Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > страхование > Могут ли уволить беременную женщину с работы производственная необходимость

Могут ли уволить беременную женщину с работы производственная необходимость

Уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Если это все же происходит, суды, как правило, встают на сторону будущей матери, обязывая обошедшего закон руководителя не только восстановить ее на работе, но и выплатить заработную плату за все время вынужденных прогулов. Однако на практике нередки ситуации, которые законом напрямую не регулируются. Трудовой Кодекс РФ запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя, за исключением ликвидации предприятия.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Могут ли уволить беременную сотрудницу при её несогласии с переходом на сокращённую смену

Законодательством Украины установлены специальные нормы, призванные не допустить ограничение трудовых прав женщины в связи с ее половой принадлежностью и необходимостью совмещать работу с материнством. Недопущение дискриминации в отношении работающих женщин и предоставление им дополнительных гарантий декларируются и международными договорами и соглашениями, ратифицированными Украиной.

Согласно статье КЗоТ Украины запрещено увольнять беременных женщин по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Такое увольнение возможно лишь в случае полной ликвидации предприятия, учреждения или организации, но с обязательным трудоустройством женщины.

Следовательно, работодатель должен предложить женщине другую работу по ее специальности на этом же или на любом другом предприятии. При этом разрыв во времени между увольнением и трудоустройством не допускается. Такое же запрещение касается и увольнения беременной работницы в случае окончания срочного трудового договора: работодатель обязан трудоустроить работницу, а на период трудоустройства сохранить за ней среднюю заработную плату, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Таким образом, уволить беременную женщину по инициативе собственника или уполномоченного им органа нельзя, кроме случая полной ликвидации предприятия, с ее обязательным трудоустройством. Хоть я и сама женщина, но категорически не согласна с такими нормами законов. Наше правительство с пеной у рта бросилось защищать права трудящихся, что бы эти трудящиеся их любили. А работодателю связали руки во всем, он всем должен методом "по-любому": и инвалидов на работу обязан устроить, и по "квоте" тоже, и теперь убрана статья из КЗоТа давно уже , что можно уволить пенсионеров и хрен их теперь уволишь.

И вот беременная женщина без уважительных причин может нарушать трудовое законодательство и ей за это ничего не будет! Мало того, что муж терпит выбрыки так еще и работодатель должен потакать? Согласна с Евой, почему работодатель должен все это оплачивать? Если это большое предприятие то конечно, он и не заметит эти потери, а если малый бизнес или СПД? Государство хочет пусть и платит как раньше было. А то устрой, налоги плати, так еще теперь уволить не можешь.

Ева и Lely , а вы похоже представители этих самых меленьких спд, у которых вообще песпредел творится по отношению к своим работникам в плане социальной защищенности, и вам раньше такая норма закона была в помощь, чтобы уволить беременную женщину, якобы за прогул. А я считаю, что правильно, нельзя увольнять!

В нашей стране лучше пусть пару нерадивых беременных работают, чем всех поставить под моментальное увольнение, а работодатель всегда причину и возможность, сделать её плохой, найдет, поэтому разночтений быть не должно, нельзя значит нельзя!!! И нечего мотать нервы будущим мамочкам, сейчас и так не легко отважится родить ребенка. Я не говорю про норму с увольнение, а про выплаты когда всю сумму оплачивало государство и работодатель не имел проблем.

И не надо приплетать сюда недобросовестных работодателей - мы что под них законы издаем? Ведь эта норма касается не только беременных, а и женщин с маленькими детьми, несовершеннолетних и т. Нарушители должны быть наказаны! А работаю я на производственном предприятии. Девочки давайте не ссорится.

Самой через 2 недели рожать. Еще сижу на работе, хотя официально в декрете. Директор каждый день заводит шарманку "ты же определись всё сделать так, чтобы я не остался на льдине и в течение всего рабочего дня с 9 до 17 было обеспечено руководство имеется ввиду мое присутствие как контролирующего органа от руководства: " Понимаю, что только бухгалтер в любом состоянии - сверхдобропорядочная беременная.

А вот, секретари, менеджеры и прочие подобные сотрудницы действительно перегибают палку даже при порядочном руководстве. Согласна, что защита должна быть и у беременной и от беременной, потому что некоторые ставят личное превыше рабочего тогда, когда еще не имеют официального права на это и хотят получать заработную плата, которая становится не заработной, а просто оплатой времени мнимого присутствия. Одесса А меня один из моих диров взял на работу уже беременную.

