Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > страхование > Как отразить в договоре график работы сторожа образец

Как отразить в договоре график работы сторожа образец

Установить сменный режим работы можно на основании приказа руководителя. При сменном режиме работы применяется суммированный учет рабочего времени, если продолжительность работы отличается от установленной нормы в 40 часов в неделю. Из формулировки вопроса можно сделать вывод о том, что на предприятии вводится сменный режим работы для отдельных должностей сотрудников. С утвержденным графиком сменности нужно ознакомить каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие. Учет фактически отработанного времени нужно вести по каждому сотруднику.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Сменный режим работы сторожей

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю статья 50 КЗоТ. Специфика работы кассиров, водителей, официантов, работников цеха, охранников и сторожей состоит в необходимости находиться на рабочем месте посменно, иногда круглосуточной охране объектов семь дней в неделю, включая выходные, праздничные и нерабочие дни.

Поэтому в отношении таких работников еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. Выход из данной ситуации предусмотрен статьей 61 КЗоТ. Для данной категории работников ведется суммированный учет рабочего времени , когда ежедневная или еженедельная норма рабочего времени может отклоняться от законодательно установленной нормы , однако общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов.

Прежде всего рассмотрим вопрос о том, нужно ли указывать в трудовом договоре с работником применение суммированного учета рабочего времени. В пункте 4 Формы договора , в котором указывается время выполнения работ, сказано, что стороны имеют право установить суммированный учет рабочего времени за определенный учетный период. По нашему мнению, в данном случае в пункте 4 лучше указать, что время и дни выхода на работу устанавливаются согласно графику сменности выхода на работу , а его сделать дополнением к трудовому договору.

То же самое касается выходных дней, которые указываются в пункте 5 Формы договора. Теперь разберем, как указать в трудовом договоре размер заработной платы работника при суммированном учете рабочего времени. Размер заработной платы работника указывается в пункте 3 Формы договора.

Причем правила заполнения этого пункта не зависят от того, применяется стандартный или суммированный учет рабочего времени. Отметим, что несовпадение суммы месячной заработной платы, указанной в пункте 3 Формы договора , и выплаченной заработной платы не может расцениваться как нарушение трудового законодательства.

Главное, чтобы ее размер при нормальном графике работы не был ниже установленного минимума. Далее поговорим об оплате труда работников с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность работы. Согласно пункту 4 Методических рекомендаций при суммированном учете рабочего времени продолжительность работы в течение дня может составлять до 12 часов.

При этом отметим, что, устанавливая продолжительность работы для таких работников, предпринимателю, в первую очередь, следует учитывать специфику, характер и условия его работы, а данную норму Методических рекомендаций рассматривать как рекомендательную. Обратите внимание! Назначать работника на работу в течение двух смен подряд нельзя ввиду прямого запрета, содержащегося в части 2 статьи 59 КЗоТ.

Перерыв для отдыха и питания. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время работника. Перерыв работники используют по своему усмотрению. Во время перерыва они могут отлучаться с места работы. Однако специфика работы работников с суммированным учетом рабочего времени такова, что в большинстве случаев установить им полноценный перерыв не представляется возможным. Ведь они постоянно должны присутствовать на рабочем месте. В таких случаях статья 66 КЗоТ обязывает работодателя предоставить работникам возможность приема пищи в течение рабочего времени.

При этом время перерыва в работе для внутрисменного отдыха и личных потребностей в том числе и для приема пищи в течение рабочего времени будет являться составной частью рабочего времени см. Ежедневный отдых. Под ежедневным междусменным отдыхом понимается время с момента окончания работы до начала следующего рабочего дня смены.

Продолжительность его зависит от продолжительности рабочего времени. Так, согласно части 1 статьи 59 КЗоТ и пункту 7 Методических рекомендаций при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене включая перерыв на обед.

То есть, если работник отработал с учетом перерыва на обед 12 часов подряд, он должен выйти на работу не ранее чем через 24 часа. Выходные дни еженедельный отдых. При суммированном учете рабочего времени среди свободных от работы дней выделяют выходные дни. При этом выходные дни одного работника могут не совпадать с выходными днями других работников.

Работодателям следует учитывать также, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов статья 70 КЗоТ. Сверхурочные работы. Сверхурочным при суммированном учете рабочего времени считается время, отработанное работником сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период.

Сверхурочное время подлежит оплате в соответствии со статьей КЗоТ. А вот работа сверх нормы рабочего времени, предусмотренной графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, при сохранении нормы рабочего времени за учетный период не является сверхурочной работой.

Дело в том, что переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована работодателем дополнительными днями отдыха в учетном периоде или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода абзац третий пункта 10 Методических рекомендаций. Количество дополнительных свободных от работы дней определяется путем деления времени, отработанного сверх нормы продолжительности рабочего времени, на нормальную продолжительность рабочего дня письмо Минтруда от Причем сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд или часов в год статья 65 КЗоТ.

