Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > страхование > Работа в праздники при суммированном учете рабочего времени

Работа в праздники при суммированном учете рабочего времени

Дарим кухонный комбайн. Гарантированный подарок при подписке на "Упрощенку". Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Первым задам вопрос. Подскажите, при суммированном рабочем времени учитываются ли при расчете заработной платы доплаты за выходные и праздничные дни? Или эти дни считаются обычными рабочими днями? Игорь Обломин, при суммированном учете рабочего времени, если работник работает в свой выходной день по графику или праздничный день, время работы оплачивается в двойном размере.

Согласно ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Также по Вашему желанию если Вы работали в выходной или нерабочий праздничный день Вам может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Игорь Обломин, В соответствии с действующим законодательством ст.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок работы в выходные и праздничные нерабочие дни определен ст. В соответствии с этой статьей работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Конкретные размеры оплату работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В случае если согласно графику работника его нерабочее время совпало с нерабочим праздничным днем и он был привлечен к работе в этот день, отработанное время компенсируется оплатой не менее чем в двойном размере по правилам ст. При этом данное время не нужно учитывать как сверхурочное по окончании учетного периода, так как оно уже оплачено в большем размере. Данный вывод основан на положениях Приказа Минздравсоцразвития России от Согласно данному документу перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч.

Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. При этом у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.

При суммированном учете рабочего времени необходимо принимать во внимание, что ст. Поэтому, если рабочая смена по графику пришлась на праздничный нерабочий день, она оплачивается с учетом требований данной статьи в двойном размере в том месяце, когда такая работа фактически производилась, либо работнику по его заявлению должен быть предоставлен дополнительный выходной день.

А скажите, пожалуйста! Понятно, что работодатель переработку должен оплачивать в полуторном размере первые два часа и все последующие в двойном. Но при оплате он должен на эту оплату накручивать северный, районный коэффициент и премию? У нас на предприятии платят голый оклад. И все. А теперь ещё часы праздничные приравняли к часам переработки! Вы пишите: "В случае если согласно графику работника его нерабочее время совпало с нерабочим праздничным днем и он был привлечен к работе в этот день, отработанное время компенсируется оплатой не менее чем в двойном размере по правилам ст.

Все тоже самое? Не нужно учитывать данное время это исходя и с чего? Что написано в приказе Минздрава? И правда ли что часы недоработки работодатель должен оплатить по среднегодовому расчёту?

У нас недоработку переносятся следующий учетный период и ждут когда появится опять переработка! В итоге складывают плюс с минусом и получают небольшой плюс на часы которых выгоняют в выходные дни против желания работника. Кирилл Оганесян, к доплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть применены районный коэффициент и процентная надбавка. Стимулирующие выплаты к данной дополнительной оплате не применяются.

При подсчёте сверхурочных часов за учётный период работа в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается, так как она уже оплачена в двойном размере. Аналогичные правила применяются также в случае, когда работа в выходной и нерабочий праздничный день предусмотрена графиком работ.

Работодатель обязан обеспечить выполнение работником его трудовой функции в течении учётного периода без недоработки. Неотработанные работником часы в течение учётного периода должно рассматриваться как простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника ст. Вячеслав Насибянц, "При подсчёте сверхурочных часов за учётный период работа в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается, так как она уже оплачена в двойном размере".

Не согласна с этим, так как при суммированном учете неизвестно в какие именно дни случилась переработка. Нэлли, смена на вахте длится, как правило, 10 - 12 часов. Однако это не считается сверхурочной работой, поскольку компенсируется предоставлением дней междувахтового отдыха. А вот если работников оставили трудиться по окончании вахты а не по окончании смены, как Вы указали в связи с неприбытием сменного персонала, тогда по итогам учетного периода так как при вахтовом методе применяется суммированный учет рабочего времени такая переработка может быть признана сверхурочной работой ст.

Вячеслав Насибянц, а как же быть сторожу военкомата, если он перерабатывает? Если по производственному календарю в мае года рабочих часа, а отработали часов, то как должна была производиться оплата?

И как тут обойтись без переработок, если три сменщика работают вечер - двое, в выходные - сутки -двое? А в июне вообще два сменщика работают два через два, так как один в отпуске. Вместо положенных часов я работала часов. Переработки не оплатили. Сказали, что покроют премией и экономией. Нигде не могу найти нормы оплаты. При работе вахтовым методом 1 месяц на месяц , отпуск предоставляется после двух недель Межвахтового отдыха, это законно?

Денис Поскряков, да, законно, что напрямую сказано в п. Указанное Постановление в настоящий момент не отменено и в соответствии с ч. Татьяна Винокурова, здесь же не указано что можно через 2 недели, написано что предоставляется после использования дней отдыха. Работа 7. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха отгулов. Денис Поскряков, все верно.

Напрямую не написано. Однако при продолжительности вахты в 30 дней количество дней междувахтового отдыха примерно в среднем составляет две недели. А как же поручение Д. Говорить об отмене указанного акта, исходя из представленной Вами информации, будет возможно после Хочу уточнить. Взять к примеру январь. Работают четыре человека, график 12 час. Учёт рабочего времени годовой. Оплата часов работы по графику выпавшие на праздничные дни, в двойном размере в конце месяца.

