Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > страхование > Работа по совместительству увольнение сокращению

Работа по совместительству увольнение сокращению

Работник работал у нас по основному месту работы. В день увольнения выдана трудовая книжка с отметкой об увольнении, выплачена заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, средняя заработная плата за период с Вопросы: 1. Должны ли мы были выплачивать при увольнении первую выплату по сокращению?

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов

Вопрос: Работнику вручены уведомления о сокращении должности и его увольнении как по основному месту работы 1,0 ставки , так и по внутреннему совместительству 0,5 ставки.

Предложены имеющиеся вакансии. От работника поступило заявление о переводе на должность, которую он может занимать согласно имеющейся квалификации и опыту работы, при этом работник желает занять так же 1 ставку как основник и 0,5 ставки как совместитель.

Вакансии есть. Может ли работодатель отказать работнику в переводе на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, и если "да", то на каком основании? Ответ: Если работнику предложили вакансии в другом подразделении и они соответствуют тем, по которым он подлежит сокращению, у него полное право написать заявление на 1,0 и 0,5 ставки, так как сокращение по внутреннему совместительству также обязывает работодателя предлагать все имеющиеся вакансии. Вопрос: Какие процедуры следует соблюсти в случае, если должность, на которую сотрудник оформлен как внутренний совместитель, подлежит сокращению?

Ответ: Глава 27 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Такому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст.

В случае увольнения работнику-совместителю средний месячный заработок на период трудоустройства не сохраняется в связи с тем, что работник считается трудоустроенным на основном месте работы. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан в соответствии с нормами ч.

Согласно ч. С работником-совместителем работодатель расторгает договор по сокращаемой должности на основании п. Напомним, что выплата выходного пособия при прекращении трудового договора производится в день увольнения. Вопрос : В связи с сокращением штата увольняется работник, который работает в организации в том числе и по внутреннему совместительству. Следует ли сокращать и ту, и другую единицу на общих основаниях или внутреннее совместительство должно по-другому выводиться за штат?

Можно ли совместителя вывести за штат заранее при подготовке приказа? Ответ : Поскольку сокращение совместителей производится в таком же порядке, как и работников, работающих по основному месту работы, следовательно, уведомлять такого работника необходимо за 2 месяца до даты сокращения, а значит, выводить за штат единицы совместителей нужно именно при увольнении, то есть по истечении 2 месяцев со дня уведомления о сокращении.

Обоснование : В силу п. Согласно ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутреннее совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство.

На основании ст. Таким образом, специальных правил сокращения в отношении совместителей ТК РФ не предусматривает, а следовательно, сокращение производится в общем порядке. В соответствии с ч. Поскольку сокращение совместителя производится по общему правилу, уведомлять такого работника необходимо за 2 месяца до даты сокращения.

Таким образом, выводить за штат единицы совместителей нужно именно при увольнении, то есть по истечении 2 месяцев со дня уведомления. Вопрос: В связи с сокращением штата увольняется работник, который работает в организации в том числе и по внутреннему совместительству.

Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа! Таким образом, в случае увольнения совместителя по сокращению должности работодатель обязан: - предупредить работника под подпись за два месяца до увольнения; - предложить другую имеющуюся в учреждении работу; - выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Название организации. E-mail почта. У Вас установлен КонсультантПлюс? Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.

Когда сокращение совместителя законно

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Минтруд России ответил на вопрос о выплатах, причитающихся трудящемуся на условиях совместительства работнику в случае его сокращения.

Вопрос: Работнику вручены уведомления о сокращении должности и его увольнении как по основному месту работы 1,0 ставки , так и по внутреннему совместительству 0,5 ставки. Предложены имеющиеся вакансии.

Неверно думать, что они касаются только основных работников. В полном соответствии с требованиями ТК происходит и сокращение внешнего совместителя. Перед тем, как рассмотреть, как происходит сокращение совместителей в связи с сокращением штата , нужно пояснить, кого под ними подразумевают. Это работники, у которых есть возможность и желание, помимо основной работы и в свободное от нее время, трудиться еще на одном месте. Оно может быть внутри той же компании, где проходит основная работа внутреннее совместительство , или в совершенно другой фирме внешнее совместительство.