Также не следует забывать о запрете на привлечение к сверхурочным работам отдельных категорий работников, установленном статьей 63 КЗоТ :. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям. Подсчет и оплата часов сверхурочной работы производятся предпринимателем в конце учетного периода.

Общее количество сверхурочных часов за учетный период равно разнице фактически отработанного времени и нормы рабочего времени за данный учетный период. При подсчете нормы рабочего времени за учетный период для определения сверхурочных часов из рабочего времени исключаются дни , которые по графику работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения трудовых обязанностей например, находился в отпуске, болел и т.

При подсчете сверхурочных часов по работнику с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной у предпринимателя нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается , поскольку она уже оплачена в двойном размере. Праздничные и нерабочие дни. Перечень праздничных и нерабочих дней определен статьей 73 КЗоТ.

В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику работы включается в норму рабочего времени за учетный период. Работа в ночное время. Отметим, что ночным считается время с 22 до 6 часов часть 3 статьи 54 КЗоТ.

Кроме того, в таких случаях работодателю нужно знать требования, предусмотренные статьей 55 КЗоТ:. Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласиям и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям статья Табель учета рабочего времени далее — табель — это документ, который отражает фактические показатели использования рабочего времени.

Это необязательный для ведения предпринимателем документ, но он позволяет:. Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в табеле отведены две строки :.

Отметим, что типовая форма табеля учета рабочего времени не предусматривает кодировку для выходных дней еженедельного отдыха , праздничных и нерабочих дней. Поля таких дней можно оставлять незаполненными либо проставлять в них прочерк.

Пример 1. Для ведения круглосуточной охраны территории приняты на работу 4 охранника. Один охранник Авдеенко А. Продолжительность его работы — 8 часов с до , перерыв на обед с до Для остальных трех охранников установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом, равным году. Охранникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Норма рабочего времени на сентябрь года — часов.

Учетный период для охранников с суммированным учетом рабочего времени — год. Приведем на с. Поскольку учетный период для охранников с суммированным учетом рабочего времени — год, то превышения по норме рабочего времени в сентябре у Баклан Б. То есть норма — часов, а они отработали соответственно , и часов. Расчет сверхурочных если они будут для этих работников будет произведен по итогу года. Оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени, как и других работников, осуществляется на основании трудовых договоров за фактически выполненную работу и не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного законодательством Украины.

Если предприниматель не может заранее установить месячный размер зарплаты, то он может в Форме договора указать минимальную заработную плату, сделав оговорку, что она будет начисляться при выполнении соответствующей нормы выработки, времени и т. Кроме того, при повышении минимальной заработной платы в трудовой договор могут вноситься изменения письмо Минтруда от Сверхурочное время.

В случае суммированного учета рабочего времени сверхурочные работы оплачиваются в двойном размере часовой ставки статья КЗоТ. Если, например, работнику установлена дневная тарифная ставка , для определения размера часовой тарифной ставки необходимо разделить дневную тарифную ставку на дневную норму рабочего времени , установленную для такого работника, а если месячный оклад — месячный оклад работника на месячную норму рабочего времени.

Если же учетным периодом для работника является период, превышающий месяц, например, квартал , то часовая ставка для оплаты сверхурочной работы должна исчисляться исходя из среднемесячного числа часов за учетный период квартал , которое должно рассчитываться с учетом нормы продолжительности рабочего времени за квартал, установленной с соблюдением требований статей 50 и 51 КЗоТ письмо Минтруда от Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода письмо Минсоцполитики от То есть, например, если для охранников установлен учетный период, равный году, то в конце каждого месяца таким работникам начисляют основную заработную плату, надбавки и доплаты, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т.

Оплата работы в ночное время. Правила оплаты работы в ночное время установлены статьей КЗоТ. Оплата труда в выходные дни. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, выходные дни устанавливаются графиком работы и могут не совпадать с общими выходными днями у предпринимателя. То есть если согласно графику работы работнику необходимо выйти на работу в субботу — день, который является выходным для остальных работников предпринимателя, то работа в такой день субботу не будет считаться работой в выходной день.

Однако если в силу каких-либо причин этому работнику необходимо выйти на работу в день, который согласно графику работы является для него выходным, то его работа в такой день будет считаться работой в выходной день. В соответствии со статьей 72 КЗоТ работа такого работника в выходной день согласно его графику работы может компенсироваться :. Способ компенсации за работу в выходной день определяется по соглашению между работником и работодателем и указывается в распоряжении о привлечении к работе в такой день.