При суммировании отработанных часов за год, оплаченные праздничные часы подлежат подсчету? Они шли по графику и всех 12 часов никто не привлекался. Олег, при подсчете именно отработанных часов они подлежат подсчету, а при подсчете сверхурочных часов, которые необходимо оплатить в повышенном размере, такие часы учитываться не должны ч. Добрый день! Работаю в компании по сменному графику по 8 часов, в том числе перерыв 15 минут: в месяц выходит либо часа 18 смен , либо часа 19 смен ,за год вышло За год выходит переработка, которая компенсируется сокращением одной смены на 3,6 часа.

Условия работы - Крайний Север, для женщин установлена часовая неделя. В связи с получением инвалидности 2 группы с сентября месяца возникает необходимость изменения графика работы на часовую неделю.

Как должны рассчитать норму рабочего времени при сменной работе на месяц при часовой неделе? При том, что условия работы не позволяют отработать 7 часов в день инвалиду и покинуть рабочее место, поскольку сменить другие работники, которые работают полные 8 часов, могут только через час.

Получается, что возникает сверхурочная работа, которую должен оплатить работодатель? В компании взяли согласие с инвалида на работу в режиме смены - 7 часов 30 минут при это предоставляется перерыв 30 минут, который входит в эти 7,5 часа по аналогии с другими коллегами, которые работают 8 часов и им предоставляется перерыв 15 минут, который оплачивается.

Получается находясь на работе инвалид мало того что перерабатывает каждый день 30 минут, которые не оплачиваются как сверхурочка, так и ещё сидит 30 минут за бесплатно. Как правильно распределить экономию времени по льготе при суммированном учёте времени? Помогите разобраться с данной ситуацией. Анна Алексеева, если была изменена максимальная продолжительность рабочей недели с 36 часов на 35 часов, то в таком случае следует скорректировать норму рабочего времени за год с учетом произошедших изменений.

Норму рабочего времени при продолжительности рабочей недели в 35 часов в таком случае следует рассчитать следующим образом: продолжительность рабочей недели 35 часов делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней п.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от Исходя из полученной нормы рабочего времени необходимо будет скорректировать график работы работника. А подсчет количества часов сверхурочной работы следует осуществлять по окончании учетного периода. Проконсультируйте пожалуйста на наглядном примере: Я работаю на вредном производстве аммиачной холодильной установки почасовая оплата.

Работа на постоянной основе в сменном графике по 12 часов день, ночь, отсыпной, выходной. В политике компании ясно написано, что у нас непрерывный производственный процесс. Но так же там написано, что "согласно ст. Работодатель мне показывает производственный календарь на год, в котором в 1м квартале го года фигурирует "норма часов" - это часов, а по факту по своему рабочему графику я отработаю часов, так как мои смены рабочие согласно графику попадали на январские праздничные дни в диапазоне с 1го по 8е января и еще частично попадут на 23е февраля.

Дни которые я работал по своему графику в январские праздничные дни мне уже оплатили в двойном размере. Самое интересное начинается тут - это подсчет моей переработки, хотя я работал строго по своему графику. Работодатель подсчитывает текущий 1й квартал: из расчетных моих рабочих часов по графику вычитывает гипотетические "норма часов" согласно производственному календарю и заявляет, что у меня переработка 39 часов в первом квартале.

Департамент общего аудита по вопросу оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

В соответствии с ч. Учетный период не может превышать одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - трех месяцев.

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.

Оплата выходных при суммированном учете

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст. Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачивались часы, фактически проработанные в праздничный день от до Роструд особо отметил, что гарантии, установленные ст. Данная норма говорит о том, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Как оплачивать праздничные дни при суммированном учете рабочего времени?

Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу сменности и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии. Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. Что касается праздничных и нерабочих дней, то они перечислены в ст.

Сотрудники организации получают оклад и работают по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Суммированный учет: как оплатить работу в выходные и праздники

Дата публикации Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. По графику его смена выпадает на январские праздники. Как оплачивать эту работу, если сотруднику установлен оклад?

Первым задам вопрос. Подскажите, при суммированном рабочем времени учитываются ли при расчете заработной платы доплаты за выходные и праздничные дни? Или эти дни считаются обычными рабочими днями? Игорь Обломин, при суммированном учете рабочего времени, если работник работает в свой выходной день по графику или праздничный день, время работы оплачивается в двойном размере. Согласно ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

Заполнить и сдать. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени.

Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса.

Суммированный учет рабочего времени

Автор: Юлия Бусыгина , эксперт Контур. Школы , учебного центра компании СКБ Контур. Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной еженедельной работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток — учетный период.

В соответствии со статьей ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени , допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Любые рекомендации являются частным мнением авторов и приглашенных экспертов.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Открыть полный текст документа. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. ТК РФ, Статья Бухгалтерский учет.

Очень много возможностей передано в сами вузы. Есть стипендии президента и правительства РФ, именные стипендии, стипендия президента РФ для обучения за рубежом и т. Поэтому не уверен, что нужно увеличивать стипендиальный фонд. Все-таки это один из факторов мотивации. Есть система показателей, при достижении которых можно рассчитывать на более высокий уровень поддержки. Есть возможности и у будущих работодателей предлагать свои стипендии.

Коммерческая организация вправе предоставить другой организации коммерческий кредит на любых согласованных сторонами условиях, в том числе в отношении размера процентной ставки. Лицензии на осуществление данного вида деятельности не требуется. Согласно ст. В случае, когда договором купли-продажи предусмотрена оплата товара через определенное время после его передачи покупателю продажа товара в кредитпокупатель должен произвести оплату в срок, предусмотренный договором п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.
Комментариев: 3
  1. Изяслав

    Елки, глупая статья

  2. Серафим

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение.

  3. Ферапонт

    Браво, какие слова..., замечательная мысль

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.