Узнав, что будет третий ребенок, сказал: " Ну ничё, сгоняешь по быстрому, родишь и на работу! По факту так и вышло. Благо работаю дома, даже декрет себе не оформляла. Одесса, здоровья Вам и сил по-больше!

И не забудьте до родов все зарегистрировать. И Вам, Вашим детям - здоровья! Шо я сегодня расчуствовалась. Я с таким не сталкивалась ни разу, но вот вопрос: если прогул-- так поставить в табеле, что на работе не была и не платить за этот день. Возможен ли такой вариант? Nata Nata, а кто будет эту работу выполнять? Мы же говорим не за разовое случайное нарушение, а систематическое.

Наверно, работодатель захочет принять нового сотрудника, а с нарушителем что делать? Думаю правильно было бы прописать все таки возможность уволить по ст. Тогда и работодатель не сможет злоупотреблять возможностью уволить "когда хочу" и беременная подумает зачем ей нарушать, если через 3 года такая статья будет у неё.

В любом случае должены быть объянительная работника и обязательно приказ директора. В любом случае должены быть объсянительная работника и обязательно приказ директора. Всем беременным нужно иметь совесть, ну и работодателям тоже. У беременных ведь как Меня всегда отпускали, когда надо, я не злоупотребляла и даже когда реально было плохо по утрам в первый триместр то всеравно на роботу выходила.

И до сих пор так, ребенку 4,5, часто болеем и по врачам бегаем. Всегда меня отпускают без проблем. Мож потому что начальница тоже через это прошла и генеральная - женщина. Кстати, както раз нужно было сократить штатные единицы у нас, так чтоб не увольнять работающих, то уволили декретчиц по собственному желанию с выплатой зарплаты за 6 месяцев у нас вся высокая и офицыальная зарплата ну и потом попозже их всех кто выявил желания приняли опять на работу.

Тут коллеги, кому как повезло с работодателем. Я ходила беременной на все анализы, узи, приемы без проблем. Сдала годовой до Ниче, на работу вышла через 1,5 года, благо директор сделал свободный график посещения, лишь бы вышла раньше.

Очень даже не плохой вариат. Интересное кино! Значит, если теоретически предположить, что это не единоразовый прогул, а например беременная не является на работу несколько месяцев, то что делать работодателю? Плакать в трубку - выйди на работу? Или устрашать приказами с выговорами? И что? А доплата до минималки, если нет уважительных причин невыхода? Еще и платить ЕСВ? Покращення нас настигли в полной мере. В точку! Беременных всегда гос-во защищало. Это правильно. А то есть такие работодатели, которые даже узнав, что женщина замужем и нет детей, сразу отказывают в работе, потому что есть риск, что через полгода работы уйдет в декрет.

А ему бедненькому куча возни и поиск нового сотрудника Это откровенная дискриминация. При наличии совести у беременных и работодателей все можно решить с минимальными потерями для обеих сторон. Я высказала свое личное мнение и задала конкретные вопросы, а в ответ получила ярлыки Обидно до слез.

У нас тоже беременная еще работает, если так можно сказать. Просто платили Теперь, думаю, что не скоро появиться. Честно обидно, лучше бя эти деньги другим работникам заплатила, которые за нее работу делали Когда я была беременная, меня на работе даже анализы сдавать не отпускали, не то, чтобы на узи или прием врача Наглость, видно, второе счастье. Для Приехали Я тоже толком не получила ответа на свой вопрос-- не ходит на работу беременная-- в табеле ставить прогул, а зп-- не платить.

Можно ли ТАК делать? Для Приехали Раз беременная не является на работу месяцами -- пусть директор берет нового сотрудника, который будет работать и выполнять обязанности беременной. Если беременная не может ходить на работу тяжело ходить, в больнице лежать не хо и т д и т п пусть увольняется. Для Nata Nata Я с Вами согласна - пусть увольняется. А если она не хочет увольняться? Просто игнорирует и не выходит. В табеле можно ставить прогул и зп не платить, я считаю.

А вот доплату ЕСВ до минимальной мне кажется нужно делать. Беременная должна ходить на работу до 30 недели если двойня - там срок меньше. Если она не ходит, то три варианта: 1 Договориться полюбовно, что она работает в свободном графике и выполняет оговоренный объем работ.

В данном случае беременная ничем не отличается до й недели от остальных сотрудников. Разве что Вы должны перевести ее при необходимости на более легкую работу.

Могут ли уволить беременную женщину с работы производственная необходимость

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Запрет необоснованного отказа в приеме на работу. Отказать в трудоустройстве по мотиву беременности или наличия детей нельзя ч. За это штрафуют на сумму до тыс.

