Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > страхование > Реорганизация действующей структуры путем слияния некоторых подразделений в одно новое

Реорганизация действующей структуры путем слияния некоторых подразделений в одно новое

Организационная структура — совокупность подразделений организации и их взаимосвязей, в рамках которой между подразделениями распределяются управленческие задачи, определяются полномочия и ответственность руководителей и должностных лиц. Организационная структура выстраивается, с одной стороны, в соответствии с теми задачами, которые ставит перед организацией её стратегия. С другой стороны, структура на разных уровнях обеспечивает использование эффекта масштаба для экономии ресурсов организации. Таким образом, структура связывает внешнюю - стратегическую, эффективность с внутренней эффективностью - экономичностью. Распределение задач между подразделениями и должностными лицами, распределение полномочий и ответственности должны оставаться стабильными на протяжении некоторого времени, чтобы обеспечивать воспроизводство и поддержание стратегии. Поэтому структура задаёт статические системные свойства управления организацией.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Реорганизация юридических лиц: процедура, оформление, бухучет и налогообложение

Целью темы является ознакомление с основными видами реорганизации фирмы. Версия для печати Хрестоматия Практикумы Презентации. Понятие фирмы охватывает множество организационно правовых форм юридических лиц коммерческих организаций , указанных в Гражданском кодексе ГК РФ , перечень которых является исчерпывающим, то есть не может быть других форм юридических лиц не закреплённые в ГК РФ. ГК насчитывает порядка 8 основных видов коммерческих организаций.

Реорганизация — это прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому. В результате реорганизации деятельность реорганизованного юридического лица продолжают другие юридическое лица, а само оно прекращает свое существование. Реорганизация фирмы — это весьма сложный процесс. Для ее успешного проведения требуется знание не только норм гражданского законодательства, но и вопросов налогообложения и бухгалтерского учета.

На первом этапе учредителями участниками организации либо органом, уполномоченным на то учредительными документами, оформляется решение о реорганизации этого юридического лица с указанием в нем конкретной формы реорганизации. В решении должна быть отражена следующая информация:.

На втором этапе реорганизуемая организация в течение 30 дней со дня принятия решения о реорганизации обязана письменно уведомить об этом своих кредиторов и дебиторов и опубликовать сообщение о принятом решении в органе печати, в котором публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц. На третьем этапе проводится инвентаризация имущества и обязательств реорганизуемой организации, которая в соответствии с п.

Итоги инвентаризации отражаются в Акте описи инвентаризации, который служит подтверждением достоверности передаточного акта разделительного баланса. Четвертый этап — составление передаточного акта разделительного баланса , на основании которого одна организация передает другой организации имущество и обязательства.

Передаточный акт и разделительный баланс содержат лишь положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех кредиторов и дебиторов и не являются основанием для отражения в бухгалтерском учете операций по передаче имущества и обязательств. Преобразование - смена организационно-правовой формы организации например, ООО вправе преобразоваться в АО или производственный кооператив - ст.

Причины, которые служат основанием для проведения реорганизации юридического лица, весьма различны. Например, объединение предприятий может проводиться для повышения конкурентоспособности. Основной закон РФ провозглашает, что каждый имеет право на: объединение ст.

Главное условие действия выше указанных прав это соблюдение принципа законности. Разделение юридического лица может стать антикризисной мерой, с помощью которой имущественное положение экономически слабого субъекта будет исправлено. Решение о реорганизации может быть продиктовано конфликтом между участниками юридического лица. В некоторых случаях реорганизация юридического лица — это требование закона.

Иногда требуется согласие на реорганизацию уполномоченного государственного органа. Здесь имеется в виду антимонопольный контроль. Закон о конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках со всеми изменениями и дополнениями устанавливает ст.

В соответствии со ст. Исключение составляет случай реорганизации в форме преобразования п. Закона о лицензировании. Наибольший интерес из выше перечисленных видов для экономических и правовых реалий нашего государства имеют слияние и поглощение. Слияние — это форма реорганизации, когда из двух и более юридических лиц возникает одно новое юридическое лицо, к которому переходят все права и обязанности прежних юридических лиц, прекращающих свое существование.

