Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > страхование > Образец протокола при сокращении штата

Образец протокола при сокращении штата

Составляем протокол заседания комиссии о сокращении штата, законном способе оптимизации численности сотрудников. Если дело дойдёт до трудового спора или судебного разбирательства, то оценка этих критериев получит больше доверия, если она осуществлялась при участии комиссии. Работодатель устанавливает состав, который будет заниматься процедурой сокращения штата. Оценивать квалификацию и производительность труда надлежит по множеству критериев, поэтому рекомендуется составлять таблицу, в которой указывают, по каким критериям сравнивали работников. Квалификация оценивается по следующим параметрам: поощрения за выполнение должностной инструкции, наличие или отсутствие взысканий, опыт работы по специальности, продолжительность трудовой деятельности в компании, образование.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Оформление приказа о создании комиссии и образец протокола заседания комиссии по сокращению штата

Сокращение штата — законный способ провести оптимизацию численности сотрудников и штатных единиц в организации. Очень часто прекращение трудовых отношений по этой причине сопряжено с рядом проблем. Работодатель заранее должен выбрать предполагаемых кандидатов на сокращение. Если дело дойдёт до трудового спора или судебного разбирательства, то оценка этих критериев получит больше доверия, если она осуществлялась при участии комиссии. Работодатель устанавливает состав, который будет заниматься процедурой сокращения штата.

Комиссия обязана учесть, что работник должен быть предупреждён о сокращении не позднее, чем за 2 месяца, поэтому выбор кандидатов работодатель обязан осуществить заранее. Оценивать квалификацию и производительность труда надлежит по множеству критериев, поэтому рекомендуется составлять таблицу, в которой указывают, по каким критериям сравнивали работников.

Квалификация оценивается по следующим параметрам: поощрения за выполнение должностной инструкции, наличие или отсутствие взысканий, опыт работы по специальности, продолжительность трудовой деятельности в компании, образование.

Несомненно, при сокращении работники оказываются более уязвимыми, чем работодатели. В соответствии с ч. В такой ситуации одного постановления комиссии мало. Если представитель профсоюзного комитета не был приглашён на заседание комиссии по сокращению штатов, то профком проводит своё заседание, на которое работодатель предоставляет необходимые документы, которые послужили причиной для вынесения решения. Если в течение 7 рабочих дней профсоюзный орган не предоставил своё заключение, работодатель выносит решение без такового.

Лицам, которые попадают под сокращение, кадровая служба обязана предлагать вакантные должности в компании вплоть до самого увольнения. Сотрудник, считающий, что его сокращение было незаконным, имеет право предъявить претензии к работодателю в судебном порядке.

Протоколирование совещаний по вопросу сокращения штатов — это распространенная, общепризнанная практика в сфере делопроизводства.

На основании принятого протокола составляют распорядительные документы. Протокол свидетельствует о том, что обсуждение кандидатур на сокращение было осуществлено с соблюдением законодательных норм. Предпочтительные права работников при сокращении должны обязательно соблюдаться, поскольку законность увольнения можно оспорить в судебном органе.

Наличие особенной комиссии и документальное обоснование вынесенного ею решения аргументирует выбор работодателя при возникновении трудовых конфликтов в суде. Если на предприятии планируется сокращение персонала, то решение о расторжении трудовых отношений того или иного сотрудника, определение льготных категорий сотрудников осуществляет комиссия.

В трудовом законодательстве нет упоминания о необходимости составления решения или заседания протокола комиссии по сокращению по распознаванию преимущественных прав сотрудников для оставления в должности. Присутствие подобной документации возникает при выборе одного из нескольких сотрудников для сокращения, реализующих аналогичную трудовую деятельность в одном отделе. Назначая комиссию для сокращения персонала, приказ на ее создание оформляется в произвольном виде , учитывая некоторые моменты.

Комиссия рассматривает каждого трудящегося индивидуально и всесторонне. Для сравнения работников между собой подчеркиваются его достижения, квалификация, трудовой стаж по специальности и на предприятии, учитывается мнение руководителей структурного подразделения.

Также необходимо определить наличие в организации специалистов, обладающими преимуществами при сокращении перед остальным персоналом:. В результате проведенных мероприятий представляется решение в обозначенные сроки по наличию у трудящихся предпочтительного права, наличия у них обстоятельств, по которым они не могут быть сокращены ст. Наиболее удобный способ для сравнивания — составление сводной таблицы, где просматривается достижения и взыскания работников.