Если работа в выходной день компенсируется путем предоставления другого дня отдыха, конкретная дата такого дня отдыха должна быть также оговорена в распоряжении. В случае если работа в выходной день компенсируется в денежной форме, оплата производится по правилам, установленным статьей КЗоТ , для оплаты работы в праздничный и нерабочий день. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни. Оплата работы для работников с почасовыми ставками в праздничные и нерабочие дни производится в порядке, установленном статьей КЗоТ , а именно в размере двойной часовой ставки.

Отметим, что по желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха , конечно же, при условии, что работа в этот день производилась сверх установленной месячной нормы рабочего времени. Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация, т. Это подтверждает Минтруда в письме от

Если работник трудится посменно: как вести учет рабочего времени, начислять зарплату и др.

Какой бы режим работы вы не установили, придется принять еще одного сторожа, чтобы соблюсти норму рабочего времени и предельно допустимые сверхурочные часы не более часов в год. В ТК нет норм, регулирующих одинаковость режима рабочего времени для всех сменных. Режим работы и график сменности, составленный с учетом требований Трудового кодекса, предполагают определенную продолжительность рабочего дня и график сменности для каждого работника. Настойчиво напрашивается вывод, что работодатель не может устанавливать продолжительность смены более 8 часов в день. Поэтому работа сверх 8 часов на основании ст.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени , к примеру, беременным женщинам. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью ежемесячно, еженедельно и т.

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины ч. Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет. Об этом сказано в части 5 статьи 96 ТК РФ.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Как ввести для сторожей сменный график работы?

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время. С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью.

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Использование MS Excel для подготовки раб доков аудитора. Вход Регистрация.

Учет рабочего времени: фиксируем, подсчитываем, оплачиваем

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Определимся с базовыми понятиями, рассмотрим варианты оплаты труда с различными режимами труда и образец графика выхода на работу сотрудников, а также другие примеры документов. Итак, в соответствии со ст. Планирование и учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, организуеут работодатель.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совмещение. Совместительство. Подработка - как не запутаться и правильно учесть в ЗУП 3.1

Специфика работы сторожа предусматривает несколько нюансов, которые необходимо учитывать во время составления трудового договора. Если график работы сторожей сменный — то есть сутками, то это обязательно нужно отразить в договоре. При этом стоит учитывать, что максимальное число отработанных часов в месяц не должно превышать норму, которая установлена для данной категории работников трудовым законодательством — — часов в месяц. Условия оплаты труда сторожа также нужно отражать в документе. Размер получаемой заработной платы должен полностью соответствовать количеству отработанного за месяц времени. В противном случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

Режим рабочего времени предусматривает, в частности, продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником ч. Независимо от того, приведен график работы в трудовом договоре или упомянут в локальном нормативном акте работодателя, установленный режим рабочего времени является обязательным для сторон трудового договора и одним из существенных элементов трудовых взаимоотношений. Однако сказанное не означает, что введенный изначально для работника график не может быть в дальнейшем изменен. Изменение режима работы предполагает соблюдение определенной процедуры, о которой мы напомним ниже. Изменение условий трудового договора допускается в общем случае только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме ст. Поэтому если инициатором изменения графика работы является работник, а работодатель не возражает, или стороны пришли к взаимному согласию изменить режим рабочего времени, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Какое-либо уведомление работнику направлять в этом случае не нужно.

Независимо от того, приведен график работы в трудовом договоре или упомянут в локальном нормативном акте работодателя, установленный режим.

Выберите себе подарок 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Оптимальное использование мощностей предприятия требует в ряде случаев ввод сменного режима труда. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор с 20 марта. Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. Сменная работа. Не хотите сутки- трое - сделайте железнодорожный график: день, ночь, двое - дома.

Пройдите регистрацию и читайте материал бесплатно. Регистрация займет 1 минуту.

Во-первых, продолжительность рабочей недели. Более трудоемким считается ведение суммированного учета рабочего времени. Это может стать результатом неграмотного составления графика смен. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным.

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю статья 50 КЗоТ. Специфика работы кассиров, водителей, официантов, работников цеха, охранников и сторожей состоит в необходимости находиться на рабочем месте посменно, иногда круглосуточной охране объектов семь дней в неделю, включая выходные, праздничные и нерабочие дни. Поэтому в отношении таких работников еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. Выход из данной ситуации предусмотрен статьей 61 КЗоТ. Для данной категории работников ведется суммированный учет рабочего времени , когда ежедневная или еженедельная норма рабочего времени может отклоняться от законодательно установленной нормы , однако общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов. Прежде всего рассмотрим вопрос о том, нужно ли указывать в трудовом договоре с работником применение суммированного учета рабочего времени.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Плюсы и минусы трудового договора и договора ГПХ
Комментариев: 1
  1. Трофим

    Замечательно, очень ценная фраза

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.