Снижение рисков вложения капиталов, упрощения договорных связей видится именно в слиянии. В рамках процедуры слияния могут объединиться только такие организации, которые имеют одинаковую организационно-правовую форму. Так в ст. Порядок слияния, описанный в соответствующих статьях ФЗ об АО ст. Слияние оформляется следующими документами: договор о слиянии; протоколы заседаний совета директоров каждого , общих собраний акционеров каждого , совместного общего собрания; передаточный акт.

Что касается производственных кооперативов, то в Законе о кооперативах отсутствует требования об обязательном уведомлении кредиторов о предстоящем слиянии. По общему правилу налоговой проверкой могут быть охвачены только три календарных года деятельности налогоплательщика ст.

Присоединение — это форма реорганизации, когда одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому.

При присоединении прекращается существование присоединяемых юридических лиц, а лицо, к которому присоединяются, в дополнение к своим правам и обязанностям приобретает права и обязанности присоединяемых лиц. Целью присоединения поглощения является доступ к активам определённого предприятия. В случае присоединения одно общество прекращает своё существование, а объём деятельности другого увеличивается за счёт прав и обязанностей, переданных присоединившимся к нему общества или обществ.

Провести процедуру присоединения могут только те организации, которые имеют одинаковую организационно-правовую форм. Можно выделить следующие этапы присоединения поглощения :. Необходимы также некоторые другие документы договор, протоколы, передаточный акт , последующая государственная регистрация изменений в учредительных документах организации, к которой осуществлено присоединение, а также вносятся записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединенной организации.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица в регистрирующий налоговый орган предоставляются следующие документы:. После получения из налоговой инспекции Свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ о прекращении присоединенной организации форма Р процедуру присоединения можно считать законченной.

Слиянием можно назвать объединение компаний, одинаковых по размеру и характеристикам, а поглощением - разных. Грань между слиянием и поглощением в сфере менеджмента: о слиянии можно говорить, если соединяются две компании, а команды менеджеров переплетаются, о поглощении - когда одна из них становится доминирующей.

Выделение — это форма реорганизации, когда из реорганизуемой организации создается одно или несколько юридических лиц с передачей им части прав и обязанностей реорганизуемой организации без прекращения последней. При реорганизации путем выделения из состава юридического лица выходят одно или несколько новых юридических лиц. При этом само юридическое лицо, из которого произошло выделение, продолжает существовать. Объем прав и обязанностей реорганизованного юридического лица и выделившихся лиц определяется в разделительном балансе ст.

В разделительном балансе должны содержаться сведения обо всех обязательствах долгового характера, а также обо всех правах требования, передаваемых реорганизуемым юридическим лицом своему правопреемнику, с обязательным указанием числящихся по каждому кредитору и должнику денежных сумм.

Поэтому составлению разделительного баланса должна предшествовать обязательная инвентаризация имущества и денежных обязательств реорганизуемого юридического лица, предусмотренная п. Для государственной регистрации общества, созданного в результате выделения, в регистрирующий налоговый орган подаются следующие документы:.

Если в учредительные документы организации, из которой произошло выделение, вносятся изменения, то она также должна обратиться в налоговый орган и зарегистрировать их. После получения из налоговой инспекции Свидетельства о государственной регистрации юридического лица форма Р процедура выделения новой организации считается завершенной. В результате выделения могут образовываться организации только той организационно-правовой формы, какую имеет реорганизуемая компания. В зависимости от конкретных причин и целей реорганизация в форме выделения может быть добровольной или принудительной.

Разделение — это форма реорганизации, под которой понимается прекращение деятельности организации с передачей всех прав и обязанностей вновь созданным организациям. Разделение следует отличать от выделения, поскольку при выделении, в отличие от разделения, реорганизуемое предприятие не прекращается, а лишь передает часть своих прав и обязанностей выделившимся организациям. Разделение — это один из наиболее популярных способов реструктуризации бизнеса.