Оценивая персонал, фиксируются дисциплинарные взыскания, поощрения, уровень образования основного и дополнительного. Для определения преимуществ оставления на должности определенных категорий работников создание специальной комиссии является неотъемлемым моментом процедуры сокращения.

Группа лиц способна более объективно сделать выбор. При возникновении разногласий с уволенными специалистами, оформленный надлежащим образом протокол, может послужить весомым доказательством правильности действий работодателя в суде.

Для обеспечения правомерности увольнения наниматель должен обеспечить преимущественное право при сокращении некоторым работникам ст. Соблюдение преимущественного права при сокращении штата является обязательным, поскольку вопрос о законности увольнения может быть поднят в судебном порядке.

Работник, полагающий, что его сокращение было необоснованным, имеет право подать иск в суд. Создание специальной комиссии и документы по итогам её работы аргументируют позицию работодателя при рассмотрении дела. Если в компании проводится сокращение численности сотрудников, то принимать решение о преимущественном праве будет специальная комиссия. Основание её создания — увольнение большого числа работников. Комиссии рассматривают каждого работника всесторонне и сравнивают все его показатели квалификацию, образование, стаж работы по специальности, в отрасли, на предприятии, наличие преимущественного права оставления на работе и т.

Результатом деятельности комиссии должно быть представление решения в указанные сроки по наличию у сотрудников преимущественного права, наличия у них причин, по которым они не могут быть сокращены ст. Приказ о создании комиссии по сокращению штата составляется в произвольной форме — законодательством не устанавливается образец документа.

Приказ о создании комиссии должен включать перечень поставленных перед ней задач и сроков их выполнения. Образец протокола комиссии по сокращению штата представлен в открытом доступе. Документ необходим для подведения результатов деятельности созданной комиссии и определения сотрудников, имеющих преимущественное право при сокращении.

Он должен быть подписан всеми членами проверки. Протокол заседания комиссии по сокращению штата является основанием для признания у работника преимущественного права на сохранение за ним рабочего места. Сокращение штата трудящихся граждан представляет собой процедуру, при которой работодатель расторгает деловые отношение с некоторыми работниками.

В большинстве случае увольнению подлежат специалисты, которые имеют недостаточный уровень квалификации или профессиональной подготовки. В обязательном порядке работодатель должен придерживаться конкретной тактики действий, в частности оформлять сопутствующую документацию. Если работодатель планирует сократить численность или штат трудящихся на предприятии специалистов, ему необходимо позаботиться о создании специальной комиссии.

При этом следует учитывать , что руководитель также может не выступать с инициативой создания комиссии. В трудовой нормативной документации РФ нет четких правил, согласно которым создание комиссии — обязательная процедура, необходимая для проведения при сокращении. Работодатель имеет полное право выбрать, каким образом ему сделать выбор по поводу того, какого сотрудника сократить.

Он может сделать выбор самостоятельно. В таком случае важно проверить законность совершенных действий. При необходимости он может создать комиссию, члены которой помогут ему принять грамотное решение. Работодатель самостоятельно подготавливает список специалистов , которые должны будут принять участие в данном процедуре.

Если руководителем все же было принято решение о создании комиссии, членами которой будет определён список специалистов, попадающих под сокращение, первое, что он делает — издает соответствующий приказ. Именно он выступает основанием для создания данной комиссии. Унифицированного бланка для ее заполнения не существует, поэтому каждый работодатель может разработать наиболее подходящий вариант бумаги сам.

Включает в себя список членов комиссии. Указывается должность каждого сотрудника, а также тот момент, кто из специалистов назначается председателем, кто секретарем и т. Здесь отражаются полномочия членов комиссии и действия, которые они должны выполнить. К примеру, провести заседание, составить и направить соответствующее уведомление в центр занятости и т.

Скачать пример приказа о создании комиссии по сокращению численности или штата — word. Главной целью работы членов комиссии по сокращению штатов трудящихся является грамотная оценка производительности работников.

Работники, имеющие преимущества, то есть, сокращение которых недопустимо, должны предоставить документацию, ее подтверждающую. Заключительным этапом работы комиссии, указанной ранее, является оформление письменного отчета — протокола.

