праздничный нерабочий день приходится на смену рабочий день работника, возможна. При этом работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии п. Правила оплаты работы в праздничные нерабочие дни прописаны в ст.

Как оплачивать работу 1 июля 2020 года

В праздник работник отработал 57,5 ч, что больше разницы между количеством фактически отработанных и количеством нормативных рабочих часов. Математически количество сверхурочных часов окажется отрицательным: —5,5 ч 52 ч — 57,5 ч. Для наших целей оно принимается равным нулю. При суммированном учете рабочего времени случайные совпадения количества рабочих часов по графику с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной производственным календарем, в отдельных месяцах учетного периода не принимаются во внимание.

Источник: Журнал "Зарплата".

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. Но часто праздничные дни выпадают на субботу — воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты ч.

Как оплатить майские дни при сменном графике?

Елена Коптева , руководитель отдела по расчету заработной платы Acsour. Организация суммированного учета вызывает много вопросов у специалистов по ведению кадрового делопроизводства и бухгалтеров по расчету зарплаты. Выясним, в каких случаях введение суммированного учета оправдано и как правильно при этом производить оплату труда. Если на предприятии организован непрерывный процесс производства, работодатель вынужден вводить графики сменности, отличные от пятидневной часовой рабочей недели.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивается сверхурочная работа

Например, графиком работ предусмотрено, что Ведь ст. Праздничные дни являются обязательными для всех. Во-первых, Разъяснения утв. При повторном нарушении при отсутствии уголовно наказуемого деяния штрафы возрастают ч. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще

Kак оплатить работу в праздник при суммированном учете

Если день передачи установить невозможно, эти сроки исчисляются со дня изготовления товара. При продаже товаров по образцам, по почте, а также в случаях, если момент заключения договора купли-продажи и момент передачи товара потребителю не совпадают, эти сроки исчисляются со дня доставки товара потребителю. В отношении товаров, на которые гарантийные сроки или сроки годности не установлены, потребитель вправе предъявить указанные требования, если недостатки товаров обнаружены в разумный срок, но в пределах двух лет со дня передачи их потребителю, если более длительные сроки не установлены законом или договором. Если потребитель лишен возможности использовать товар вследствие обстоятельств, зависящих от продавца например, товар нуждается в специальной установке, подключении, в нем имеются недостаткигарантийный срок приостанавливается до устранения продавцом таких обстоятельств. Гарантийные сроки могут устанавливаться на комплектующие изделия и составные части основного товара.

Следует различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники: выходные дни у сотрудника-сменщика по графику могут быть рабочими, а в При суммированном учете оплачивать сверхурочные нужно минимум в.

Как и где??. Большое спасибо за ответ. Добрый день, Любовь. С учетом положений ст. Муж единственный собственник квартиры по договору дарения.

Сроки регистрация прав на недвижимость в г. Составление договора дарения- 5 руб. Опубликовано: 30 июня в Ольга Любимова пишет:. Опубликовано: 17 января в Елена пишет:.

Как уже говорилось, цедент не несет ответственности за качество и сроки строительства: в случае развития ситуации по негативному сценарию цессионарию придется предъявлять претензии застройщику. Поэтому, приобретая квартиру у дольщика, следует провести все те действиякоторые предписаны покупателю на первичном рынке: запросить у строительной организации актуальный вариант проектной декларации, бухгалтерский баланс на последнюю отчетную дату, а также проверить сроки действия разрешения на строительство, наличие правоустанавливающего документа на земельный участок и ТУ на подключение к инженерным сетям. Стоит поискать в интернете информацию о застройщике: аккуратно ли он выполняет свои обязательства перед дольщиками, не задерживает ли сдачу объектов.

Педагог об опыте работы и поддержке учителей.

Какие выплаты положены работнику при сокращении. Компенсация за сверхурочную работу. Пожаловаться в Трудовую инспекцию. Договор с работником: трудовой или гражданско-правовой. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Кредиты могут выдаваться под залог приобретаемая недвижимость или автомобиль или без залога - потребительские кредиты в узком смысле слова. Они выдаются на меньший срок и под более высокие процентные ставки. Формально это разные инструменты, но для потребителя они очень схожи, так как оба дают возможность тратить больше денег, чем имеется на банковском счете. У таких карт почти всегда есть лимит, на погашение овердрафта автоматически направляются зачисленные на текущий счет средства. Если возникла просрочка, деньги идут сначала на уплату комиссии за овердрафт и только потом на проценты по нему и погашение основной суммы долга. При этом банки часто предоставляют льготный период, в течение которого не начисляются проценты за использование кредита, этим можно выгодно пользоваться. Нужно обязательно, причем, очень внимательно, прочитать договор и разобраться в нем, чтобы не переплачивать лишнее за пользование кредитными средствами.

Частная практика Борьба по-закарпатски Юридический форум Размежевание компетенции. Другие новости. С в Украине заработает система получения госуслуг без бумажных документов. Голосеевский районный суд Киева усилил карантин: новый график приема.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивается сверхурочная работа? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА
Комментариев: 1
  1. Фаина

    очаровательно!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.