В российской экономике разделении чаще всего направлено на вывод наиболее ликвидных активов в различных целях. Однако сделка по передаче имущества вновь созданному в результате разделения или выделения юридическому лицу может быть признана недействительной в соответствии со ст.

Преобразование - это форма реорганизации, когда изменяется организационно-правовая форма юридического лица. При реорганизации юридического лица в форме преобразования существенно изменяется его статус.

В соответствии с п. Инициатором преобразования может выступить само предприятие, собственник его имущества либо такая обязанность предусматривается в законе. Особенности преобразования отдельных видов юридических лиц, как и во всех предшествующих случаях, определяются специальным законодательством о конкретном виде юридических лиц. Полное товарищество в случае, когда остается единственный участник, может быть преобразовано в хозяйственное общество. Общество с ограниченной ответственностью при единогласном решении участников ООО может быть преобразовано в акционерное общество, в общество с дополнительной ответственностью или в производственный кооператив.

Общество с дополнительной ответственностью при единогласном решении всех участников общество может быть преобразовано в акционерное общество, в общество с ограниченной ответственностью или в производственный кооператив.

Акционерное общество при решении общего собрания акционеров может быть преобразовано в ООО или в производственный кооператив. Производственный кооператив при единогласном решении членов кооператива может быть преобразовано в хозяйственное товарищество или общество.

Крестьянское фермерское хозяйство при единогласном решении всех членов может быть преобразовано в хозяйственное товарищество или производственный кооператив. Во всех случаях преобразования ООО в акционерное общество необходимо руководствоваться ст. При преобразовании решается вопрос о порядке обмена долей на акции в созданном акционерном обществе или на паи в производственном кооперативе.

При численности участников общества, превышающей 50, возникает обязанность преобразования ООО в ОАО либо в производственный кооператив п. При преобразовании общества в производственный кооператив помимо специальных норм Гражданского кодекса РФ необходимо соблюдать правила, установленные Федеральными законами от Нельзя преобразовать в производственный кооператив общество, в котором менее пяти участников.

Для осуществления обмена долей в акции следует определить, какой уставный капитал будет у нового акционерного общества и какова будет номинальная стоимость акций, с учетом того, что количество и номинальная стоимость акций должны быть равны уставному капиталу.

В любом случае каждый участник преобразуемого ООО при обмене должен получить количество акций, пропорциональное его доле в уставном капитале ООО. В случаях установления дополнительной ответственности участников общества в соотношении, кратном размеру их долей, преобразования в точном смысле этого слова не происходит. В этом случае решением общего собрания участников следует только изменить действующий устав, но не проводить всю процедуру, включая государственную регистрацию нового юридического лица.

В регистрационном органе должны быть лишь внесены изменения в устав существующего общества. Точно так же Закон об АО не считает преобразованием изменение статуса с закрытого акционерного общества на открытое. В этом случае нет необходимости в составлении передаточного акта, уведомлении кредиторов о предстоящем изменении типа акционерного общества. Не должны предъявляться и иные требования, связанные с реорганизацией общества. Преобразование акционерного общества требует соблюдения всех правил Закона об АО, Закона об ООО и законов об отдельных видах производственной кооперации.

В принятом собранием решении должно содержаться такое условие преобразования, как порядок обмена акций акционерного общества на доли участников ООО. Если уставный капитал ООО будет равен уставному капиталу преобразуемого акционерного общества, то номинальная стоимость долей каждого участника ООО будет равна номинальной стоимости принадлежащих ему акций.

Если же уставный капитал ООО больше или меньше уставного капитала преобразуемого акционерного общества но не менее стократной величины МРОТ , то доля каждого акционера в суммарной номинальной стоимости акций акционерного общества будет равна размеру его доли в уставном капитале ООО. Принимая во внимание, что в соответствии с Законом об АО, документы о правопреемстве при слиянии, присоединении, разделении и выделении утверждаются общим собранием акционеров, можно сделать однозначный вывод о том, что аналогичным образом происходит утверждение передаточного акта и при преобразовании.