Он оформляется в свободной форме. Для наглядности и более легкого восприятия данных о рассматриваемых сотрудниках, в протоколе часто создают таблицы. В нее вносят информацию о каждом рассматриваемом специалисте — профессиональные навыки, которыми он владеет, умения и т. В учет берутся дисциплинарные взыскания , если таковые имеется.

Опыт работы трудящихся, профессиональные достижения и другие характеристики, с помощью которых можно оценить их производительность. Сокращение штатов — процедура, которая должна быть произведена в соответствии со всеми касающейся данной темы правилами.

Для определения списка сотрудников, трудовые отношения с которыми будут расторгнуты, работодатель может создать специальную комиссию. Отсутствие таковой — не является нарушением. Руководитель вправе самостоятельно принять соответствующее решение. В состав комиссии должен входить представитель работодателя, сотрудник отдела кадров, юрист, кадровик и начальники структурных подразделений.

При необходимости состав может быть скорректирован. Отдельно оцениваются качества каждого сотрудника, и только после этого принимается решение, которое в последующем вносится в специальный протокол.

При проведении мероприятий по сокращению штата предприятия работодатель обязан учесть запреты и ограничения на увольнение для отдельных категорий сотрудников. Чтобы оценить преимущественное право на сохранение рабочего места для отдельных специалистов, работодатель должен создать комиссию по сокращению. В этой статье рассмотрим, как оформляется протокол заседания комиссии по сокращению штата, и какие факторы будут учитывать при проведении этой процедуры.

При сокращении численности работников должность в штатном расписании сохраняется. Работодателю предстоит принять решение, кто из сотрудников сможет сохранить рабочее место, а с кем из них предстоит прекратить трудовые отношения. ТК РФ предусматривает полный запрет на увольнение по сокращению в отношении следующих категорий граждан:.

Хотя уволить указанных специалистов нельзя, закон допускает возможность их перевода на иные должности, в том числе на нижестоящую или менее оплачиваемую должность. Должно учитываться и преимущественно право на сохранение рабочего места. Прежде всего, приоритет должен быть отдан специалистам, имеющим более высокую производительность труда и квалификацию.

Эти показатели носят оценочный характер и устанавливаются после проверки следующих обстоятельств:. Если эти показатели будут тождественны для двух и более сотрудников, работодатель должен отдать приоритет семейным гражданам имеющим двух и более иждивенцев в семье , единственным кормильцам в семье, инвалидам ВОВ и иных боевых действий, а также лицам, получившим профессиональное заболевание или травму на производстве. Оценкой всех этих показателей займется комиссия по сокращению штата, которую назначит руководитель.

Ключевой задачей создания комиссии является оценка преимущественных прав сотрудников на сохранение рабочего места. Итоги такой оценки будут представлены руководителю для принятия окончательного решения. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается приказом работодателя, а проводиться на основании следующих документов и сведений:.

В состав комиссии включаются представителя предприятия — юристы, сотрудники кадровой службы, непосредственный начальник и т. Для оценки личных и профессиональных качеств могут приглашаться эксперты сторонних организаций, представители профсоюза.

Для муниципальных образовательных учреждений ДОУ и т.

Как составить протокол заседания комиссии по сокращению штата? Образец документа

Образец протокола общего собрания работников. РФ работникам указать конкретно в связи с сокращением численности или штата предприятия. Протокол заседания комиссии по ликвидации акционерного общества.

Протокол по сокращению штата - образец его доступен для ознакомления на нашем сайте. В статье будет рассмотрено, как именно составляется такой документ, какие действия должны предшествовать его изданию, а какие следуют после.

Приказ ООО "Рассвет" от Председатель комиссии Шестакова И. Крутов С. Васильев М. Протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности образец заполнения.

Образец протокола по утверждению сокращения штата

Сокращение штата — законный способ провести оптимизацию численности сотрудников и штатных единиц в организации. Очень часто прекращение трудовых отношений по этой причине сопряжено с рядом проблем. Работодатель заранее должен выбрать предполагаемых кандидатов на сокращение. Если дело дойдёт до трудового спора или судебного разбирательства, то оценка этих критериев получит больше доверия, если она осуществлялась при участии комиссии. Работодатель устанавливает состав, который будет заниматься процедурой сокращения штата. Комиссия обязана учесть, что работник должен быть предупреждён о сокращении не позднее, чем за 2 месяца, поэтому выбор кандидатов работодатель обязан осуществить заранее. Оценивать квалификацию и производительность труда надлежит по множеству критериев, поэтому рекомендуется составлять таблицу, в которой указывают, по каким критериям сравнивали работников.