Порядок сокращения внутренних и внешних совместителей

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Сокращение совместителя

При увольнении работников-совместителей работодателям необходимо учитывать специфику их правового положения в трудовых отношениях во избежание ошибок, нарушений требований трудового законодательства и возникновения судебных споров с уволенными работниками. В этой статье мы попробуем разобраться в особенностях увольнения совместителей. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Причем по общему правилу заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей [1]. Иными словами, совместительство — такой весьма распространенный вид дополнительной работы, когда работник в свободное время работает по второму третьему и т.

Сокращение совместителя имеет свои правовые нюансы. Добрый день..

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Сокращение совместителя — пошаговая инструкция

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию.

Как оформляется сокращение, если есть работа по совместительству?

Не все лица, связанные трудовыми отношениями, ограничиваются только одним местом работы. Трудовой кодекс регулирует особенности трудовых прав и обязанностей работников, осуществляющих деятельность по совмещению, а также устанавливает особенности расторжения с ними трудового договора. Совместителем, согласно ст. Регулирования труда совместителей закреплены в отдельной гл. Как уволить совместителя по инициативе работодателя?

Сокращение совместителя, можно ли считать вакантной Читайте в электронном журнале статью «Увольнение по сокращению штата: избегаем должности не предполагают работу по совместительству.

Проведение реорганизационных мероприятий в штате компании может затрагивать любые категории специалистов, в том числе сотрудников по совместительству. Увольнение внутренних и внешних совместителей характеризуется специальными особенностями, так как сотрудники замещают две или более должности одновременно. В этой статье рассмотрим порядок действий работодателя при сокращении штата, если предстоит уволить совместителя. Трудовой кодекс РФ допускает внешнее и внутренне совместительство. В первом случае гражданин одновременно работает на двух и более предприятиях, с учетом режима рабочего времени и минимально необходимой выработки.

Совместителей сокращают первыми?

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Руслан Габбасов определяет, есть ли преимущества у основных работников перед совместителями при проведении мероприятий по сокращению штата. В штатное расписание охранного агентства включены должности охранников, на которые оформлены работники по внутреннему совместительству. Нужно ли, учитывая положения ст.

Сокращение работника

Под сокращение штата попала должность, которую занимает совместитель. Рассмотрим, в каком порядке происходит увольнение такого сотрудника и влияет ли на это вид совместительства. Совместители — сотрудники, выполняющие другую работу по отдельному трудовому договору ч. Совместительство бывает:.

Сокращение совместителей как внутренних, так и внешних проводите в том же порядке, что и основных работников, в частности: проверьте, нет ли запрета на увольнение совместителя, есть ли у него преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии, выплатите выходное пособие. Советуем вам выплатить совместителю и средний заработок на период трудоустройства, так же как и другим сокращаемым работникам, несмотря на то, что судебная практика по этому вопросу неоднозначна.

Алтай Респ. Алтайский край. Амурская обл. Архангельская обл.

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

Его персоналией одновременно будут интересоваться и дорожные полицейские и судебные приставы. Любая вечерняя проверка документов может окончиться в КПЗ, на имущество должника - его заработную плату и банковские счета, фактически без предупреждения, будет наложено взыскание, суд играючи может лишить водителя-должника прав, ограничить его в праве на перемещение, удвоить имеющуюся задолженность или приговорить к реальным исправительным работам. Есть шанс, что в случае с очень небольшим штрафом ГИБДД в размере рублей за вами охотиться никто не станет. Однако и жить в страхе два года из-за такой пустяковой суммы нет особого смысла. В случае же с более весомыми суммами интерес судебных приставов и ГИБДД вы привлечете гарантированно.

Работа по совместительству: как оформить правильно

А еще Ответы на вопросы Выходные дни. Как учитывается праздничный день в период отпуска за свой счет. Когда нужно корректировать или исправлять табель учета рабочего времени. Как корректировать или исправлять табель закон не объясняет.

Комментариев: 3
  1. sevifi

    Распечатаю… на стенку на самое видное место!!!

  2. Евстафий

    Все в свое время.

  3. rabele

    выше нос

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.