Не позднее 30 дней с даты принятия решения о преобразовании акционерное общество обязано письменно уведомить об этом кредиторов общества и опубликовать сообщение о принятом решении в печатном издании, предназначенном для публикации данных о государственной регистрации юридических лиц.

Кредиторы вправе требовать от общества прекращения или досрочного исполнения обязательств и возмещения убытков. Государственная регистрация ООО, созданного в результате реорганизации, и внесение записей о прекращении деятельности реорганизованного АО осуществляются только при наличии доказательств уведомления кредиторов. Необходимым этапом реорганизации акционерного общества является утверждение учредительных документов его правоприемников и формировании из органов управления.

Законом предусмотрены случаи, когда изменение типа общества не может производиться или прямо запрещено.

Формы реорганизации

Крым, Симферополь, ул. Вилар 4, оф. Формы реорганизации Общие положения Как неоднократно подчеркивалось в настоящей работе, российское законодательство признает пять форм реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

Оперативное открытие счетов. Гарантированное открытие счета.

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах. Реорганизация юридического лица осуществляется по решению учредителей либо уполномоченного органа юрлица в одной из установленных гражданским законодательством форм — слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования ст.

Сокращение персонала или реорганизация: выбираем правильный путь

Актуальность данной задачи совершенно не вызывает сомнения: одни предприятия растут, другие уменьшаются, какие-то входят в состав холдингов или корпораций, какие-то сами на своей основе создают многопрофильные корпорации, да и смена собственников, ориентация на другие сегменты рынка или выпуск новых видов продукции могут привести к пониманию того, что численность персонала не соответствует текущей потребности. Всем известно, что оптимизация — это установление нахождение такого соотношения значимых факторов, влияющих на состояние объекта, при котором получаемый результат зависимости изменения этих факторов экстремален минимален или максимален. В отношении численности персонала, так же само собой разумеющимся будет поиск минимального экстремума. Аналогичного мнения придерживается В. Рассмотрение технических приемов сокращения численности персонала — не является предметом данной публикации, они достаточно подробно освещаются в специализированной литературе, пик подобных публикаций пришелся на период гг. Об этом говорит и тот факт, что публикации в отношении вопросов сокращения персонала характерны в основном для российских авторов и российских изданий. Попробуем рассмотреть некоторые аспекты оптимизации численности и с точки зрения сокращения, и с точки зрения реорганизации, для того, чтобы оценить способность достигать поставленных целей данной деятельности, и понять их достоинства и недостатки. Любая управленческая деятельность, согласно классическим канонам, всегда начинается с постановки целей. Одной из целей в данном случае может быть снижение издержек производства или же банальное снижение численности персонала в соответствии с уменьшением объемов заказов.

Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Разделение: представляет собой процесс деления одного субъекта на несколько. Они представляют собой объем активов, каждый из которых переходит к новому субъекту. В форме выделения: субъект передает часть своих активов вновь созданному юр. В форме преобразования: организация продолжает осуществлять свою деятельность в иной организационно-правовой форме.

Бухгалтерский учет.

Реорганизация является одной из форм как создания, так и ликвидации юридического лица, причем одновременно могут создаваться и ликвидироваться несколько юридических лиц. При реорганизации происходит замена субъектов, которые имеют определенные права и обязанности. Реорганизацию предприятия можно осуществить слиянием, выделением, присоединением, разделением, преобразованием. При всем этом, реорганизация предприятия — очень сложная процедура, сопряженная с множеством тонкостей и нюансов, которые обязательно необходимо учитывать для соблюдения интересов всех участников этой процедуры, а также требований действующего законодательства.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Реорганизация предприятия: аспекты бухгалтерского учета. Ничто в нашем бренном мире не вечно. Особенно недолговечной бывает жизнь у многих субъектов хозяйствования в нашем молодом и пока ещё нестабильном во всех отношениях государстве. Реорганизовываться или ликвидироваться в течение года приходится, к сожалению, очень многим субъектам хозяйственной деятельности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация - слияние, присоединение, выделение