Протокол комиссии по сокращению

Председатель комиссии Шестакова И. Васильев М. Редактировать документ. Читайте статьи прожиточныйминимум пособие социальноевидео жалобанаштрафнакарантине. Протокол имущества — основная группа документов в которую входит документ, другие группы в которые входит документ, похожие документы.

Для обеспечения правомерности увольнения наниматель должен обеспечить преимущественное право при сокращении некоторым работникам ст. Соблюдение преимущественного права при сокращении штата является обязательным, поскольку вопрос о законности увольнения может быть поднят в судебном порядке.

Как правильно оформить протокол собрания трудового коллектива по сокращению штата? Может есть образец? Заранее спасибо!

Образец уведомления работника о сокращени: Протокол общего собрания о сокращении штата образец

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. Протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Присутствовали члены комиссии [ Ф.

Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности работников. Процедура сокращения работников в организации сложна и многогранна, но строго обязательна. Расскажем об этом документе и приведем его образец. Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:. При этом в законе не упоминается о составлении такого документа, как решение или протокол заседания комиссии по сокращению комиссии по определению преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении численности работников.

Как оформить приказ о сокращении штата работников: образец

При проведении мероприятий по сокращению штата предприятия работодатель обязан учесть запреты и ограничения на увольнение для отдельных категорий сотрудников. Чтобы оценить преимущественное право на сохранение рабочего места для отдельных специалистов, работодатель должен создать комиссию по сокращению. В этой статье рассмотрим, как оформляется протокол заседания комиссии по сокращению штата, и какие факторы будут учитывать при проведении этой процедуры. При сокращении численности работников должность в штатном расписании сохраняется. Работодателю предстоит принять решение, кто из сотрудников сможет сохранить рабочее место, а с кем из них предстоит прекратить трудовые отношения. ТК РФ предусматривает полный запрет на увольнение по сокращению в отношении следующих категорий граждан:.

Далее следует подписание протокола членами комиссии. Участие профсоюзного комитета в процедуре сокращения. Несомненно, при сокращении.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Протокол по сокращению штата. Образец

Убедитесь, что именно в этом окне производится выдача заявления. Получаем на руки: - СТС; - ПТС; - гражданский паспорт; - заявление; - квитанцию на оплату госпошлины; - распечатку по базе розыска автомобилей. Проверяем заявление на наличие ошибок.

Протокол собрания трудового коллектива по сокращению штатов

У данных лиц в любой момент времени имеются участники, они отвечают за деятельность юридического лица, и возлагать ответственность на тех лиц, которые когда-то стояли у истоков создания данного лица, совершенно несправедливо. В лицах унитарного типа участники отсутствуют, поэтому не остается никого, кроме учредителей, кто мог бы погашать расходы по ликвидации юридического лица. Поэтому любой учредитель юридического лица унитарного типа например, фонда должен считаться с тем, что ему придется нести расходы на прекращение данного юридического лица даже по причинам, которые никак не будут подконтрольны этому учредителю. Таков выбор законодателя, и его можно считать оправданным, поскольку создание юридического лица должно влечь за собой не только блага для его учредителя, но и некоторые риски.

Рубрика Комментарии и аналитика.

Набережные Челны. Нижний Новгород. Новый Уренгой. Сведения о другом родителе указанных детей фамилия, имя, отчество при наличиигражданство, место жительства.

Закон и составление протокола заседания комиссии по сокращению штата

В России стали чаще прибегать к персональным банкротствам. Новая работа для бывших служащих: как надо поменять ограничения. Липовый диплом и шпионские программы: увольнение по нетипичным основаниям. ВС сформулировал новую позицию в деле против ФАС. Обзор СМИ за 6 октября. Общественники предлагают расширить список НКО для получения госпомощи.

В связи с чем, заключение доп. Перевода у Вас не будет, так как трудовая функция работника остается прежней. На основании доп. Все документы должны быть от одной даты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочное увольнение при сокращении штата
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.