Ситуация такая. Мой руководитель узнав о моей беременности отправил меня в отпуск без содержания, как написано в приказе -в связи с производственной необходимостью. Мне сказали можешь выйти на работу, Но только с условиями: я не буду отлучаться ни на минуту, то есть никаких поликлиник, анализов и т д. Либо предложили второй вариант: я уволюсь сама — по собственному. На мое место взяли уже нового сотрудника.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Женщина которая находится в положении становится как правило более уязвимой,чем она была раньше. Это и ряд физических органичений, психологическая и гормональная нагрузка. Кроме того, женщина заботиться и о ребенке. В таком состоянии женщине может быть труднее работать, выполнять определенные действия. Рассмотрим,какие предоставляются возможности и проводятся мероприятия, направленные на помощь беременным женщинам. Подписывайтесь на наши новости в социальных сетях. Отправляя номер телефона и комментарий, Вы принимаете правила использования сайта. Не работает форма? Сообщите по адресу info prodetok.

№555: Руководитель не хочет чтобы я работала узнав о моей беременности

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Законодательством Украины установлены специальные нормы, призванные не допустить ограничение трудовых прав женщины в связи с ее половой принадлежностью и необходимостью совмещать работу с материнством.

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия прекращения деятельности ИП - работодателя.

Увольнение беременных женщин в Германии

Без регулярных посещений женской консультации и других медицинских обследований не обходится ни одна беременность. Работодатель обязан отпускать сотрудницу для посещения врачей и сдачи анализов, причем средний заработок на этот период сохраняется. Если с физическими нагрузками и вредными условиями труда все понятно, то можно ли во время беременности выполнять сидячую работу? С учетом изменений в организме это может быть чревато , застоем крови в малом тазу и увеличением нагрузки на межпозвоночные диски.

Ваше имя обязательно. Телефон или email. Задать вопрос. Контактный телефон. Please leave this field empty.

Увольнение беременной: спорные случаи

Законодательство нашей страны защищает будущую мать и ее ребенка. Законы не всегда соответствуют интересам предпринимателя, который лишается сотрудницы на долгий срок. Далеко не сразу можно найти ей полноценную замену. Работающая женщина не всегда способна выполнять производственные обязанности также полноценно, как до беременности. В ряде случаев ее нужно переводить на рабочее место с другими, щадящими условиями труда. Не все малые и средние предприятия могут найти рабочие места, где условия труда являются подходящими во время беременности. Женщины, со своей стороны хотят чувствовать себя защищенными, многие желают сохранить свои рабочие места, чтобы выйти на работу через три года. Дорогие читатели!

Календарь бухгалтера · Кадендарь на рабочий стол · Производственный календарь Таким образом, уволить беременную женщину по инициативе невыходы на работу (ведь могут быть угрозы срыва и женщина Разве что Вы должны перевести ее при необходимости на более легкую.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Перевод беременной в другую организацию

Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только посоглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Добрый день. Основываясь на статьей 72 Трудового кодекса РФ , которую изложили выше и закрепляя статьей Трудового Кодекса " Перевод на другую работу женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет" не имеют право перевести без вашего согласия , а точнее заявления.

Беременные и работники с детьми: справочник льгот и гарантий

Перевод беременной женщины на другую должность, внесение изменений в порядок оплаты ее труда или изменение размера оклада возможен только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации. Перевод на другую работу должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Соглашение об изменении таких условий трудового договора заключается в письменной форме, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Возможность перевода на другую работу по инициативе работодателя без письменного согласия работника допускается, только если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также в случае временного перевода до одного месяца в исключительных случаях, предусмотренных ч.

Защита беременных женщин от увольнений действует с момента беременности до истечения четвёртого месяца после рождения ребёнка.

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем абз. Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения абз. Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку. Если заключен срочный трудовой договор, имеют ли право уволить беременную — да, но только в определенных ситуациях.

Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Квартиры с отделкой и без отделки. Узнать телефон. Ипотека с гос. Бизнес- класс. Большой выбор планировочных решений, террасы, эркеры. Ru - Недвижимость Москвы и Подмосковья.

Водителю автомобиля не нужно приводить серьёзные аргументы, чтобы поменять права. Например, он может подать заявление в соответствующие органы, если ему не нравится фотография или номер водительского удостоверения. Со следующего года будут действовать изменения, которые значительно облегчат процесс замены водительского удостоверения. Автолюбителям необходимо каждые 10 лет проходить медицинское освидетельствование.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ женщин
Комментариев: 1
  1. muklasa

    Мне очень жаль, ничем не могу помочь, но уверен, что Вам помогут найти правильное решение.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.