Право уволиться по собственному желанию у сотрудника есть всегда, однако, это именно инициатива сотрудника. Статья: Реорганизация группы компаний. Как безболезненно расстаться с лишними директорами. Любая группа компаний однажды может столкнуться с необходимостью оптимизации своей структуры — укрупнением бизнеса путем слияния или присоединения. Объединение компаний независимо от формы реорганизации — слияние или присоединение ставит ряд серьезных кадровых вопросов. Один из них: что делать с директорами тех компаний, которые в результате реорганизации прекратят свою деятельность далее — упраздняемые компании?

Организационная структура

Целью темы является ознакомление с основными видами реорганизации фирмы. Версия для печати Хрестоматия Практикумы Презентации. Понятие фирмы охватывает множество организационно правовых форм юридических лиц коммерческих организаций , указанных в Гражданском кодексе ГК РФ , перечень которых является исчерпывающим, то есть не может быть других форм юридических лиц не закреплённые в ГК РФ. ГК насчитывает порядка 8 основных видов коммерческих организаций. Реорганизация — это прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому. В результате реорганизации деятельность реорганизованного юридического лица продолжают другие юридическое лица, а само оно прекращает свое существование. Реорганизация фирмы — это весьма сложный процесс.

в предмете российского гражданского права целостной структуры корпоративных принятии. Наиболее оптимальной представляется норма, действующая в «пропадут и возникнет новое»; в том же случае когда одно товарищество путем ликвидации или реорганизации (слияния, разделения или.

Именно для этого два ранее независимых друг от друга структурных подразделения объединяются под единым централизованным руководством начальника укрупненного отдела. При таком объединении отделов их работники, как правило, продолжают выполнять в укрупненном подразделении прежние обязанности. ШАГ 1. Меняем штатное расписание.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья.

Идеально подходит для труднодоступных мест или для редкого использования. Оснащается удобной панелью управления. Наши инженеры по обслуживанию устранят нежелательный магнетизм вашего изделия. При производстве многих приборов и частей оборудования из стали или других ферромагнитных металлов происходит намагничивание этих изделий.

Название кредита, банк.

Объяснил что хочу возврат денег, а не ремонт при мне было два свидетеля. Сотрудник сказал что Деньги не возвращают. Что делать. Купила телефон в кредит, в Евросети. Согласилась на доп гарантию так как продавец сказала что в любом случае нужно иначе будет страховка от банка в итоге дома почитала внимательно документы оказалась доп гарантия и еще и страховка так же от Когда документы были оформлены обнаружил, что мне они навязали еще 1 телефон "банк одобрил" и аксесуары к обоим.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки. Унифицированная форма Т Порядок увольнения работника. Увольнение переводом. Исковое заявление о незаконном увольнении Исковое заявление о признании увольнения незаконным подается гражданином в судебный орган с целью восстановить справедливость и вернуться на ранее занимаемую им должность. Понравилась статья. Подпишитесь на рассылку.

Последний, изучив собранные материалы, принимает решение: либо возбудить уголовное дело, либо отправить его обратно оперативнику на доработку или попросту потому, что не видит состава преступления. Во втором случае именно оперативник выносит постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, хотя фактически данный вопрос решается следствием. В связи с этим, обжалуя подобный отказ, необходимо понимать, что, по сути, решение было принято не самовольно оперативным сотрудником который лишь проводит проверочные мероприятияа стоящим над ним следствием. Далее отказ в возбуждении уголовного дела направляется оперативным сотрудником в прокуратуру для проверки на обоснованность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация в ООО. Компенсация акционерам при реорганизации в ООО. Законная и незаконная р-я!
Комментариев: 5
  1. Диана

    Мне кажется, вы правы

  2. Ферапонт

    Подскаите, где купить новый iPhone? Никак не могу найти в Москве…

  3. Агнесса

    Какие слова... фантастика

  4. Аскольд

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это.

  5. Кондратий

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.